文章核心观点 - 文章报道了全国工商联、人社部、全国总工会联合表彰的先进民营企业、工会及个人 这些获奖主体通过践行“不裁员”承诺、构建完善的员工培养体系以及提供全方位的人文关怀 不仅保障了员工就业与社会权益 更激发了员工忠诚度与创造力 从而实现了企业与员工的共同成长和双赢 [1][2][4][7][8] 企业稳就业承诺与实践 - 中天科技对超过1.6万名员工承诺“不裁员” 通过内部人才市场消化富余人员 并足额顶格缴纳“五险一金” [2] - 中天科技坚持“增产增薪 减产不减薪” 主动为近千名因政策衔接问题暂无法退休的大龄员工延长缴纳社保 每年多支出近2000万元 [2] - 沙钢集团、润和软件、海澜集团等受表彰企业均明确承诺在复杂经济环境下“不裁员、少裁员”和“不降薪、不欠薪” 亨通集团工会提出“宁亏企业不亏职工” [2] - 稳就业承诺转化为实际岗位增长 中天科技近两年8个新项目投产新增1000多个岗位 润和软件3年新增近千个研发技术岗位 海澜集团依托产业拓展持续提供大量稳定岗位 [3] 员工培养与成长体系 - 无锡恒业电热电器有限公司赵成旺从普通务工者成长为技术研发带头人 拥有74项专利且成果转化率100% 公司为其成立“劳模创新工作室” [4] - 亨通集团打造“日日赛、周周赛、月月赛”技能竞赛体系 近3年累计吸引2.5万人次参与 并将每年8月定为“微创新月” [4] - 亨通集团近3年员工人均提出微创新1.4条 创效超2亿元 公司按价值4%—8%给予奖励 30多人次获各级创新奖项 [4] - 中天科技斥资5000万元设立“未来产业人才基金” 并首创“通籍人才回通”工程 为承诺返乡工作的学子承担本硕博全部学费 [5] - 企业普遍通过学历提升学费报销、专业技能培训及“师带徒”制度帮助员工成长 [6] 员工关怀与福利保障 - 海澜集团创新推出“小马驹”幼托班 累计为3200名职工子女提供托育服务 并建设1068套家庭公寓、1410间夫妻房和510间人才单身公寓 [7] - 星宇车灯自2014年起办职工子女托管班 累计服务超4.5万人次 并协助690名留守儿童进城就学 [7] - 亨通集团建立长效困难职工帮扶机制 每年专项督办“为职工办实事”项目清单500多项 [8] - 日出东方设立“家基金”对遭遇重大困难的员工家庭给予及时援助 [8] - 沙钢集团为困难职工家庭建档立卡 帮忙解决住房分配、子女入学等问题 [8] - 星宇车灯设立百万元“星宇基金”及各类专项基金 32年来提供援助超4000次 总额超600万元 [8] - 富士莱医药自2010年起推动建立企业年金 参保人数从182人增加到近500人 [8]

食堂的饭菜合不合员工口味，大家的所思所盼所想是什么，如何帮助员工成长成才……山东能源鲁西矿业梁家煤矿坚持以人为 本的发展理念，不断加大员工关爱力度，把工作想在前面、做到细处、落到实处，持续提升员工归属感和幸福感。 用心用情办好"食"事 （员工食堂用餐） 该矿在对员工食堂进行"硬件"改造的基础上，着力在服务"软实力"上下功夫。为解决好"众口难调"的问题，他们通过员工"微心 愿"征集、调查问卷等形式，收集员工就餐反馈意见，及时调整菜品口味，增加饭菜种类，尽可能满足大家的不同需求。"我们 的餐桌上不仅有时令蔬菜、海鲜、卤味儿等家常菜，还有鲅鱼水饺、芸豆排骨大包等各种本地特色美食。"就餐员工介绍。每到 传统节日，梁家煤矿食堂还提前准备，为各班次员工制作汤圆、粽子等节日美食，让大家在岗位上也能感受到家的温暖。 食品安全是食堂管理的重中之重，梁家煤矿坚持选用新鲜、优质的食材，严把采购、检验、加工、储存、出售等各环节安全 关。所有食材及菜品一律分类存放、生熟隔离，炊具、餐具严格按规定消毒，确保员工吃得健康。 "这大热的天吃个炸酱面，配着凉拌黄瓜，清爽顺口。""我也来一份！"。午餐时间，梁家煤矿食堂推出的炸酱面受到了员工们的 ...