另外，通知明确，对于生产效益好的企业可以参照工资增长基准线确定工资增长幅度，对于经济效益更好的企业，可以在基准线以上确定工资增长幅度。当 然，对于企业效益一般或者不太好的企业，可以参照工资增长的下线确定工资增长幅度。如果企业增长工资确实有困难，可以低于工资增长下确定工资增长 幅度。由此来看，企业是否涨工资，涨多少，企业具有自主权，说明工资增长线并不是一个强制性的标准。 既然工资增长线不是强制性标准，工资增长线的意义在哪里呢？其实，工资增长线的主要作用不是强迫企业涨工资，而是为企业与工会开展工资集体协商及 确定工资增长水平提供一个重要的参考依据，引导企业在发展生产提高效益的同时，能够合理确定工资增长水平。比如某企业工会希望单位涨工资，就可以 依据工资增长线的标准与单位进行协商，如果没有工资增长基准线，在与单位协商涨多少工资的时候就没有合适的依据，与单位进行协商的底气就不足。 由于工资指导线事关所有在职人员，包括没有退休和已经办理退休的人员。其实，现在退休人员退休后继续上班的现象的很普遍，他们和在职人员一样享受 单位的工资待遇。 需要说明的是，因为退休人员已经办理了退休手续，享受着养老金和医保，因此个人不需要缴纳 ...