改革工作机制与协同框架 - 创新“334”工作机制，旨在让产改红利精准惠及产业工人，为高质量发展注入动能 [1] - 协同15家单位纳入“改革朋友圈”，在宏观指导、政策协调、组织推进上实现“总体一盘棋、共同抓落实” [2] - 牵头成立产业工人技能成长、思政教育、维权服务“三个联盟”，形成全方位矩阵 [2] - 聚焦100家产改试点企业和百人以上建会企业，用2—3年时间推动重点工作和优质服务在试点企业全覆盖 [2] 制度、平台与活动保障体系 - 发布全国首个企业技能发展科学评价体系，推出全省首款技能人才金融专属产品“张家港技能贷”，出台苏州首个《补充工伤保险试行办法》 [3] - 创设冶金智能制造等产教融合共同体，打造“沙洲工匠学院” [3] - 建设117个工会驿站、18个职工心理服务中心(站点)遍布城乡 [3] - 首创推出“优服务、创品牌、争示范”立功竞赛、企业基层班组立功竞赛、“彩虹计划”项目创新大赛，营造人人参与改革的氛围 [3] 思想政治引领与职工权益保障 - 创设“三有理响汇”品牌，打造“初心.匠心”步道，在全市布点“普工英学堂”50家，开展点单式宣讲600余场 [4] - 总结推广“岗位称重工匠评定法”等经验，指导企业依法规范开展集体协商 [4] - 全市独立建会企业集体协商建制率、“一合同三协议”签订率保持在95%以上 [4] - 以“张工有爱”为主题，实施“暖心、安心、怡心、悦心”行动，开展“张工惠”集市等活动 [4] 产业工人技能提升与竞赛体系 - 打磨“沙洲匠星”职工职业技能竞赛品牌，构建市、区镇、村和企业三级竞赛体系 [4] - 2025年累计开展低空经济发展等竞赛活动61场，参与职工2.5万人次 [4]

工会赋能产业工人改革 - 工会通过"一领四驱双创"模式推动产业工人从"被动执行者"向"技术攻关者"转型，以党建引领为核心，结合制度、平台、人才、项目四轮驱动机制[1][2] - 工会深度参与制度建设，设计岗位创新积分、成果转化分红等机制，将创新成果与职级晋升、绩效激励挂钩，打破"干与不干一个样"的局面[3] - 工会推动"连钢创新工作室"等平台建设，优化运行机制并提高平台覆盖率为职工提供创新实践阵地[4] 人才培养与实战能力提升 - 构建"岗位练兵+导师带徒+竞赛比武"多元化培养体系，设立"职工发展基金"和"青工提能计划"，助力工人从"学徒工"向"技术能手"跃升[5] - 通过"揭榜挂帅、赛马比拼"模式组织职工参与智慧港口项目攻坚，提升实战能力与创新水平[6] 改革成效与推广价值 - 改革累计获得国家授权专利176项、软件著作权45项，职工创新成果转化率达72%，满意度连续三年超90%[8] - 经验表明工会需以制度化保障职工权利、以平台建设拓展创新空间、以人才成长为核心目标、以项目牵引提升实战贡献度[8] 未来发展方向 - 工会需深化"一领四驱双创"模式，强化制度设计、平台建设、人才培养与项目攻坚的系统联动，为产业工人队伍建设持续赋能[9]