股权变动与人才激励 - 博道基金原股东史伟将所持3%股份转让给基金经理杨梦 杨梦直接持股3%并通过持股平台间接持股 合计持有公司股份超过5% 成为重要股东[1] - 股权转让起源于持股员工离职 根据公司章程由现职员工作为股权激励对象受让股权 公司通过市场化机制激发团队活力 推动投研能力持续升级[3] - 杨梦个人管理规模达129.36亿元 占公司公募总规模233.51亿元的55.4% 这一集中度在业内罕见[1] 公司治理与股权结构 - 公司在申请设立初期就设计专业人士作为自然人股东加员工持股平台的股权结构 该安排获得监管部门批复后实施 延续至今[3] - 股权结构起到完善公司治理 强化长期激励和约束机制的作用 符合证监会关于公募基金高质量发展的政策导向[3] - 核心管理团队整体稳定性非常高 从2013年至今只发生过一次高管离职 杨梦是2014年加入的内部培养人才[3] 量化投资业绩表现 - 公司股票投资主动管理能力排名：过去一年第20/127 过去两年第8/124 过去三年第11/113 过去四年第13/106[4] - 量化权益管理规模超百亿元 连续多年在公募量化同业中排名规模前十[4] - 博道沪深300增强A和博道中证500增强A连续6年跑赢对标指数 沪深300指增近2年超额同类第一 中证500指增近5年超额同类第一[4] 基金经理专业背景 - 杨梦是浙江大学经济学硕士 拥有14年证券基金从业经验 包括4年量化研究经验和10年量化投资管理经历[5] - 2014年加入博道后着手搭建公司量化团队和量化策略体系 现任合伙人 量化投资经理和量化投资总监[5] - 管理的博道中证500指数增强A任职回报率达115.56% 博道远航A实现66.29%的任职回报率 管理规模突破30亿元[5] 行业地位与专业认可 - 杨梦与景顺长城基金黎海威 嘉实基金肖觅等知名基金经理共同入选全市场满足三年任职期且业绩达标的股票型基金经理[6] - 曾荣获2016年金牛私募管理公司奖 2022年第九届英华奖"三年期指数增强最佳基金经理" 2024年入选上海市东方英才计划青年项目[5] 公司发展战略 - 公司成立于2017年6月 是全国第三家"私转公"基金公司 前身是2013年5月成立的上海博道投资管理有限公司[8] - 专注量化赛道 首只公募产品为量化基金 37只产品中指数增强类产品占比超60%[8] - 通过核心员工持股探索解决"公私待遇差"难题 突破"规模魔咒" 建立差异化竞争优势[9] 业务规模与产品结构 - 截至2025年一季度管理规模233.51亿元 杨梦量化团队管理的13只产品占公司总规模55%[9] - 2018年开展公募业务以来坚持低位布局权益类产品 形成以主动管理和量化增强为特色的权益类产品线[4] - 在头部公募量化产品平均规模超50亿的市场中 公司30亿级精品化产品线形成错位竞争[9]