美国员工信心指数创历史新低 - 五月美国员工信心指数骤降至44.1%，创有记录以来最低水平，对未来半年经济前景持乐观态度的员工不足半数 [1] - 初级员工信心指数降至43.4%，为2016年以来新低 [1] 劳动力市场呈现矛盾与降温迹象 - 五月雇主公告裁员人数达93,800余人，较去年同期大幅增长47%，创年内峰值 [3] - 五月新增就业岗位139,000个，连续第二个月下滑，较四月的147,000个进一步萎缩 [3] - 咨商会就业趋势指数回落至107.49，初请失业金人数升至23.5万人，为去年七月以来最高 [3] - 认为“工作难找”的受访者比例攀升至18.6%，追平去年高点 [3] - Glassdoor平台上“裁员”相关讨论量激增9% [3] 初级员工面临多重结构性压力 - 招聘市场低迷使初级员工晋升机会锐减，职业阶梯断裂 [5] - 美国汽车等行业加速向电动化转型，去年该行业裁员48,000余人，同比增长43.2%，初级技术岗位首当其冲 [5] - 美国小型企业“无法填补职位”的比例跌至去年九月以来最低，雇主更倾向招募有经验者，压缩新人培养空间 [5] 贸易政策与宏观经济不确定性加剧风险 - 美国制造业PMI在三月回落至49%的收缩区间，就业指数骤降至44.7% [7] - 美联储理事警告，若激进关税政策延续，企业裁员可能推升失业率 [7] - 68%的企业计划提价以转嫁成本，进一步挤压家庭可支配收入 [7] - 职位空缺数降至757万，回归疫情前水平，劳动力市场进入“低招聘、低裁员”的冻结状态 [7]