现实中，一些年轻干部有时会陷入成长的焦虑与迷茫，"觉得他人处处闪光，反观自己则暗淡无光"。事 实上，成长从无"标准时刻表"，每个人都有自己的成长节奏，盲目被他人节奏裹挟只会乱了心神。习近 平总书记强调，年轻干部要"不断增强意志力、坚忍力、自制力""练好内功、提升修养、增强本领"。作 为党和国家事业发展的生力军，年轻干部应锚定自身坐标，找准成长"节奏"，在稳扎稳打中增长本领， 在经风雨、见世面中收获成长。 跑过马拉松的人都懂一个道理：开局若以百米冲刺的劲头猛冲，极易过早耗尽体力，唯有稳住心神沉住 气，保持适合自己的节奏，才能行稳致远。年轻干部的成长亦是一场"马拉松"，绝非朝夕可成的"短跑 赛"。当身边同事迎来提拔晋升、斩获表彰奖励，而自己看似"原地踏步"时，若不能及时校准心态，便 容易跌入盲目攀比的漩涡，在斤斤计较中消磨斗志，在患得患失中迷失方向，甚至走入自我否定、自我 放弃的"死胡同"。 破解困局的关键在于找准自身成长节奏，就是要多一些"甘坐冷板凳"的奉献精神，少一些急于求成的功 利心态；多一些久久为功的战略定力，少一些浮躁冒进的短视思维。唯有树立"功成不必在我、功成必 定有我"的正确政绩观，不困于他人的成长 ...

文章核心观点 - 年轻干部是党和国家事业发展的生力军和接班人，基层是政策落地的最后一公里和了解民情的活课堂，需通过基层实践淬炼信念、能力、心态 [1] - 干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，需强化教育培训和实践锻炼以提高干部队伍现代化建设本领 [2] - 通过多地实践案例展示年轻干部在基层的成长路径，包括专家指导、学院授课、岗前培训、交流互鉴、以老带新等方式，帮助年轻干部掌握技能、融入群众、提升工作能力 [3][6][8] 浙江丽水市干部培养模式 - 设立“下村日”制度，确保乡镇干部每周至少一天下村抓共富项目、办民生实事，并整合科技特派员、产业带头人等组建专家服务队，指导年轻干部在实践中解决难题 [3] - 通过科技特派员指导，年轻干部学习生姜种植技术，从姜种消毒到立体栽培，成长为种植专家并整理高山生姜种植手册 [3] - 开展点单式技能培训，成立乡村干部技能学院，开设352门特色课程和实践项目，差异化指导173个乡镇制定特色技能服务项目，提高年轻干部技能水平 [4] 吉林汪清县干部培养措施 - 对基层治理专干集中开展岗前培训，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，帮助年轻干部懂得干什么、怎么干 [6] - 成立基层治理专干党支部和成长促进会，每月开展“扎根基层·历练成长”党建沙龙，通过专题授课、现场教学、分组研讨等形式为年轻干部充电赋能 [6] - 实施乡村振兴主题培训，打造交流研讨平台，让年轻干部通过分享经验（如挨家挨户走访、从田间地头找话题）提升群众工作能力 [7] 重庆丰都县干部培养机制 - 依托干部履职评价指数系统，识别年轻干部能力短板（如群众工作能力指标偏低），构建“老带新”培养体系，安排经验丰富的干部结对指导 [8][11] - “业务导师”通过田间实践（如讲解土壤特性、种植技巧）和入户交流（如接水、坐板凳、方言沟通）传授群众工作方法，提升年轻干部实践能力 [8][10][11] - 结对后年轻干部指标明显提升，通过参与民俗活动（如立夏吃蛋、中秋打糍粑）积累经验、培养感情，促进问题解决 [11]