12月10日，在教育部召开的新闻发布会上，教育部学位管理与研究生教育司司长吴刚介绍，"目前已经 有59名工程硕士、3名工程博士以实践成果获得学位，成为人才培养打破传统学术评价标准、接轨产业 实际需求的重要标志和'破五唯'的重要探索。" 智通财经记者注意到，近期已有多所高校公布了第一批以实践成果申请并获授博士学位的工程博士。 12月15日，"西北工业大学"微信公众号发布消息：12月15日，经西北工业大学第十一届学位评定委员会 第七次会议审议通过，AG600系列总设计师、2020级博士研究生黄领才被正式授予工程类博士专业学 位，成为西工大首位、国内第一批以实践成果申请并获授博士学位的工程博士。 消息介绍，今年1月1日，《中华人民共和国学位法》正式实施，首次从法律层面将"实践成果"与"学位 论文"并列作为学位授予依据，为打破"唯论文"评价桎梏、推动研究生教育评价改革提供了强有力的法 律支撑。在此之前，西工大已开始尝试探索以实践成果申请学位的工程硕博士培养体系重构，构筑 了"总师型"工程博士的"1→0"特色培养体系，培养学生学会挖掘"1→0"问题，将论文和实践成果产出在 国家重大需求和重点型号上。 2020年，黄领才 ...

文章核心观点 - 郭伟案揭示了中国科研领域长期存在的深层问题，是行业潜规则滋生的必然结果，也为推动科研生态改革提供了重要契机 [1][2][3] - 科研的本质是追求真理和探索未知，必须打破“唯指标、重圈子、轻监管”的潜规则，建立以质量、诚信和创新为导向的新生态 [7] 科研评价体系的潜规则与问题 - 科研评价存在“唯论文、唯项目、唯职称、唯学历、唯奖项”的“五唯”导向，导致评价沦为简单的指标比拼 [3] - 评审者缺乏核实成果真实性的动力，重形式轻实质的评价惯性为骗子提供了可乘之机 [3] - 郭伟伪造的“海外名校博士”、“多篇SCI顶级期刊论文”等履历精准迎合了高校引进人才和项目评审的“硬指标” [3] 科研圈文化生态的潜规则与问题 - 科研领域存在“圈子化”倾向，资源向圈内人倾斜，外部监督难以介入 [4] - 郭伟通过参加学术会议、结识圈内大佬和伪造合作经历融入科研圈子，借助“熟人背书”获得信任 [4] - 信息不对称问题突出，高校对海外履历核查缺乏统一标准，评审专家难以跨机构核实成果真伪 [4] 科研资源分配与监管的潜规则与问题 - 科研资源分配存在“重申请轻监管”的问题，项目获批后过程监管和成果验收往往流于形式 [5] - 部分机构重“争取资源”轻“成果落地”，对项目进展和经费使用缺乏有效核查手段 [5] - 郭伟骗取经费后通过伪造数据、拼凑论文应付验收，监管的“宽松”态度使其骗局持续多年 [5] 改革方向与建议 - 彻底打破“唯量化指标”的评价潜规则，从“数论文、看头衔”转向“重质量、看价值”，建立多元化评价体系 [6] - 构建公开透明的科研诚信体系，建立全国统一的履历核查和成果公示平台，推行“双盲评审”和“异议公示”制度 [6] - 健全全流程科研监管与追责机制，强化材料真实性审核，加强经费使用动态监管，引入第三方评估机构 [7]

日前，涉事医院已发布情况说明，给予这名护士记过、降级处理，取消其五年内各类晋级晋升等资格。 医院在第一时间开展调查、做出处理，态度值得肯定。然而，这篇论文是在发表8年后才被发现，或许 只能说明，从作者到作者单位再到刊发杂志，大家只在乎论文能不能发出来，而不管"论文为何物"。 俗话说"拔出萝卜带出泥"，这篇违反基本常识的论文被曝光后，多篇涉妇科论文被曝出现男性患者的数 据，包括"宫颈癌""产后出血"等疾病，涉及多个期刊。这么多的医学期刊被卷入，令人震惊，也暴露出 学术监督链条的多重失效。理论上，一篇医学论文需经过数据核查、同行评议、编辑审核等多道关卡。 但现实中，部分期刊为收取高额版面费，主动降低审稿标准，有的甚至"交钱就能发"。当本该严谨的学 术评审沦为"走过场"，出现"男性患上妇科病"式的谬误也就不足为奇了。 这样的"水论文"频频出现，追根溯源，恐怕与部分医疗机构"唯论文"的评价体系密切相关。一段时期以 来，发表论文成为医护人员职称评定的"硬通货"，相关考核和评价体系往往重数量轻质量、重形式轻实 质。为了通过考核、评职称，有的基层医护人员花钱请人写、发论文，有的选择"剪刀加糨糊"的组装模 式，将精力耗费在毫 ...