比亚迪利润奖发放情况 - 比亚迪利润奖于9月26日之后陆续发放 职能部门平均7千元/份 汽车业务7千-1万元/份 [2] - 分配规则与去年大体相同 依据事业部、工作年限和年度评级 优秀员工可获得更高倍数奖励 [2] - 相比去年奖金规模缩水 达标员工系数0.7倍导致收入减少数千元 优秀员工系数1.6倍进一步拉大收入差距 [2] 奖金分配机制特点 - 奖金设计采用阶梯式激励结构 达标员工保障基本收入 优秀员工通过高绩效获得超额回报 [2] - 分配规则明确区分绩效等级 通过量化指标（KPI、项目贡献）确定奖励倍数 形成内部竞争机制 [2] - 奖金发放与公司效益直接挂钩 效益下滑时可能取消发放 但比亚迪仍维持发放机制被视为行业厚道表现 [2] 行业奖金发放现状 - 部分企业尽管去年盈利丰厚 今年仍选择取消奖金发放 对比亚迪维持发放机制形成正面参照 [2] - 汽车行业奖金水平呈现分化 职能部门与业务部门存在差异 汽车业务奖金上限达1万元/份 [2] - 奖金发放时间集中在季度末 9月底作为发放节点符合企业财年结算规律 [2]