核心观点 - 保险行业在薪酬体系变革和反腐高压下，出现核心高管从央国企机构向更市场化机构流动的趋势 [4][19][22] - 中国太保高管薪酬大幅下降，总精算师张远瀚2024年税前薪酬降至约257万元，较2023年的488.4万元下降超过45% [13] - 五家主要险企董监高薪酬总额连续六年下滑，2024年同比下降近12%，其中中国太保降幅最大，薪酬合计2280万元，比上一年减少超过三成，年薪超400万元的高管已"清零" [14][15] 高管变动案例 - 中国太保总精算师张远瀚于2025年9月30日因"工作变动"辞任，不再于太保及其控股子公司任职 [6][7] - 张远瀚曾被视为太保内部最重要的技术与决策高管之一，于2013年出任集团总精算师，曾兼任首席财务官，长期负责精算体系和资本规划 [9] - 业内人士透露张远瀚的去向或为中国平安，同时太保资产总经理余荣权也可能转投平安 [11] 行业薪酬变化 - 2024年五家险企董监高中，33.33%的高管年薪低于50万元，较2023年上升2.42个百分点；50万至100万元区间人数占比从26.36%降至19.61%；100万至500万元区间占比39.22%，成为主力 [14] - 500万元以上年薪者共8人，其中千万年薪高管仅存2人，较2019年的6人减少三分之二 [14] - 薪酬调整是制度化管控和市场化博弈的折中结果，公司为响应监管要求压缩短期奖金，但压缩过度会伤及制度吸引力 [18] 人才流动趋势 - 具有十年以上从业经验的央企保险高管，开始向民营险资、公募基金或独立资管机构寻求更具弹性的机会 [22] - 市场化程度更高的机构正在加速吸纳专业人才，大型综合金融公司频繁引入央企保险系高管以增强精算与投资团队实力 [22][24] - 在市场化机构，高管可能获得更高风险补偿与更开放的决策通道 [25] 行业影响与展望 - 体制内人才向体制外流动会逐渐改变保险行业的投资结构，央国企资管向更稳健的资产配置集中，而更高风险、更高收益的投资业务向市场化机构转移 [26][27] - 保险资管行业的核心竞争力将更多取决于制度的柔性、激励机制的效率与专业人才的留存能力 [28] - 改革与反腐交织的节点，央企保险公司的高层流动或许还将继续 [28]