文章核心观点 - 成都市出台十条措施，旨在吸引集聚人才，落实国家高水平人才高地建设部署，包含59项具体举措 [1][17] 人才引育资助 - 新引育全职在蓉工作的A类人才给予300万元事业资助 [5] - 对高能级机构引进的A类人才给予连续3年、每人每年最高500万元事业资助 [5] - 支持A类人才及团队建设创新平台，可给予1亿至5亿元综合支持，特别突出的可给予最高10亿元综合支持 [5] - 每年遴选300名左右海内外产业领军人才，给予最高300万元事业资助 [9] - 每年遴选600名成都工匠人才培育对象，给予培育主体每年1万元经费补助 [9] - 每年遴选300名成都工匠人才，给予一次性2万元奖励 [9] 青年与大学生人才支持 - 每年遴选300名左右职业早期海内外青年科技人才，每人给予10万元资助 [6] - 支持企事业单位申建博士后工作站，符合条件的给予最高30万元资助 [6] - 每年遴选不超过600名新进入博士后站人员，给予每人10万元在站生活资助，出站留蓉创业符合条件的给予最高80万元创业资助 [6] - 新引进博士研究生给予连续3年、每人每月2000元安家补贴 [6] - 吸纳高校应届毕业生就业的企业，按2000元/人给予一次性吸纳就业补贴 [7] - 大学生创新创业大赛获奖人才（团队）可获得最高20万元奖金 [7] - 高校毕业生在蓉创业可申领最高3.5万元创业补贴，海外高校应届毕业生可申领最高6万元一次性创新创业补贴 [7] 创新创业资金与场景支持 - 提供最高1000万元纯信用贷款支持“投贷联动”和“先投后股” [3] - 给予揭榜项目最高2000万元资金支持科技成果转化 [13] - 支持建设运营概念验证中心、中试平台，择优给予建设主体最高50万元、运营主体最高500万元补贴 [14] - 对促成成果转化的技术转移机构，给予单个项目最高50万元、总额最高300万元资金支持，奖励技术经理人部分不低于50% [14] - 每年发布不少于1000个应用场景 [14] - 筹集不少于20万平方米载体建设“梦想试验田”，提供低成本创新创业空间 [15] 人才评价与流动机制 - 每年给予不少于600个名额支持自主评价A到C类高层次人才 [10] - 每年给予不少于300个名额支持行业重点单位开展市级人才计划自主评审 [10] - 支持企业选聘“科技副总”“科技助理”，按照每人最高10万元标准给予企业补贴 [10] - 支持高校选聘“产业教授”，按照每人10万元标准给予高校最高100万元补贴 [11] - 支持企业联合高校“订单式”培养人才，给予企业最高100万元补贴 [11] 县市新城人才支持 - 每年统筹20至40个市级人才计划名额支持县市新城靶向引育人才，给予最高300万元事业资助 [21] - 对从县市新城引进的A类人才给予20万元事业资助 [21] - 对选聘“科技副总”“科技助理”的企业给予最高10万元引才补贴 [22] - 对新进入县市新城博士后站人员给予一次性10万元在站生活资助，出站后全职工作的再给予10万元生活资助 [23] - 每年选派800名左右专业技术人才赴县市新城开展巡回服务 [27] - 支持校企联合培养技能人才，按照每人每年1.2万元标准给予高校补贴，连续补贴3年 [26]