政策举措 - 北京市发布《国际职业资格认可目录(2025年版)》覆盖信息技术、科技服务、金融等重点领域，总量达163项，允许持有海外职业资格人才无需重复认证即可在京执业 [2] - 同步推出《新质生产力人力资源开发目录(2025年版)》，首次发布技术技能人才专业评价指引目录，建立职称与技能双线晋升通道 [2] - 中国与印尼机构联合成立跨境产业人力资源服务联盟，精准对接两国企业跨境人力需求 [2] - 首批中资企业人力资源国际化服务联络站覆盖新加坡、德国、澳大利亚、英国等11个国家和地区，提供双向海外招工与来华人才服务 [3] 行业转型 - 人力资源服务业从传统人力输出向高附加值服务输出转型，核心竞争力转向服务标准与理念的输出 [4][7] - 企业案例：宏诚伟信通过制定商务驾驶员服务团标、驾驶能力测试系统及服务指南，为新加坡中资车企提供标准化管理服务，已服务3家企业 [4] - 技术应用：今元集团推出AI+全球人才管理平台，在中东迪拜市场提供合规用工及员工管理支持，累计服务超1000人次 [5] 全球化协作 - 人力资源全球流动涵盖技术、理念与文化跨境融合，为北京新质生产力发展提供人才支撑 [7] - 跨境服务联盟与国际化联络站网络逐步完善，助力中企出海与海外人才引进 [2][3][7] - 新加坡作为国际窗口，推动中国人力资源服务标准获得全球客户认可，多家本地企业主动寻求合作 [4][5]