公司薪酬与成本结构 - 上半年职工薪酬总额为9684万元，按平均人数计算，人均薪酬约37.3万元，较去年同期增加近10万元，折算月薪约6万元 [1] - 人均薪酬数据包含五险一金、个税、培训福利及各类补贴的总和，涵盖从高管到普通员工的所有薪酬支出 [2] - 业务招待费为110万元，同比下降40%；差旅费为154万元，同比下降16%，体现公司减少差旅、控制招待以节省开支的策略 [4] - 业务宣传费支出229万元，同比大幅增长43%，反映公司正在加大宣传力度 [5] - 在总支出合计约1.66亿元中，职工薪酬（约9067万元）和手续费及佣金支出（约4090万元）是最大的两项成本 [6] 行业人才与薪酬现状 - 公募基金行业普通员工月薪中位数大致在1.5万至3万元，该水平在就业市场中具有相对竞争力但对学历、专业能力要求高 [4] - “人均”薪酬易受高收入群体拉动，难以准确反映多数普通员工的实际收入水平 [4] 公司市场地位与战略挑战 - 公司管理规模目前维持在700亿元左右，在行业排名中并不突出 [7] - 公司曾因明星基金经理任泽松（2013年被称为“新公募一哥”）获得极高市场关注度，但近年来在明星基金经理培养和留存上遇到阻力 [7] - 公司经营策略的核心在于“人”，能否再培养出投研能力强、有市场号召力的明星基金经理是其能否突破发展、重回快车道的关键 [9] - 公募行业竞争激烈，优秀基金经理是吸引投资者、实现规模增长的核心动力 [9] - 229万元的业务宣传费在行业内不算高，对新基金发行的推广助力可能有限 [6]