失业保险基金政策红利 - 南京上半年失业保险基金累计向经营主体和劳动者输送44亿元政策红利，维护就业市场稳定[1] - 南京推出失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助、技能提升补贴、大龄延长失业待遇、代缴医保等"组合拳"[1] - 失业保险基金通过"减法"和"加法"并行支持稳岗扩岗：失业保险费率降至1%为企业减负17亿元，向11.07万家企业发放7.85亿元稳岗返还，向7756家企业发放0.45亿元一次性扩岗补助[1] 企业案例 - 南京白象食品有限公司作为劳动密集型企业，508名员工中有138位残疾人，今年2月获得1.8万元一次性扩岗补助[1] - 该公司连续两年未填申请表直接获得补助，去年收到22万元稳岗返还和一次性扩岗补助[1] - 南京途牛科技有限公司曹杉考取高级工证书后通过APP申请获得2340元技能提升补贴[2] 劳动者保障 - 南京推出不见面网办模式实现失业待遇全流程线上办理[2] - 大龄失业人员马井群在失业金领取期满前因距退休不足1年，待遇自动延发至退休并享受代缴养老保险费政策[2] - 上半年南京有3.38万职工通过技能提升获得补贴[2]

失业保险政策转向与综合运用 - 失业保险功能从“被动救济”转向“主动赋能” 综合运用降费率、发补贴、代缴社保等政策组合拳 今年上半年为企业和个人送上总额44亿元的“大礼包” [1] - 政策充分发挥了在保生产、稳岗位、促就业等方面的综合作用 [1] 对企业端的减负与稳岗支持措施 - 做“减法”：延续实施阶段性失业保险费率降至1%（单位与个人各0.5%） 通过系统“直兑直达” 企业无需申请 今年1—6月为企业降费减负17亿元 [2] - 做“加法”：通过“免申即享”方式 向11.07万户企业发放2024年度稳岗返还7.85亿元 向7756户企业发放一次性扩岗补助0.45亿元 [2] - 以南京白象食品为例 该厂继去年获22万元稳岗返还和一次性扩岗补助后 今年又收到1.8万元扩岗补助 资金用于508名员工中138名残疾职工的生活补助和社保缴纳 [1] 对个人端的托底保障与技能赋能 - 为失业人员提供失业金并代缴医疗保险 例如马师傅申领为期1年的失业金 每月标准2014元 医疗保险费由失业保险基金代缴 [2] - 对符合条件的大龄失业人员延长待遇 马师傅的失业待遇自动延至2025年2月 并可享受代缴养老保险费政策 [2] - 为在职人员提供技能提升补贴 例如曹女士考取高级工（三级）证书后 通过线上申请获得2340元紧缺型技能提升补贴 [2] - 今年上半年 南京共发放失业保险金15.3亿元 为领取失业金人员代缴基本医疗保险费（含生育保险费）3.34亿元 发放技能提升补贴0.58亿元 惠及参保职工3.38万人次 [3] 政策落实与经办服务优化 - 通过信息系统内嵌降费比例、多部门联审和数据比对精准锁定企业 实现“免申即享”和“直兑直达” 企业无需跑腿申请 [1][2] - 为个人提供线上便捷服务 如通过“江苏智慧人社”App申请补贴 实现“申领加速、进度透明” 系统在关键节点推送消息 [2][3] - 社保中心表示将延续实施相关政策 提升经办效率 努力做到应发尽发、应保尽保、应返尽返 [4]

失业保险稳岗返还政策 - 湖北省延续实施失业保险稳岗返还政策至2025年底，旨在减轻企业负担、稳定就业岗位 [1] - 参保企业需连续足额缴纳失业保险费12个月以上，且上年度裁员率不高于5.5%（30人及以下企业不高于20%）方可申请 [1] - 大型企业返还比例为上年度实际缴纳失业保险费的30%，中小微企业返还比例达60% [1] - 返还资金可用于职工生活补助、社保缴费、转岗培训及技能提升培训等用途 [1] - 政策覆盖范围包括社会团体、基金会、会计师事务所、律师事务所及以单位形式参保的个体工商户 [1] 技能提升补贴政策 - 湖北省延续技能提升补贴政策，支持在职职工和失业保险领取人员技能升级 [2] - 参保12个月以上的职工取得职业资格证书可申请补贴：初级500元、中级700元、高级1000元（试卷考试工种） [2] - 重点产业急需紧缺工种补贴标准上浮30%，最高达2600元 [2] - 其他技能类工种补贴标准为初级1000元、中级1500元、高级2000元 [2] - 每人每年限享一次补贴，重点产业紧缺工种持有人可额外增加两次补贴次数 [2] 失业人员生活保障 - 湖北省继续发放失业保险金并代缴基本医疗保险（含生育保险）费 [3] - 针对大龄失业人员提供专项保障措施 [3]