文章核心观点 - 国际货币基金组织建议韩国推进延长法定退休年龄并对国民年金领取制度进行改革，旨在解决人口老龄化和劳动力市场问题，以确保经济长期稳定和可持续性 [1] 具体改革建议 - 建议将退休年龄从60岁提高到65岁，并把年金领取年龄推迟到68岁 [1] - 建议修改目前韩国僵硬的工资结构，使工资增长与生产率和员工能力相匹配，而不是简单地随着工龄增加而增长 [1] 韩国劳动力市场现状 - 韩国的65岁以上年龄段雇佣率已达到OECD国家平均水平的2倍 [1] - 韩国的70岁以上年龄段雇佣率已达到OECD国家平均水平的3倍 [1]

韩国人口危机现状 - 2023年韩国生育率跌至0 72 为全球最低水平 不到OECD平均水平1 6的一半 [1] - 韩国老龄化速度全球最快 预计2050年65岁及以上人口比例将从2023年的17 9%翻倍至40 1% [1] - 同期20岁以下人口比例将从16%减半至8% 75岁及以上人口增速更快 [1] 经济与社会影响 - 老年抚养比将从2023年的28%升至2050年的44% 2082年将达117% 居OECD首位 [1] - 第二次婴儿潮一代(1964-1974年出生)退休将导致未来十年GDP增长每年减少0 38个百分点 [1] - 韩国老年人贫困率OECD最高 40%生活在贫困线下 国家养老金体系薄弱(雇员雇主各缴4 5%工资) [2] 劳动力市场问题 - 55-64岁韩国人仅37%仍在工作 实际平均49 4岁失去主要工作 远低于官方60岁退休年龄 [2] - 资深员工工资达起薪3倍(日本2 3倍 欧盟1 7倍) 私企普遍通过非正规合同或变相裁员降低人力成本 [2] 国际政策对比 - 日本通过阶梯式政策将60多岁就业率提升至63%(2023年) 包括延长退休年龄至70岁等举措 [3] - 韩国劳动力市场改革滞后 缺乏连贯政策应对快速老龄化 [3]