公司财务影响 - 2025年度计提离岗等退费用不超过3.2亿元 直接导致本年度净利润减少不超过3.2亿元 [1] - 一次性计提费用有利于减少未来人工成本 为中长期利润增长注入动能 [2] - 费用计提遵循《企业会计准则》要求 在办理离岗等退当年费用中列支 [1] 人力资源战略 - 实施"离岗等退"政策基于港口智慧化进程推进和技术水平提升背景 [1] - 通过自愿原则优化调整符合条件员工 旨在降低用工成本并提升人均创利水平 [1] - 优化人力资源结构推动人才与业务发展需求匹配 激活人力要素活力 [3] 公司治理程序 - 董事会审计委员会认定计提费用符合会计准则且未损害股东利益 [5] - 第六届董事会第三次会议于2025年9月26日全票通过议案（12票同意、0反对、0弃权） [5][11] - 会议以通讯方式召开 符合《公司法》及《公司章程》规定 [9] 社会责任履行 - 计提费用保障离岗等退员工合法权益 确保离岗期间薪酬待遇正常发放 [4] - 政策彰显公司履行社会责任 为可持续发展创造稳定内部环境 [4]

公司人力资源优化 - 公司实施"离岗等退"政策以优化人力资源结构 旨在降低用工成本并提升人均创利水平[1] - 政策基于自愿原则 针对达到特定条件的员工进行调整[1] - 2025年继续推进该政策 作为港口智慧化进程和技术水平提升的配套措施[1] 财务影响测算 - 需计提离岗等退费用不超过3.2亿元人民币 相关成本按《企业会计准则》在办理当年列支[1] - 该项费用预计导致年度净利润减少不超过3.2亿元人民币[1] - 最终财务影响以经审计数据为准[1]