行业招聘趋势转变 - 春秋航空启动面向已婚已育女性的“空嫂”招聘 年龄限制放宽至40岁 而传统航司招聘年龄要求通常在18-25周岁 部分放宽至32周岁[1] - 行业用人标准正趋于理性化 招聘重点从年龄、婚育等外在条件转向职业素养和专业能力[3] - 在职“空嫂”群体展现出显著优势 春秋航空在职88名“空嫂”中74%已晋升至管理岗位 证明其能胜任工作[2] 行业刻板印象被打破 - 多家航司在空乘着装规定上做出调整 山东航空等公司允许女乘务员自由选择裙装或裤装并全面换穿平底鞋 更注重穿着体验和人性化管理[2] - 中国民用航空局明确规定在飞机滑行至下机期间客舱乘务员不应穿高跟鞋 从政策层面支持为空乘人员“减负”[2] - “空嫂”群体具备较强的亲和力与应变能力 在服务儿童、处理突发情况等方面具有优势[2] 职业本质回归 - 空乘职业的工作性质一致 无论称呼为“空姐”、“空少”或“空嫂” 核心职责都是保障客舱安全和服务乘客[1][3] - 用人单位应更关注人岗适配 以开放态度容纳不同特点的员工 减少与工作本身无关的年龄、婚育状况等限制[3] - 行业招聘正在解除不合理束缚 让空乘回归职业本身 更关注专业能力要求[3]