刑释人员就业困境 - 刑释人员面临普遍就业歧视 尝试20份工作均因犯罪记录被拒[1] - 前科报告制度和行业准入限制造成法律平等权利与现实脱节[2] - 电子厂 货拉拉 滴滴等多个行业存在隐性就业壁垒[1] 企业实践案例 - 胖东来企业主动接纳刑释人员就业 树立社会责任典范[3] - 企业招聘歧视现象普遍存在 "坐过牢不录用"成为行业潜规则[1] 政府政策创新 - 云南红河州取消无犯罪记录证明作为就业前置条件（特殊岗位除外）[3] - 上海市和山西省通过立法明确禁止对刑释人员的就业歧视[3] - 政府推行临释人员就业技能培训 多渠道拓展就业途径[3] 社会认知挑战 - 公众对再犯风险的过度想象加剧社会排斥[2] - 媒体对极端个案放大报道强化社会偏见[2] - 刑释人员被标签化为"永远抹不去的疤"[2]

公司招聘策略 - 胖东来新店2%招聘岗位（约20个岗位）面向刑释人员 基于人性的善良和美好理念 [1] - 公司内部管理机制包括 上级对下属发脾气罚款4000元到10万元 员工受委屈补偿5000元以上 受辱骂补偿10000元以上 被打补偿30000元以上 [5] - 为员工配备空调服 基层月薪近万元 员工每年150天到180天假期 员工流失率仅0.94% [6] 公司经营理念 - 品牌理念为爱和自由 通过爱心管理员工并形成制度 [5] - 对员工越好则生意越旺 形成良性循环的品牌价值驱动模式 高效管理消化人力成本 [6] - 人性化经营理念使刑释人员产生忠诚度和归宿感 视为人力资源重构的商业智慧 [7][8] 行业社会问题 - 刑释人员70%因前科标签被职场拒绝 三年内再就业率不足40% [13] - 刑释人员不能充分就业造成人力资源损失 不能回归社会形成治理不稳定因素 [15] - 再犯罪率与就业状况紧密相关 社会边缘化行为实际付出更大安全成本 [16][17] 解决方案参考 - 需政府与企业合力共建激励机制 当前就业帮扶多停留在政策号召层面 [21] - 可参考挪威实践 其刑释人员就业率70%以上 再犯率仅20%远低于欧美60%-70%水平 [22] - 需制度保障与社会参与双向沟通 消除安全担忧 使包容成为多数人自觉 [21][22]

声明指出，对于曾因各种原因触犯法律的人员，在接受相应刑罚之后，他们已经重新成为平等的合法公 民。企业认为，社会应当帮助他们再度融入，并具备创造美好生活的能力。胖东来此举旨在提供一个平 台，帮助这一特殊群体重新步入正轨。 在说明中，胖东来也向刑释人员群体传递了积极信息，鼓励他们要阳光乐观地面对未来。该公司强调， 应聘者需要坚定地放下过去、总结教训，将曾经的弯路视为人生经历乃至一种"宝贵的教育财富"，未来 踏实地做好自己。胖东来希望他们能够勇敢坦荡、有尊严地生活，通过自身的努力成为美好生活的创造 者和享受者。 凤凰网科技讯 8月11日，胖东来招聘刑释人员一事引发热议，昨日官方发布对此事的具体说明。胖东来 方面表示，此举是希望不同群体都能获得社会的尊重与关爱，让每个人都能有尊严地生活。 与此同时，胖东来也借此机会向全社会发出倡议。该企业呼吁社会各界不应歧视或对刑释人员抱有成 见，应以善良宽容的态度接纳他们，保障其追求幸福的平等权利。声明中提到，将这一群体"标签 化"和"边缘化"，会使他们陷入丧失信心的痛苦之中，这不仅对个人是打击，长远来看也会造成不健康 的社会状态。胖东来希望更多的社会力量能共同努力，创造一个更加包 ...