2025年企业工资指导线政策核心 - 广西发布2025年企业工资指导线 基准线为5% 上线为9% 下线为2% 企业需以2024年职工平均工资为基数参考安排工资增长 [1] 企业工资增长实施原则 - 企业需结合生产经营和经济效益状况 通过工资集体协商等民主程序确定2025年职工平均工资增长幅度 [1] - 经济效益增长较快的企业 职工平均工资增长可在基准线5%和上线9%区间内进行 [1] - 生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业 职工平均工资增长可在下线2%和基准线5%区间内进行 [1] - 经济效益与上年持平或略有下降的企业 职工平均工资增长可按下线2%安排 [1] - 生产经营困难的企业 经与工会或职工代表协商 工资增长可低于下线2% 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准 [1] 国有企业工资管理要求 - 国有企业应按照工资决定机制改革规定编制工资总额预算方案 在监管部门核准的预算内合理确定工资增长幅度和水平 [2] - 对工资水平偏高、增长过快的国有企业 需按照相关规定从严控制其工资增长 [2] - 企业在确定工资增长时 应注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资 使其增长幅度不低于企业职工平均工资增长幅度 [2] 政策适用范围与性质 - 企业工资指导线是政府根据经济发展、居民消费等情况对年度企业职工工资平均增幅作出的预测 是工资分配宏观调控的主要方式 [3] - 该指导线适用于广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体在岗职工工资分配 [3]