企业福利性补贴的税前扣除处理 - 福利性补贴若列入公司工资薪金制度并固定与工资薪金一起发放，且符合国税函〔2009〕3号文第一条规定的，可作为工资薪金支出按规定在税前扣除 [3] - 不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为职工福利费，按规定计算限额在税前扣除 [3] 合理工资薪金的确认原则 - 合理工资薪金是指公司按照内部管理机构制定的制度实际发放给员工的工资薪金 [5] - 税务机关确认合理性时掌握的原则包括：公司制定了较为规范的工资薪金制度 [5] - 公司所制定的工资薪金制度需符合行业及地区水平 [5] - 公司在一定时期内发放的工资薪金应相对固定，且调整有序进行 [5] - 公司对实际发放的工资薪金已依法履行代扣代缴个人所得税义务 [5] - 有关工资薪金的安排不以减少或逃避税款为目的 [5] 农民专业合作社的增值税政策 - 农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品，视同农业生产者销售自产农业产品，免征增值税 [12] - 发生应税销售行为适用免税规定的，不得开具增值税专用发票 [12]

企业福利性补贴的税前扣除处理 - 企业福利性补贴若列入工资薪金制度并固定与工资薪金一起发放 且符合国税函〔2009〕3号文件第一条规定的 可作为企业发生的工资薪金支出按规定在税前扣除 [10] - 不能同时符合上述条件的福利性补贴 应作为职工福利费按规定计算限额税前扣除 [10] 合理工资薪金的确认原则 - 合理工资薪金是指企业按照内部管理机构制定的制度实际发放给员工的工资薪金 [13] - 税务机关确认工资薪金合理性时掌握的原则包括：企业制定了较为规范的工资薪金制度 制度符合行业及地区水平 一定时期发放的工资薪金相对固定且调整有序 企业已依法履行代扣代缴个人所得税义务 相关安排不以减少或逃避税款为目的 [13] 农民专业合作社的增值税政策 - 农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品 视同农业生产者销售自产农业产品 免征增值税 [17] - 发生应税销售行为适用免税规定的 不得开具增值税专用发票 [17]