该案准确界定了用人单位强迫或变相强迫劳动者加班和正常行使自主用工管理权的边界，明确工作量本 已饱和的劳动者拒绝新增工作的，不能被认定为"拒绝正常工作交接""不服从工作安排"等对抗企业正常 经营管理秩序的行为，有利于维护公平用工秩序。 抢票"外挂"软件被判构成不正当竞争案 （来源：工人日报） 全国首例确认"试管婴儿"享受工亡抚恤金案 还未出生，父亲就因工死亡，试管婴儿能否享受抚恤金待遇？江苏省淮安市清江浦区人民法院审结这起 给付抚恤金案，依法认定试管婴儿与工亡职工的供养亲属关系，判决社保中心按月支付供养亲属抚恤金 至孩子18周岁时止。 该案涉及人类辅助生殖技术应用与工伤保险制度交叉的前沿法律问题。本案在法律对胚胎移植出生子女 的抚恤金资格无明确规定时，回归工伤保险制度"保障职工家庭经济来源"的立法初衷，保障了通过人类 辅助生殖技术出生的未成年人的合法权益，弘扬了尊重生命、维护家庭和谐稳定的社会主义核心价值 观。 因拒绝一个人干三个人的活儿被开除案 因为一名同事人事调整、一名同事离职，某公司订货员高女士陆续被要求接手这两名同事的工作。因为 拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以"拒绝正常工作交接、工作安排" ...