政策支持 - 2024年出台《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》包含14条奖励激励政策如高技能人才普惠性奖励和技师学院生均拨款比照高职院校政策 [2] - 出台《新时代烟台市高端人才引育"双百计划"系列配套实施细则》将技能大师纳入高层次人才目录 [2] - 制定《烟台市重点产业链技能人才引进培育方案》赋能重点企业高质量发展 [2] 人才激励与保障 - 高技能人才纳入全市高层次人才生活补贴范围及《烟台市人才分类目录》享受住房、医疗、休假疗养等福利 [2] - 发放"惠才卡""优才卡""优青卡"提供同等福利待遇 [2] - 连续参加4届世界技能大赛培养6名获奖选手并设立5个国家级集训基地 [3] 培训与竞赛体系 - 构建七级联动职业技能竞赛体系每年举办"技能兴烟"竞赛130余场 [3] - 开发烟台产区葡萄酒、鲁菜师傅等特色培训教程建设6个线上培训平台 [3] - 建立77处国家级、省级、市级大师工作室培养国家级人才54人、省级428人、市级2230人 [3] 产教融合与院校建设 - 2021年以来新建5所普通技工学校支持山东港口工程高级技工学校筹建技师学院 [4] - 校企共建实训中心最高给予50万元奖励开展"订单式培养""套餐制培训" [4] - 2024年通过"金蓝领"和企业新型学徒制培训培养高技能人才800余人 [4] 产业链赋能 - 深化16条重点产业链职业技能培训供给侧改革逐链制定工作方案 [4] - 企业设立技能专家、首席技师等岗位搭建晋升通道 [4] - 推行"双导师"培养模式为重点产业输送急需技能人才 [4]

行业技术升级 - 采用磁控感应、电阻应变、感应电容等低成本技术结合"简易硬件+智能算法"模式，实现对抽油机盘根漏液、螺栓松动、液位降低等故障的精准监测，单套成本仅需百元但节约成本超百万元 [1] - 该技术既解决油田安全生产的实际痛点，又为传统油田的智能化升级提供助力 [1] - 培训营学员聚焦航空航天、高端装备制造、新能源等12个行业领域，涌现出一批具有前瞻性和应用价值的创新成果 [3] 人才培养计划 - 2024年10月发布的政策提出以培养大国工匠为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，目标到2035年培养2000名大国工匠、10000名省级工匠、50000名市级工匠 [2] - 首期"大国工匠人才培训营"吸纳220名培育对象，其中54%来自制造业一线，60%以上拥有高级职称，40%为首席技师和特级技师，80%以上从事省部级科研项目攻关 [2] - 培训采用"理论导师+技能导师"双导师制，邀请清华大学教师、两院院士和大国工匠联合指导 [2] 创新实践案例 - 学员邓晶通过优化阀组设计和燃料气管道，仅花费4万元解决预热炉烟气硫化物超标问题，相比原方案大幅降低成本 [3] - 学员刘可夫研制出低成本抽油机远程监测装置，取得15项国家专利 [1] - 工匠们在实践中展现出精益求精的精神，为0.01毫米的误差反复验证实验数据 [3] 行业发展现状 - 当前中国技能人才总量超2亿人，高技能人才超6000万人 [4] - 与创新驱动发展战略和现代化产业体系建设需求相比，仍存在人才总量不足、结构不优等问题 [4] - 培训营强调"一人强变成一片强"的理念，学员将学习成果转化为技术培训教材，开展多场技术培训 [4]

海南自由贸易港人才发展促进条例解读 夯实技能人才基础能力建设 - 县级以上政府支持设立高技能人才培训基地、技能大师工作室、工匠学院等培养平台 [1] - 推行职业学校与企业联合培养机制 实施企业新型学徒制和现代学徒制 [1] - 政策将加速技能人才培养 提升劳动者素质 缓解就业结构性矛盾 [1] 职业技能竞赛体系强化 - 海南省每两年举办一届自贸港职业技能大赛 打造特色竞赛品牌 [2] - 鼓励市县/行业开展专项技能竞赛 支持企业/院校通过岗位练兵等形式培养人才 [2] - 全国及省级大赛获奖选手可直晋职业技能等级 优先参评荣誉称号 [2] 人才贯通发展机制创新 - 建立高技能人才与专业技术人才职业发展双向通道 实现职业资格与职称衔接 [2] - 技工院校高级工班/预备技师班毕业生享受与专科/本科同等待遇 [2] - 政策覆盖应征入伍、职称评审、职级晋升等职业发展关键环节 [2]

济宁汽车工程职业学院专业设置与招生 - 学院拥有新能源汽车、智能网联汽车、工业机器人、3D打印、数字印刷等13个校内工程训练中心和49个专业实训室 [11] - 开设汽车造型与改装、新能源汽车技术、机械制造及自动化、数字印刷技术、跨境电子商务、计算机网络技术等6个专业 [11] - 将于2025年秋季开始招生 [11] 梁山县汽车产业发展现状 - 2025年1至4月梁山县专用车产量达3.08万辆，同比增长12.37% [11] - 产业销售收入达78.85亿元，同比增长16.39% [11] - 当前产业工人以农民工为主，年龄偏大、文化程度低，亟需高素质产业工人 [12] 产教融合与校企合作 - 联合中国重汽、比亚迪、中集东岳等数十家龙头企业共建产业学院 [13] - 与70余家企业签订校企合作协议 [13] - 实行工学交替培养模式，为汽车产业集群提供人才支撑 [13] 校企合作具体内容 - 与水泊智能在智能装备技术、焊接工艺优化、工业机器人应用等方面开展科研合作 [14] - 通亚汽车制造有限公司急需懂英语、懂电商的外贸业务员和年轻焊接人才 [14] - 聘请企业高级工程师兼任实训教师，促进产学研深度融合 [14] 师资力量建设 - 聘请10余位"银龄"教师担任学科带头人 [15] - 聘请多位博士或高级职称技能工匠 [15] - 通过"传帮带"方式培养青年教师 [15] 学院定位与发展目标 - 以培养高素质产业工人为目标 [16] - 依托"中国专用汽车产业基地"和"中国出版物发行产业基地"的区域优势 [16] - 为济宁及周边产业发展提供人才支撑 [16]

大赛概况 - 第三届全国技能大赛主题为"技能照亮前程"，将于9月19日在郑州开幕，系首次在中部地区举办[2][3] - 大赛规格为新中国成立以来最高，涵盖106个赛项（66个世赛选拔项目+40个国赛精选项目），吸引3500余名选手和3400余名裁判参与[3][5] - 赛程安排：9月20日-22日为比赛日（含周末），23日晚闭幕[3] 赛项设置 - 世赛选拔项目新增无人机系统、智慧安防技术等6个前沿技术赛项[5] - 国赛精选项目中新业态/新技术赛项占比超50%，包括智能制造、智能网联汽车、集成电路等方向[5] - 首次纳入乡村振兴赛项，覆盖一二三产业30多个国民经济行业[5][6] 特色亮点 - 吉祥物"中中"（大象原型）和"原原"（玄鸟原型）体现河南地域文化特征[3] - 主题歌曲《技能照亮前程》呼应大赛主题[4] - 明确要求企业职工占国赛精选项目选手比例不低于50%，强化产教融合导向[3] 河南技能人才培养 - 河南技工院校招生规模全国前三，97所院校与2000余家企业开展校企合作[7] - 2021年以来技能培训及新增技能人才总量全国第一，现有技能人才1965万人（含高技能人才674万人）[8] - 构建多层次竞赛体系，以世赛/国赛为引领带动全省技能水平提升[7][8]

传化集团AI技术应用与人才培养 - 公司自主开发AI助手"传化小智"每日响应超千次业务问询 成为业务拓展智能引擎 [1] - AI助手已应用于物流公司推荐等场景 通过优势分析和建议方案提升效率 [1] - 年轻员工快速成长 如26岁硕士毕业生3个月轮岗后即参与关键项目开发 [1] 人才引进与培养机制 - 公司与10余所高校开展深度合作 构建定向培养机制 实现人才供需精准匹配 [2] - 今年以来已开展20余场招聘活动 入职正式员工680人 主要覆盖化工和物流等专业领域 [2] - 设立"传化技能学院"下设七大子学堂 覆盖31个专业领域 年均培训超3500人次 [3] - 实施3年轮岗计划和项目历练路径 分类设立应届生、基层员工等培养机制 [3] - 每年投入超1亿元用于职工技能培养 推动蓝领工人向工程师转型 [2][3] 公司业务转型与创新 - 近3年招聘岗位集中在技术研发领域 包括化工工艺、物流供应链等 强化核心竞争力 [2] - 建设智能化黑灯工厂 用智能工具处理重复管理工作 工作环境发生根本变化 [2] - 在科技创新领域突破精草铵膦"卡脖子"技术 实现化工到生物合成的跨越 [3] - 推进12大领域58个"AI+"场景建设 覆盖智造、办公、供应链等领域 [3] 公司发展成果 - 近年来年业务量增长5倍 税收贡献增长3倍 [4] - 科技人才复合增长率达30% 技能型人才复合增长率16% [4] - 员工总数超1.6万人 业务涵盖化工、物流、农业、科技等多个领域 [1][3] - 全球化拓展加速 越来越多员工走出国门深耕本土服务全球 [3]

广东技工教育专业设置与技能人才培养 平台建设与专业体系 - 广东省上线"广东高质量专业设置助推技能好就业"服务平台 首次整合全省技工院校近300个专业、超2500个专业点 [1] - 技工院校专业体系与20个战略性产业集群协同发展 形成覆盖全产业链的技能人才培育生态链 [1] - 制造类专业在校生占比58_2%（38_5万人） 服务类专业占比41_8%（27_6万人） 近3年预备技师层级招生年均增长26_4% [1] 区域布局与专业优化 - 珠三角重点发展智能网联汽车技术、工业机器人应用等前沿专业群 粤东西北地区差异化发展特色产业相关专业 [2] - 新增芯片设计与制造、车联网技术应用等新专业 优化淘汰11个传统专业 精减391个专业点 [2] - 世界技能大赛成果转化显著 广东累计获得35金16银14铜 相关专业开设率达80_7% [2][3] 世赛成果与教学创新 - 技工院校开设21个世赛相关专业 实现世赛标准与专业建设深度耦合 [3] - 广东省机械技师学院通过"冠军反哺"机制开发"精密制造工艺师"认证体系 深圳技师学院将云计算等技术标准融入课程 [3]

大赛概况 - 第二届山东省职业技能大赛于5月27日开赛，采取"主赛场+分赛场"模式，主赛场比赛在济南黄河国际会展中心举办，会期三天 [2] - 大赛以"智汇齐鲁 技创未来"为主题，设置106个赛项，覆盖物流运输、智能制造、信息通信、乡村振兴等重点领域 [2] - 来自全省16市319家单位的1616名选手参赛，涵盖技工院校学生、大中专院校学生和企业职工，平均年龄25岁 [2] 比赛内容 - 工业机器人系统操作比赛采用双人协作模式，模拟智能工厂生产场景，选手通过示教器和电脑指挥机器臂进行零件安装和协同操作 [2] - 赛项包括工业机器人系统操作、增材制造、3D数字游戏艺术等，紧密对接先进制造业和新基建新职业 [3] - 所有比赛项目均服务于实体经济，竞赛规则融入行业与生产实践中的操作标准，引领技能人才培养方向 [3] 参赛与观摩 - 滨州市鲁北技师学院学生专程赴济南观赛，通过观察选手操作流程为专业学习提供参考 [3] - 潍坊市技师学院6名师生参赛，通过比赛锤炼技艺并提升技能水平 [3] 技能展示 - 大赛期间设置16个技能人才成就展区，展示面塑、非遗掐丝牡丹、咖啡拉花、木刻、剪纸等项目 [4] - 济南市技师学院学生用白面捏制形象逼真的蔬菜水果，菏泽市展区展示非遗掐丝牡丹及现场掐丝工艺 [4]

赛事筹备 - 第三届全国技能大赛北京市选拔集训工作会在北京市工业技师学院召开 近百名各赛项牵头单位负责人和竞赛赛务工作人员参会 [1] - 选拔集训工作要求严格遵循赛事规则 确保公平公正公开 选拔高水平技能选手代表北京参赛 [1] - 集训工作需精准对接大赛标准 针对不同项目特点制定科学训练计划 提升选手竞技水平 [1] 赛事项目 - 北京市选拔赛共设69个竞赛项目 包括43个世赛选拔赛项目和26个国赛精选项目 [2] - 世赛选拔赛项目涵盖飞机维修 重型车辆维修 智能制造等前沿与传统领域 [2] - 国赛精选项目包括信息通信网络运行管理 劳动关系协调师等紧贴时代需求的项目 [2] 赛事意义 - 技能人才是推动产业发展的重要力量 全国技能大赛可激发劳动者学习提升技能的热情 [1] - 大赛为契机加强技能人才培养体系建设 为北京市经济社会发展提供人才支撑 [1] - 第三届全国技能大赛将于9月在河南省郑州市举办 北京选手将与全国技能人才同台竞技 [2]

活动概述 - 英德市推出"英德智造 匠心争锋"技能人才月活动，旨在巩固制造业技能工匠培育成果，加快技能人才队伍建设[5][6] - 活动由清远市、英德市领导、广东省职教城10所高校师生及技能人才代表参与[2][3] - 系列活动将持续一个月，为技能人才了解英德、服务英德提供平台[7][8] 高校合作与人才引进 - 广东省职教城10所高校教师代表接受授旗，启动"百万英才汇南粤——高校英德行"研学活动[10] - 首批100名师生参观英德红茶产业、制造业企业及城市规划馆，了解产业紧缺技能岗位[11][12] - 计划组织1000名师生分批参观重点产业企业，举办5场专场招聘会[20][21] - 高校与企业建立常态化沟通渠道，为学生就业创业打下基础[19][22] 技能竞赛与人才培养 - 活动包含5项职业技能大赛，覆盖农业、制造业、旅游业三大领域[24][25] - 英德市制造业"工匠"职业技能大赛已连续举办5年，成为本地技能人才培养品牌[27][28] - 电商技能大赛吸引近百名互联网营销师参与直播带货角逐[31][33] - 通过竞赛促进技能人才切磋技艺、提升能力[23][26] 政策支持与平台建设 - 英德市制造业技能"工匠"培育孵化工程获清远市200万元支持，已培养大批技能工匠[50][51] - 为首批8个"英德工匠人才创新工作室"授牌[53] - 举办1场招聘集市、5项产业竞赛、4场沙龙讲座、2项康养活动，打造人才交流盛会[55][56] - 活动传递政府尊重、关爱和渴望人才的诚意[58] 人才成果与产业影响 - 广东省"百千万工程"实施以来，英德市已引育技能人才4168人次[63] - 技能人才代表分享创业故事，从茶行业"小白"成长为全省茶叶加工技能大赛冠军[42][43] - 活动将加快高素质技能人才队伍建设，夯实英德经济社会高质量发展的人才支撑[64][65]