公司制的历史与现状 - 公司制是工业革命催生的临时产物，其寿命仅有两三百年[3][4] - 公司制诞生的初心是利用组织的规模化换取生产的高效率[7] - 为维持效率，公司制发明了员工、部门、层级等分类，将人类活动标准化[9] AI对公司制效率基础的冲击 - AI的出现让公司制基于人类协同的效率逻辑彻底失效[10] - AI的“单体效率”远超人类“协同效率”，例如GPT-4能在10分钟内完成一个团队一周的文案工作[10] - 当公司制赖以生存的效率优势被AI瓦解，整个体系面临崩塌风险[13] 白领工作者面临的挑战 - 对于越来越多的认知任务，人类的经济价值不仅低于AI，甚至成为负数[17] - 从经济角度看，人类员工需要高昂的管理和纠错成本，而AI仅需一度电的成本即可零失误工作[19] - 当前一代人是最后一代将工作等同于价值并相信智力是人类专属优势的人[21] 教育体系与公司制的关联性 - 当前教育体系从诞生之初就是为工厂培养守规矩、高效率的工人服务的[26] - 学校制度充满工业时代烙印，如课桌像流水线、考试像产品质检，旨在批量生产合格零件[27] - 当公司制走向瓦解，为其服务的教育体系也将随之崩塌[29] 未来的方向与个体应对 - 真正的幸存者需要跳出公司雇员身份陷阱，重新寻找人生意义[33] - 当AI承担大部分生产任务，人类可以回归到对自我存在意义的探索[34] - 公司制的黄昏可能是人类黎明的前奏，需要重新构想社会结构与价值分配[34]