刑释人员就业困境 - 刑释人员面临普遍就业歧视 尝试20份工作均因犯罪记录被拒[1] - 前科报告制度和行业准入限制造成法律平等权利与现实脱节[2] - 电子厂 货拉拉 滴滴等多个行业存在隐性就业壁垒[1] 企业实践案例 - 胖东来企业主动接纳刑释人员就业 树立社会责任典范[3] - 企业招聘歧视现象普遍存在 "坐过牢不录用"成为行业潜规则[1] 政府政策创新 - 云南红河州取消无犯罪记录证明作为就业前置条件（特殊岗位除外）[3] - 上海市和山西省通过立法明确禁止对刑释人员的就业歧视[3] - 政府推行临释人员就业技能培训 多渠道拓展就业途径[3] 社会认知挑战 - 公众对再犯风险的过度想象加剧社会排斥[2] - 媒体对极端个案放大报道强化社会偏见[2] - 刑释人员被标签化为"永远抹不去的疤"[2]