公司战略布局 - 公司发布一系列公告，开启新一轮战略布局，核心动作包括设立一级战略协同部门、任命新的高级管理人员以及拟设立规模高达40亿元的产业基金 [2] - 聘任首席经济学家罗志恒为公司副总裁，标志着研究业务在公司内部战略地位的显著提升 [2] 人事变动 - 原联席总裁、首席信息官雷杰因个人原因辞职，据悉或将加盟平安证券 [3][5] - 聘任研究院院长罗志恒为公司副总裁，其拥有9年以上金融行业从业经验，曾任职于建信基金、国泰君安证券研究所、恒大研究院等机构 [4] - 为保证工作连续性，公司授权总裁崔洪军代为履行首席信息官职责，直至新任人选到位 [5] 研究业务战略地位 - 研究业务在公司内从品牌的“扩音器”逐渐成为业务发展的“发动机” [4] - 研究人员走向管理层是证券行业新趋势，体现券商对研究赋能业务的迫切需求 [4] - 截至2025年上半年，公司研究人员数量仅为18人，体量相对较小 [4] - 2025年上半年，公司的分仓佣金收入仅为68.79万元 [5] 资本运作与产业基金 - 公司拟设立“粤开（上饶经开区）产业升级股权投资合伙企业（有限合伙）”，总认缴规模达40亿元 [6] - 全资子公司粤开资本作为普通合伙人拟出资不超过12亿元，占比不超过30%；合作方上饶集团拟出资不超过28亿元，占比不超过70% [6] - 此次合作旨在加强市场化基金募集机制，扩大基金管理规模，提升市场影响力并增厚经营业绩 [7] - 新基金将重点投向电子信息、生物医药、新型储能、未来显示、装备制造等前沿行业领域 [7] 历史合作与业务规模 - 2022年，粤开资本曾与广州凯得合作，发起设立两只总规模达20亿元的基金，聚焦碳达峰、碳中和及双碳智造领域 [6] - 根据2025年中报数据，粤开资本的基金规模实现同比增长，累计基金规模接近百亿元 [6]

公司战略布局 - 公司发布一系列公告，开启新一轮战略布局，核心动作包括设立一级战略协同部门、任命新的高级管理人员以及拟设立规模高达40亿元的产业基金 [1] - 研究业务在公司内部战略地位显著提升，研究支持业务的战略导向更加明确 [1][3] 人事变动 - 聘任80后首席经济学家罗志恒为公司副总裁，其拥有9年以上金融行业从业经验，进入公司核心管理层 [1][2] - 原联席总裁、首席信息官雷杰因个人原因辞职，拟加盟平安证券任首席信息官，总裁崔洪军代为履行首席信息官职责 [1][4] 研究业务现状与挑战 - 研究人员数量体量相对较小，截至2025年上半年仅为18人 [3][4] - 2025年上半年，公司的分仓佣金收入仅为68.79万元 [4] - 罗志恒面临的核心挑战是如何在人员精简现状下，通过提升高管职权调动资源、扩大影响力，并将研究能力转化为业务增量 [3][4] - 研究人员走向管理层是证券行业新趋势，体现券商对研究赋能业务的迫切需求，被视为"研而优则仕"的典型案例 [2] 产业基金设立 - 公司全资子公司粤开资本拟作为普通合伙人及执行事务合伙人，与上饶经开区招才引资集团有限公司共同出资，设立总认缴规模达40亿元的产业基金 [5][6] - 基金出资结构为粤开资本通过自有资金认缴出资不超过12亿元（占比不超过30%），上饶集团出资不超过28亿元（占比不超过70%） [6] - 此次合作旨在加强市场化基金募集机制，扩大基金管理规模，提升市场影响力，增厚经营业绩，实现私募基金管理业务的良性循环和可持续发展 [6] - 新基金将重点投向电子信息、生物医药、新型储能、未来显示、装备制造等前沿行业领域 [6] - 此次并非粤开资本首次与地方国资合作，2022年曾与广州凯得合作发起设立两只总规模达20亿元的基金，截至2025年中报累计基金规模接近百亿元 [6] 员工结构 - 截至2025年上半年，公司员工总计1,303人，其中研究人员18人，投行人员60人，经纪业务人员940人，资产管理业务人员33人 [4]

人事变动与战略调整 - 公司聘任首席经济学家罗志恒为副总裁，其出生于1989年12月，拥有9年以上金融行业经验，标志着研究业务战略地位显著提升 [1][2] - 原联席总裁、首席信息官雷杰因个人原因辞职，公司授权总裁崔洪军代为履行首席信息官职责，据悉雷杰拟赴平安证券任首席信息官 [1][4] - 公司研究人员数量为18人，体量相对较小，2025年上半年分仓佣金收入为68.79万元 [3][4] 研究业务战略地位提升 - 研究业务正从品牌“扩音器”转变为业务发展的“发动机”，研究支持业务的战略导向更加明确 [2][3] - 罗志恒的晋升反映证券行业“研而优则仕”的新趋势，多家券商出现研究人员走向管理层的情况，深层原因是券商对研究赋能业务的迫切需求 [2] 组织架构与人员构成 - 公司员工总计1,303人，其中研究人员18人、投行人员60人、经纪业务人员940人、资产管理业务人员33人 [4] - 2025年上半年员工变动情况为：本期新增124人，本期减少131人，其中经纪业务人员减少108人，投行人员新增18人 [4] 资本运作与产业基金设立 - 公司全资子公司粤开资本拟与上饶经开区招才引资集团有限公司共同设立总认缴规模达40亿元的产业基金 [5][6] - 基金出资结构为粤开资本认缴不超过12亿元（占比不超过30%），上饶集团认缴不超过28亿元（占比不超过70%） [6] - 新基金将重点投向电子信息、生物医药、新型储能、未来显示、装备制造等前沿行业领域 [6] 私募基金业务发展 - 此次与上饶国资合作旨在加强市场化基金募集机制，扩大基金管理规模，提升市场影响力并增厚经营业绩 [6] - 粤开资本此前曾与广州凯得合作发起设立两只总规模20亿元的基金，截至2025年中报其累计基金规模已接近百亿元 [6]

信达证券高管任命 - 信达证券于7月1日公告聘任程远为公司副总经理，任期自董事会审议通过至第六届董事会任期届满 [1][4] - 程远出生于1985年7月，属于券业高管中的"年轻派"，拥有17年证券行业经验 [3][5] - 程远毕业于北京大学光华管理学院，工商管理学硕士，兼具买方（公募基金）与卖方（券商研究所）双重背景 [5][7] 高管职业背景与行业趋势 - 程远职业路径：2008年进入东兴证券投行部→2009-2014年东兴证券/华泰证券卖方研究员（覆盖纺织服装等行业）→2015年转型买方任东兴基金研究总监/投资总监→2019年加入信达证券任研究开发中心负责人 [5][6] - 证券行业人才评价体系向"投研一体化"转型，程远同时具备公募投资总监与券商研究所所长背景的复合型人才稀缺 [3][9] - 行业出现"研而优则仕"趋势，近年多名投研背景高管崛起，如中信建投武超则、申万宏源周海晨等，其中武超则等为"85后" [9] 信达证券战略与业务表现 - 程远在信达证券主导构建覆盖30余领域的"宏观-中观-微观"三级研究体系，2019-2022年公司研究佣金收入实现跨越式增长，行业佣金排名跃升21位 [7] - 信达证券计划打造市场化研究所，依托中国信达集团产业整合能力强化产业研究优势 [7] - 公司2023年2月登陆上交所主板，截至7月1日总市值549亿元（股价16 93元/股），控股股东变更为中央汇金 [8][9] 公司治理结构 - 信达证券现任高管多为"60后"和"70后"，此次任命被视为推进高管团队专业化与年轻化的重要举措 [9] - 公司为中国信达旗下综合类券商，成立于2007年，2023年完成上市后成为"汇金系"券商成员 [8][9]