人工智能产业劳动力 - 人工智能产业的根基建立在全球范围内大量隐性的、被外包的人类劳动之上，而非完全自主的算法与算力 [3] - 生成式人工智能的每一次流畅对话和精美图片生成，其背后依赖于全球数百万人类劳动者的隐性智慧付出 [3] - 存在一种全球性的劳动力分工，例如肯尼亚的数据标注员负责筛选网络暴力内容以进行AI模型的安全训练，而委内瑞拉的零工劳动者则以微薄报酬为自动驾驶汽车标注数百万张图像 [1][3] - 人工智能训练所依赖的人类劳动具有悖论性质：劳动越有效，劳动者自身被AI替代的速度就越快；对AI的“教育”越成功，劳动者在经济价值链中的位置就越边缘化 [4] - 当前人工智能伦理讨论中存在紧迫问题，即如何为这些“养大”AI的隐形劳动者提供公平报酬、心理支持和职业尊严，以及是否应将数据劳动者的权益置于AI伦理准则的核心位置 [4] 历史人物评价与政治伦理 - 对历史人物冯道的传统评价主要基于欧阳修在《新五代史》中的道德审判，将其视为侍奉“四姓十君”的无耻奸臣 [7] - 一种新的研究视角认为，在五代频繁更迭的乱世中，冯道的政治最高伦理是“存社稷，安百姓”，其每一次政治选择被视为以个人名誉换取百姓免遭屠戮的悲壮妥协 [7] - 冯道的政治智慧体现在将宰相职位转化为文化守护平台，例如在战火年代主持刻印《九经》使儒家经典流传，并巧妙周旋以保留文官体系火种 [8] - 冯道形成了一种“在朝隐逸”的独特生存策略，即身居庙堂之上却保持精神独立性，将“仕”与“隐”创造性结合 [8] - 通过中日政治文化比较，冯道所代表的实用理性与日本历史上辅佐不同天皇却维持制度连续性的官僚传统有相通之处，引发对政治忠诚本质的再思考，即忠诚应指向恒久的文明价值与人民福祉而非具体的统治者 [8]

纪检监察机关建设 - 巩固拓展主题教育和教育整顿成果，强化严格管理监督，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军 [1] - 深入推进政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设，以关键问题突破带动纪检监察工作规范化法治化正规化水平整体提升 [1] 政治忠诚建设 - 坚持把政治建设摆在首要位置，以实际行动坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护" [2] - 强化理论武装，落实"以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干"长效机制，严格执行"第一议题"制度、集体学习制度 [2] - 深化运用"三会一课"、主题党日、专题讨论和座谈讲座等学习载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 [2] - 加强党性锻炼，巩固拓展主题教育和教育整顿成果，持续抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育 [2] - 践行知行合一，分层分类抓好年轻干部、新入职干部等重点群体教育培训，注重选树勤廉典型，强化示范带头效应 [2] 监督管理机制 - 坚持管思想、管工作、管作风、管纪律"四位一体"协同贯通，健全全过程全链条全方位管理监督闭环 [3] - 强化齐抓共管，发挥机关党委主体作用，落实挂钩联系、抓党建工作责任清单和述职评议等制度 [3] - 强化日常监管，督促各级党组织常态化检视党员队伍存在的突出问题，用好批评与自我批评武器 [3] - 强化能力提升，分层分类推进"全员练兵"，开展涵盖业务全链条的纪法培训、加强履职的通识培训 [3] 担当作为推动 - 坚持把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，构筑严管的"防火墙"，用好厚爱的"助推器" [4] - 经常性工作提示，对照反面典型案例深入剖析，查找制度建设薄弱点、权力运行风险点、监督管理空白点 [4] - 常态化监督检查，综合运用现场检查、列席会议、调研座谈等方法，及时发现和有效纠治问题 [4] - 坚持严管厚爱相结合，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，对干部的现实困难和合理诉求积极帮助解决 [4]