政策核心与目标 - 陕西省8部门联合印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，旨在激活企业技能人才培养主体作用[1] - 打造“产教训评”技能生态链，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”的项目化培训模式[1] 技能人才培养模式 - 采取自下而上方式摸清用工和培训需求，发布产业链急需紧缺技能人才需求目录[1] - 鼓励各地区结合自身产业特点制定特色产业技能人才需求清单[1] - 支持企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台，并按规定给予资金补贴[1] - 推行以“招工招生一体、入企入校同步、企校双师联合、工学交替培养”为主要内容的企业新型学徒制[1] 数字技能人才培育 - 支持“智改数转”企业以订单、定制、定向、项目化培训等方式加强数字人才培养[2] - 重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训[2] - 每年开展数字技能相关职业政府补贴性培训1万人次以上[2] 资金与机制保障 - 建立健全多元经费投入机制，通过企业职工教育经费、就业补助资金、失业保险基金、产业引导基金等多种渠道强化资金投入[2] - 加强资金使用管理，提高资金使用效益[2] - 在资金、项目、金融等方面加强政策协同，做好技能人才需求预测和培养工作[2]