一、工伤保险基金与公司的费用划分 工伤保险赔付不按固定比例分配，而是按项目明确责任方： 1. 工伤保险基金支付：工伤医疗/康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金 等。 2. 公司支付：停工留薪期工资福利与护理费、五级至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。 具体金额需结合工伤严重程度、伤残等级、地区规定及个人工资确定。 工伤保险对保障劳动者权益至关重要，但多数人不清楚劳动局（工伤保险基金）与公司的费用承担划分，以下为具体解答： 二、工伤保险赔付金额计算 赔付金额有明确计算规则： 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级定月数（如一级27个月、二级25个月，依级递减）。 工伤保险赔付需综合多因素判断，了解相关规定有助于劳动者维护合法权益。法律咨询具特殊性，如有疑问建议咨询专业律师获取针对性帮助。 工伤医疗费：在工伤保险诊疗/药品/住院服务标准内，按实际合理费用报销。 停工留薪期工资：按职工原工资福利不变，由公司按月支付。 三、影响工伤保险赔付的关键因素 工伤认定：未及时认定或认定有争议，会影响赔付进程与金额。 参保情况：公司未依法参保的，所 ...