AI对就业市场的冲击 - 2022年底ChatGPT发布后美国就业市场出现明显剪刀差 高级岗位就业人数持续增长而初级岗位增长停滞并在2023年中转为下降[19][21][26] - 采用AI的公司初级岗位就业人数在AI爆发后出现断崖式下跌 在AI扩散六个季度后与对照组公司的差距扩大至7.7%[38][39] - 初级岗位萎缩主要源于招聘冻结而非裁员 AI采纳者公司平均每季度少招3.7个初级员工 大型AI公司初级岗位招聘量暴跌22%[47][48] 行业影响差异 - 初级岗位压缩效应在所有行业普遍存在 批发零售业受影响最严重 拥抱AI的公司初级岗位招聘数量每季度减少近40%[54][56] - 互联网 软件和设计行业受到较大冲击 但批发零售业成为重灾区因其大量文员 客服等简单任务易被AI替代[55][56] 人才结构变化 - 顶尖名校(Tier 1)毕业生受影响较小 因其解决复杂问题的能力难以被替代[63][65] - 普通大学(Tier 5)毕业生受影响统计上不显著 因人力成本优势明显[64][65] - 中上等大学(Tier 2和Tier 3)毕业生受打击最严重 因薪资要求较高但工作内容易被AI替代[64][65] 数据与方法论 - 研究基于Revelio Labs的LinkedIn数据集 覆盖28.5万家公司 6200万份简历和1.5亿条招聘记录[17][18] - 采用DID方法识别AI采纳者公司 通过招聘描述中包含LLM Prompt Engineer等关键词界定 共10.6万家占总数3.7%[31][32][35] - 高级岗位在AI采纳者公司中增长更强劲 表明AI主要冲击初级岗位[41]