柔性引才模式
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山东省政协召开月度协商会——着眼把脉开方 助力“百县图强”
人民日报· 2025-11-26 22:18
山东省县域经济发展现状与战略地位 - 县域经济是山东省经济发展的“腰部力量”,县域总人口超过全省一半,经济总量占全省四成,在区域经济发展版图中举足轻重 [1] - 当前正处于转型升级关键期,面临新挑战,目标是推动全省136个县(市、区)实现高质量发展,描绘强县进位、弱县赶超、整体提升的新图景 [1] 产业发展核心策略与挑战 - 县域经济强弱关键在于产业,当前存在特色产业不强、产业同质化导致低水平竞争的问题,一些地区在做大做强特色产业方面“心有余而力不足” [2] - 发展共识是以实业为基础,重点发展比较优势突出、带动农业农村能力强、就业容量大的产业,同时以创新为动力,因地制宜发展新质生产力,推动产业向高端化、智能化、绿色化转型 [2] - 追逐产业风口时应避免重复建设和资源浪费 [2] 土地与要素保障机制 - 要素配置需告别“撒胡椒面”,实现“精准滴灌”,确保新增用地指标精准匹配县域特色产业项目需求,省自然资源厅详细解释了5条用地保障渠道 [3] 城乡融合与商业体系建设 - 城乡融合是关键一环,需加强县城综合承载能力,推进以县城为重要载体的城镇化建设,突出以城带乡、以工促农,打通城乡要素平等交换和双向流动梗阻 [3] - 完善的商业体系是城乡融合的重要纽带,省商务厅以县级物流配送中心覆盖率、乡镇商贸中心覆盖率、“快递进村”覆盖率等数据回应进展,并表示将支持县域商业数字化、连锁化转型及改善农村消费环境 [3] 人才引育与科技创新 - 县域科技人才紧缺制约产业发展,需大力引育人才,特别是培养更多“土专家”、“田秀才”,为其创新创业提供舞台 [3] - 泰安市通过柔性引才模式,选聘92名专家挂任企业“科技副总”,推动高校创新资源与产业深度融合,该模式已助力3个区市获评省科技强县 [4] 政府行动与未来方向 - 省政府表示将认真研究吸纳协商建议,转化为推动县域经济发展的具体举措,并建立跟踪落实机制确保建议落地见效 [5] - 未来方向既要“培强”头部县域,也要“扶弱”后发县,推动县域经济从规模扩张向提质增效升级 [5]
以“抱团取暖”式协同创新推动储能高质量发展
中国能源网· 2025-05-06 03:15
行业宏观背景 - 截至2024年底中国风电和太阳能发电合计装机容量突破14.5亿千瓦,占全国总装机容量的43%,首次超过火电装机规模 [1] - 2024年全国各类型发电机组累计发电量首次突破10万亿千瓦时,但风光总发电量合计占比仅18.2% [1] - 行业共识是通过“抱团取暖”推动储能产业从政策导向向市场导向转变 [1] 政策与市场转型 - 《新型储能制造业高质量发展行动方案》为储能技术创新和规模化应用指明发展方向 [2] - 136号文推动新能源全面入市并取消强制配储,意味储能产业将向市场化转变,从拼价格转向拼价值 [2] - 市场化转型有利于储能高质量发展,但面临无序竞争、市场化机制不完善、技术标准不统一等挑战 [2] 产业生态与协同创新 - 大储能生态创新联合体于2024年11月28日成立,包含23家来自央国企、上市公司、产业链企业、高校、科研院所、金融与人才服务机构的成员单位 [3] - 联合体以市场需求为牵引,成员互为客户、供应商、上下游,避免低水平重复建设和无序竞争 [3] - 通过市场需求倒逼,联合体推动高校和科研院所攻关关键共性技术和卡脖子技术,实现退役锂电池高选择性氯化回收工艺的颠覆性创新 [3][4] 技术发展与绿色壁垒应对 - 储能技术涉及能源、材料、电力电子、人工智能等多学科交叉,本质是人才复合能力的竞争 [4] - 创新联合体形成了从自然矿山到城市矿山的闭环强链,有效应对电池全生命周期碳足迹要求、碳排放、生产者责任和电池护照等绿色壁垒 [4] 人才发展模式 - 针对复合型人才入职企业意愿度低的问题,提出“所有权与使用权分离”的柔性引才模式 [4] - 通过“双聘制”“旋转门”实现人才与企业、高校科研人才与企业技术骨干的双向奔赴,加快培养复合型人才队伍 [4] 行业组织与场景落地 - 中国产业发展促进会储能分会成立,大储能生态创新联合体作为电化学板块牵头单位 [4] - 联合体与包头市政府签订协议,共同打造绿色储运环网大场景,建设绿电微网、储运环网、智能循环三大产业环网 [4] - 行业坚持市场导向,构建紧密生态体系和高效协同的产业链供应链,落地多个应用场景的整体解决方案,服务新型电力系统建设 [5]