另外，通知明确，对于生产效益好的企业可以参照工资增长基准线确定工资增长幅度，对于经济效益更好的企业，可以在基准线以上确定工资增长幅度。当 然，对于企业效益一般或者不太好的企业，可以参照工资增长的下线确定工资增长幅度。如果企业增长工资确实有困难，可以低于工资增长下确定工资增长 幅度。由此来看，企业是否涨工资，涨多少，企业具有自主权，说明工资增长线并不是一个强制性的标准。 既然工资增长线不是强制性标准，工资增长线的意义在哪里呢？其实，工资增长线的主要作用不是强迫企业涨工资，而是为企业与工会开展工资集体协商及 确定工资增长水平提供一个重要的参考依据，引导企业在发展生产提高效益的同时，能够合理确定工资增长水平。比如某企业工会希望单位涨工资，就可以 依据工资增长线的标准与单位进行协商，如果没有工资增长基准线，在与单位协商涨多少工资的时候就没有合适的依据，与单位进行协商的底气就不足。 由于工资指导线事关所有在职人员，包括没有退休和已经办理退休的人员。其实，现在退休人员退休后继续上班的现象的很普遍，他们和在职人员一样享受 单位的工资待遇。 需要说明的是，因为退休人员已经办理了退休手续，享受着养老金和医保，因此个人不需要缴纳 ...

山西省2025年企业工资指导线政策 - 山西省2025年企业货币工资增长基准线为6.5% 上线为9.0% 下线为4.0% [3] - 工资指导线适用于山西省所有城镇企业在岗职工工资分配 执行时间为2025年1月1日至12月31日 [3] - 企业需根据生产经营和经济效益实际 参考工资指导线确定职工平均工资增长幅度 [3] 企业工资增长实施指引 - 生产经营情况较好的企业可围绕基准线6.5%确定工资增幅 经济效益增长较快企业可在基准线和上线区间内安排增长 [4] - 人工成本压力较大的企业可不低于下线4.0%确定增幅 生产经营困难企业经民主协商后可低于下线（含零增长或负增长） [4] - 企业支付给正常劳动职工的工资在剔除规定项目后不得低于当地最低工资标准 [4] 国有企业工资监管要求 - 国有企业2024年度在岗职工平均工资高于24.8万元（全国城镇单位就业人员平均工资2倍）的 2025年工资总额增幅应低于经济效益增幅的80% [4] - 国有企业未实现国有资产保值增值的 工资总额不得增长或适度下降 [4] - 履行出资人职责的部门需加强对国有企业工资总额执行情况的动态监控和清算 [4]