核心观点 - 提出SwitchVLA方法解决多任务VLA模型在任务切换(Task Switching)时的性能瓶颈问题，通过执行感知机制、轻量化网络架构(0.27B参数)及新型训练范式实现无需额外数据采集的高效任务切换能力[3][5][6] - 在单任务性能持平SOTA模型(如π0的3.3B参数)的同时，任务切换成功率显著提升：仿真环境中长串任务(A->...->F)成功率50%-83.3%，真机实验达54.2%-95.6%，远超现有方法(对比π0的0%)[16][17] 背景与问题定义 - 当前多任务VLA依赖独立采集的离散任务数据，导致任务切换时需严格匹配开始/结束状态，无法应对实时指令变更(如便利店场景中用户中途更改需求)[5] - 现有解决方案存在三大局限：大模型规划延迟(>100ms)、模仿学习需补采连接数据(成本高)、基于规则方法缺乏扩展性[6] 方法创新 1 任务切换表示 - 用"上一任务+当前任务+上一任务阶段(接触前/中/后)"替代传统任务描述输入，通过token拼接实现多模态融合[8][9] 2 模型架构 - 采用轻量级Florence-2-base VLM(0.23B)作为主干网络，结合Instruction & Contact Aggregator模块实现实时阶段感知[9][12] 3 训练流程 - 将任务简化为三阶段并定义对应动作：接触前(forward)、接触中(rollback)、接触后(advance)[12] - 创新数据采样算法：利用时间逆序数据生成rollback动作，通过状态插值生成advance动作，避免额外数据采集[13] 实验结果 - 在8个真机/仿真任务测试中，SwitchVLA在早期切换(Early Switch)场景成功率93.5%，远超π0(40.7%)和Open VLA-OFT(40.6%)[16][17] - 失败分析显示其有效解决四大失败类型：无切换(No Switch)成功率99.3%、中期切换(Mid Switch)75%、晚期切换(Late Switch)94.4%[16][17] 应用展望 - 计划部署于"天工"人形机器人，结合"慧思开物"平台赋能工业柔性生产和商业服务，实现高精度操作与快速响应能力[18][19]

报告行业投资评级 - 看好 [3] 报告的核心观点 - 目前人形机器人硬件成熟度高于软件，软件是走向商业化的关键，研究相对空白 [3][5] - 算法是具身智能的核心，数据是算法学习的基础，控制系统是具身智能的基座 [3][5] - 软件是机器人下一步商业化落地的投入重心，相关产业链标的值得关注 [3][4] 根据相关目录分别进行总结 算法：具身智能的核心 - 算法框架分为上层“大脑”与下层“小脑”两大层级，上层聚焦任务级规划与决策，下层负责实时运动规划与关节控制 [3] - 下层控制算法从传统向现代算法渗透，未来需解决多模态集成等瓶颈 [3] - 上层控制重点讨论VLA架构，其具备端到端和泛化等特点，在自动驾驶场景广泛应用，但面临数据稀缺等挑战 [36][40][71] 数据：算法学习的基础 - 数据来源分为真实数据、合成数据及网络数据，真实数据是主要来源，合成数据可解决数据短缺问题 [3] - 真实数据采集方式包括遥操作、动作捕捉技术等，合成数据通过仿真平台生成 [3] 控制系统：具身智能的基座 - 产业界对人形机器人“大小脑”未形成统一共识，通常人为区分，大脑负责复杂任务，小脑负责运动控制 [110] - 硬件主要由SoC芯片构成，软件部分包括底层操作系统、中间件和上层软件，芯片是核心，多数公司采用英伟达方案 [3] - 未来产业格局走势有望类比于自动驾驶，出现产业分工趋势 [5] 结论和风险 - 相关产业链标的包括控制器环节、运控技术同源、芯片、数据采集装备等企业 [3][4]

核心观点 - 上海AI实验室联合西湖大学、南京大学和香港中文大学的研究团队提出了一种全新的强化学习范式LUFFY，旨在解决AI模型训练中“只学不练”和“只练不学”的两难困境 [1][2] - LUFFY通过混合使用在线推理和离线示范轨迹，实现“边学边练”的目标，在多个数学推理任务中平均提升7.0分，并在分布外任务上展现出显著泛化能力 [2][4][24] - 该方法在Hugging Face社区和alphaXiv学术论坛引起广泛关注 [5] 模仿学习与强化学习的两难困境 - 模仿学习(SFT)通过参考专家解题轨迹快速学习已知方法，但遇到新题时缺乏自主能力 [8] - 强化学习(Zero-RL)通过试错获得奖励反馈并优化策略，具备泛化能力但容易陷入局部最优 [10] - 两种方法分别存在“泛化差”和“效率低”的问题 [1] LUFFY的直觉与机制 - 关键思想是在强化学习过程中引入“离策略指导”，混合使用模型自身生成的在线推理过程和来自更强模型的离线示范轨迹 [14] - 通过“策略塑形”机制，在模型自身推理失败时从专家示范中学习关键步骤，表现优异时保持独立探索 [16] - 该机制引导模型聚焦低概率但关键的行动，实现推理能力的持续进化与泛化 [16] 技术亮点 - 混合策略训练：同时利用在线轨迹和离线示范，引导模型向高奖励动作靠拢并保留有效尝试 [18] - 策略塑形函数：通过非线性加权机制强化对关键步骤的学习，防止过早收敛并保持持续探索 [18][20] - 基于GRPO算法框架实现，提升对罕见但重要行为的梯度响应 [18][21] 实验结果 - 在AIME 2024、AIME 2025、AMC、MATH-500、Minerva Math和OlympiadBench六个基准测试中平均准确率达49.6%，较Zero-RL方法提升+7.0分 [4][24] - 在Qwen2.5-Math-1.5B小模型上表现显著优于基线，平均得分从34.8提升至42.1 [27] - 推理路径长度优于SFT，能用更短过程达成正确答案，且在增加探索强度时性能保持稳定 [28][31] 应用前景 - 可扩展至代码生成、科学问答、自动规划等需要复杂推理的AI任务 [33] - 项目已在GitHub开源，具备复现和拓展潜力 [34]

文｜ 朱秋雨 赖丁萌（实习生） 编辑｜ 向由 值班编辑 ｜ 宝珠 视觉 | 顾芗 中国人形机器人赛道最近"好消息"不断。 前有深圳的众擎机器人完成全球首例前空翻，后有杭州宇树科技机器人实现720度回旋踢。3月11日，前 华为天才少年"智晖君"创立的智元机器人，发布了人形机器人灵犀X2。在视频里，机器人不仅可以像人 一样走路、跑步，还能玩滑板车、骑自行车。 人们正通向"机器人养老"的美好愿景，而现在，一个新工种随着具身机器人的火爆而出现。在Boss直 聘、实习僧等求职APP上，一些公司正招聘学历要求大专以上，名叫"机器人数据采集员"的岗位。 在Boss直聘等求职APP上，一些公司正招聘"机器人数据采集员"的岗位 这份工作的主要内容包括：负责机器人数据采集工作、控制机器人正确移动、保护机器人处于安全状 态，等等。 除此以外，很多岗位还列出了对人的外形的要求，有的是，"不戴眼镜，没有高度近视"；有的要求"男生 身高170-175，体重65公斤以内；女生160-168，体重55公斤内"；还有的公司要求，"不能有小肚子，身 体协调性较好，细心、灵活、有控制力"。 这些岗位成功引起了众人的注意。人们不禁好奇：机器人的数据 ...