该案准确界定了用人单位强迫或变相强迫劳动者加班和正常行使自主用工管理权的边界，明确工作量本 已饱和的劳动者拒绝新增工作的，不能被认定为"拒绝正常工作交接""不服从工作安排"等对抗企业正常 经营管理秩序的行为，有利于维护公平用工秩序。 抢票"外挂"软件被判构成不正当竞争案 （来源：工人日报） 全国首例确认"试管婴儿"享受工亡抚恤金案 还未出生，父亲就因工死亡，试管婴儿能否享受抚恤金待遇？江苏省淮安市清江浦区人民法院审结这起 给付抚恤金案，依法认定试管婴儿与工亡职工的供养亲属关系，判决社保中心按月支付供养亲属抚恤金 至孩子18周岁时止。 该案涉及人类辅助生殖技术应用与工伤保险制度交叉的前沿法律问题。本案在法律对胚胎移植出生子女 的抚恤金资格无明确规定时，回归工伤保险制度"保障职工家庭经济来源"的立法初衷，保障了通过人类 辅助生殖技术出生的未成年人的合法权益，弘扬了尊重生命、维护家庭和谐稳定的社会主义核心价值 观。 因拒绝一个人干三个人的活儿被开除案 因为一名同事人事调整、一名同事离职，某公司订货员高女士陆续被要求接手这两名同事的工作。因为 拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以"拒绝正常工作交接、工作安排" ...

公司管理实践 - 湖南桃江县某医院频繁占用医护人员业余时间组织非紧急、非必要的活动如演讲比赛和脱口秀表演[1] - 医院此类活动影响一线医护人员宝贵的休息时间并成为任务和负担[1] - 活动虽名义上自愿参加但通过部门动员和领导指派导致员工不自愿也得参加且需下班后排练及节假日比赛[1] 员工诉求与态度变化 - 劳动者群体更加重视并敢于守护自己的休息权和个人空间[2] - 员工诉求蕴含对权利平等的要求例如建议由领导参加比赛而员工当观众[1][2] - 员工对占用休息时间的活动如周末团建感到反感认为其是对业余时间的无偿侵占[1] 行业管理启示 - 安排工作或组织文化活动时应尊重劳动者的休息权和基本权益[2] - 保障劳动者的离线权在人们随时在线的工作环境下尤为重要[2] - 尊重休息权的本质是尊重劳动者和珍视人的价值避免过度消耗人力[2]

因休息3分钟被开除 2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。 2024年9月26日，品某公司区域 经理通过微信告知余某，其工号将于当日作废 。 双方均确认劳动关系于当日解除。 公司主张， 余某在工作时间、店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉， 被商场人员投诉； 其管理的门店曾在营 业时间关闭店门， 违反商场制度，导致公司无法继续租赁该场地，产生严重损失，故解除劳动合同合法。 余某表示，2024年9月某日被商场人员投诉一事确实存在，但其 从9时30分开始上班至当日22时30分下班，当 天门店所有工作均由其一人完成。 20时许，当天上班已超8小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子 上歇了一会， 实际没有睡着 。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人， 客人进来时自己有接待 ，只是太 累就坐了一下，闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事， 系因当日店内仅一名店员，其上厕所 期间短暂关门。 公司被判赔近5万元 广州市南沙区人民法院一审判决： 品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合 同赔偿金49572.24元， 驳回公司全部诉讼请求，判 ...