文章核心观点 - 证监会修订发布《上市公司治理准则》 旨在通过规范“关键少数”行为以全面提升上市公司治理水平 筑牢资本市场健康发展基石 [1] - 新规是对现行规则的全面升级与完善 主要围绕四大核心内容展开 实施日期定为2026年1月1日 [1][4] - 修订是完善中国特色现代企业制度、推动资本市场高质量发展的重要举措 有望提升上市公司整体质量和投资价值 [4] 核心内容一：完善董事、高管监管制度 - 新规对董事和高管从任职、履职到离职进行全链条规范 要求董事会提名委员会严把任职资格审核关 [1] - 细化了董事、高管的忠实勤勉义务 强化其对同业竞争等行为的披露要求 [1] - 要求公司在聘任时即对高管离职后的追责追偿做出安排 离职时需审查其在职期间是否尽到义务 形成有效责任闭环 [1] 核心内容二：健全激励约束机制 - 要求上市公司建立薪酬管理制度 确保董事、高管薪酬与公司经营业绩、个人绩效紧密挂钩 实现激励与约束平衡 [2] - 鼓励建立薪酬递延支付和追索扣回机制 旨在杜绝短期行为 促使管理层与公司长期发展利益绑定 [2] 核心内容三：规范控股股东与实际控制人行为 - 严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争 强化对非重大同业竞争的信息披露要求以增强透明度 [3] - 进一步明确董事会对关联交易的识别与审议责任 从源头上防范不当关联交易 [3] 核心内容四：做好规则衔接与修订过程 - 新规与《证券法》《上市公司独立董事管理办法》等现行法律法规进行充分衔接 完善股东权利公开征集、董事会专门委员会职责及可持续发展信息披露等规定 [4] - 修订过程向社会公开征求意见 共收到意见建议195条 证监会对反馈意见进行认真研究并采纳多项合理建议 如明确累积投票制适用情形、厘清独立董事津贴管理规定 [4] - 为落实新《公司法》关于内部监督机构的设置留有过渡期 将实施日期定为2026年1月1日 为上市公司预留充足准备时间 [4]

证监会表示，将做好治理准则实施工作，推动上市公司不断健全现代企业制度、提升规范运作水 平。 【纠错】 【责任编辑:赵文涵】 治理准则致力于提升上市公司治理的有效性、透明度，全面规定了上市公司治理的基本架构、各组 织机构的运行规则以及关键人的行为规范，也对保护股东权利、鼓励机构投资者参与、维护利益相关者 权益、积极履行社会责任、强化信息披露等提出明确要求，为上市公司相关各方参与治理活动提供了基 本规范，为上市公司规范运作搭建了基准架构，是上市公司治理监管制度体系中的一项基础规则。 在业内人士看来，本次围绕健全董事高管激励约束机制，规范控股股东、实际控制人行为等方面进 行修订，具有较强问题导向，标志着上市公司治理监管制度的进一步升级，为提升上市公司治理水平夯 实了制度根基，凸显了规范的公司治理在提高上市公司质量、防范打击违法违规、保护投资者权益方面 的重要基础作用。 新华社北京10月17日电（记者刘羽佳、刘慧）记者10月17日从中国证监会获悉，为进一步规范上市 公司董事、高级管理人员和控股股东、实际控制人行为，提升上市公司治理水平，中国证监会修订了 《上市公司治理准则》，自2026年1月1日起施行。 本次治理准则 ...

新规核心内容 - 中国证监会公布《上市公司治理准则》 自2026年1月1日起施行 [1] 公司治理规范 - 规范控股股东及实际控制人行为 严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争 [1] - 强化对非重大不利影响同业竞争的披露要求 以增强透明度 [1] - 完善董事会对关联交易的识别与审议要求 [1] 股东回报政策 - 上市公司应积极回报股东 在公司章程中明确利润分配办法 [1] - 现金分红政策需保持一致性、合理性和稳定性 [1] - 鼓励上市公司在符合利润分配条件下增加现金分红频次 [1] 信息披露要求 - 上市公司应披露现金分红政策的制定及执行情况 [2] - 具备条件而不进行现金分红的公司 应当充分披露原因 [2]

中经记者 郭婧婷 北京报道 10月17日 证监会官网发布信息，为贯彻落实《国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展 的若干意见》《中共中央办公厅 国务院办公厅关于完善中国特色现代企业制度的意见》，进一步规范 上市公司董事、高级管理人员和控股股东、实际控制人行为，提升上市公司治理水平，证监会修订了 《上市公司治理准则》（以下简称"《治理准则》"），自2026年1月1日起施行。 本次《治理准则》的修订主要包括四方面内容： 一是完善董事、高级管理人员监管制度，从任职、履职、离职等方面进行全面规范，督促董事高管忠 实、勤勉地履行职责。 三是规范控股股东、实际控制人行为。严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，进一步 完善关联交易审议责任、决策要求。 谈及下一步，证监会表示，将做好《治理准则》实施工作，推动上市公司不断健全现代企业制度、提升 规范运作水平。 （编辑：夏欣 审核：何莎莎 校对：颜京宁） 二是健全董事、高级管理人员激励约束机制，要求上市公司建立薪酬管理制度，规定董事高管薪酬与公 司经营业绩、个人业绩相匹配，促进董事高管和公司更好实现利益绑定。 四是做好与其他规则的衔接。根据《证券法》《上市 ...

《上市公司治理准则》指出，规范控股股东、实际控制人行为。严格限制可能对上市公司产生重大不利 影响的同业竞争，强化对非重大不利影响同业竞争的披露要求，增强透明度，进一步完善董事会对关联 交易的识别、审议要求。 （文章来源：央视新闻） 今天（17日），中国证监会公布《上市公司治理准则》，自2026年1月1日起施行。 上市公司应当积极回报股东，在公司章程中明确利润分配办法，尤其是现金分红政策，保持现金分红政 策的一致性、合理性和稳定性。鼓励上市公司在符合利润分配条件下增加现金分红频次。上市公司应当 披露现金分红政策制定及执行情况，具备条件而不进行现金分红的，应当充分披露原因。 ...

智通财经APP获悉，中国证监会修订了《上市公司治理准则》，自2026年1月1日起施行。本次《治理准 则》的修订主要包括以下内容：一是完善董事、高级管理人员监管制度，从任职、履职、离职等方面进 行全面规范，督促董事高管忠实、勤勉地履行职责。 二是健全董事、高级管理人员激励约束机制，要求上市公司建立薪酬管理制度，规定董事高管薪酬与公 司经营业绩、个人业绩相匹配，促进董事高管和公司更好实现利益绑定。 三是规范控股股东、实际控制人行为。严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，进一步 完善关联交易审议责任、决策要求。 四是做好与其他规则的衔接。根据《证券法》《上市公司独立董事管理办法》等，完善公开征集股东权 利以及董事会提名委员会、薪酬与考核委员会职责等规定，提升规则协调性。 原文如下： 上市公司治理准则 第一章 总则 第一条 为规范上市公司运作，提升上市公司治理水平，保 护投资者合法权益，促进我国资本市场稳定 健康发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国 证券法》及 相关法律、行政法规等确定的基本原则，借鉴境内外 公司治理实践经验，制定本准则。 第二条本准则适用于依照《公司 ...

政策修订核心内容 - 中国证监会修订《上市公司治理准则》，自2026年1月1日起施行 [1] - 修订旨在规范上市公司董事、高级管理人员和控股股东、实际控制人行为，提升上市公司治理水平 [1] 董事及高级管理人员监管 - 完善董事、高级管理人员监管制度，从任职、履职、离职等方面进行全面规范 [1] - 督促董事高管忠实、勤勉地履行职责 [1] 激励约束机制 - 健全董事、高级管理人员激励约束机制，要求上市公司建立薪酬管理制度 [1] - 规定董事高管薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配，促进利益绑定 [1] 控股股东及实际控制人行为规范 - 规范控股股东、实际控制人行为，严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争 [1] - 进一步完善关联交易审议责任和决策要求 [1] 规则衔接与实施 - 做好与其他规则的衔接，根据《证券法》《上市公司独立董事管理办法》等完善相关规定 [1] - 各方总体认可《治理准则》的修订方向和内容，证监会将推动上市公司提升规范运作水平 [2]

（三）规范控股股东、实际控制人行为。一是严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争， 强化对非重大不利影响同业竞争的披露要求，增强透明度。二是进一步完善董事会对关联交易的识别、 审议要求。 （四）做好与现行规则的衔接。根据《证券法》完善公开征集股东权利的规定；根据《上市公司独立董 事管理办法》，完善董事会提名委员会、薪酬与考核委员会职责等规定；根据《上市公司信息披露管理 办法》，完善自愿性信息披露、发布可持续发展报告等规定。 证监会修订发布《上市公司治理准则》，自2026年1月1日起施行。主要修订内容： （一）完善董事、高级管理人员任职、履职和离职管理制度。一是明确董事、高级管理人员的任职资格 以及董事会提名委员会的审核责任，防范不适格主体任职。二是细化董事、高级管理人员的忠实勤勉义 务。强化董事、高级管理人员从事同业竞争、利用公司商业机会等行为的披露要求，要求董事作出决策 前充分收集信息、谨慎判断。三是强化对董事、高管离职的管理，要求上市公司在聘任董事、高级管理 人员时对离职后的追责追偿做出安排，在董事、高级管理人员离职时对其未尽义务做好审查。 （二）健全上市公司激励约束机制。一是要求上市公司建立薪酬 ...

核心观点 - 中国证监会修订《上市公司治理准则》以提升上市公司治理水平 新规自2026年1月1日起施行 [2] 修订主要内容 - 完善董事及高级管理人员监管制度 从任职履职离职等方面进行全面规范 督促其忠实勤勉履行职责 [2] - 健全董事及高级管理人员激励约束机制 要求建立薪酬管理制度 规定薪酬与公司经营业绩个人业绩相匹配 促进利益绑定 [2] - 规范控股股东及实际控制人行为 严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争 完善关联交易审议责任与决策要求 [2] - 做好与其他规则的衔接 根据《证券法》《上市公司独立董事管理办法》等完善公开征集股东权利及董事会相关委员会职责规定 提升规则协调性 [2] 修订过程与后续安排 - 修订前期曾向社会公开征求意见 各方总体认可修订方向和内容 证监会对反馈意见进行了研究吸收并修改完善规则 [3] - 下一步证监会将做好新规实施工作 推动上市公司不断健全现代企业制度并提升规范运作水平 [3]

公司战略与管理 - 公司本部功能定位为聚焦上市公司治理、融资和风险防控，通过科学治理和内部控制体系监督指导子公司经营 [1] - 未来公司将优化组织架构，强化风险管控能力，通过完善管理制度防范管理风险，推动高质量可持续发展 [1] - 公司将持续加强内部资源优化配置，为子公司发展赋能提供服务支持 [1] 业务优化与整合 - 公司将清退盈利水平低、业务风险高、与现有主营业务不相关的低质低效业务 [1] - 推动业务板块资源深度融合相互赋能，为长远高质量发展夯实基础 [1]