职工福利费税前扣除政策 - 职工福利费税前扣除范围包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利，以及抚恤费、生活补助费等[2] - 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除[4] - 企业发生的职工福利费必须单独设置账册进行准确核算，否则税务机关可责令改正并进行合理核定[5] 特殊用工形式的费用扣除 - 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，可区分为工资薪金支出和职工福利费支出并在企业所得税前扣除[5] - 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的作为劳务费支出，直接支付给员工个人的作为工资薪金和福利费支出[5] - 与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定条件的可作为工资薪金支出在税前扣除，否则应作为职工福利费按规定计算限额扣除[7] 工资薪金总额的确定 - 合理的工资薪金是指企业按照内部管理制度规定实际发放给员工的工资薪金[9] - 工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费及各项社会保险费和住房公积金[11] - 国有性质企业的工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额，超过部分不得计入工资薪金总额且不得在计算应纳税所得额时扣除[13] 互联网平台从业人员税务处理 - 互联网平台企业为平台内从业人员取得劳务报酬所得，应按照累计预扣法计算并预扣预缴个人所得税[22] - 从业人员自互联网平台企业取得服务收入可享受月销售额10万元以下免征增值税、3%征收率减按1%等优惠政策[25] - 互联网平台企业应为从业人员办理增值税及附加税费代办申报，并于次月15日内填报相关申报表[26][27]