纪检监察干部教育监督 - 青岛市纪委监委为新进干部创新设置廉洁教育"特色套餐"，包括谈心谈话、廉政教育课、必读手册、廉洁自律承诺书和警示教育[2] - 2024年以来共开展谈心谈话240人次，分批组织现场警示教育300余人次，观看警示教育片1200余人次[2] - 紧盯入职、提拔、转岗、退休等关键节点，坚持"三必谈"制度，把纪律教育贯穿干部成长全周期[2] 内部监督机制 - 制定纪检监察干部日常行为风险清单，涵盖理想信念、履职用权、廉洁自律3方面28项具体行为[3] - 2024年运用"第一种形态"处理干部23人次，党纪政务处分9人[3] - 计划加强规范化法治化建设，强化对干部履职用权的监督[3]

纪检监察系统纪律教育专题培训 - 贵州省纪委监委采用"线上+线下"模式对近三年新进干部进行全覆盖培训，内容涵盖职能职责、办案纪律及违纪违法案例警示[1] - 培训对象聚焦各级党组织"一把手"、年轻干部、关键岗位人员，覆盖入党、入职、提拔、退休等关键节点[1] - 针对年轻干部特点实施分类施教，重点覆盖自然资源、交通、水利等6大领域660余名关键岗位年轻干部[1] 廉洁教育创新形式与覆盖规模 - 省级"青廉宣讲团"成立以来开展68场宣讲活动，累计覆盖年轻干部1.1万余人次[2] - 贵阳市将纪律教育融入青年理论学习小组、读书分享会等场景，采用集中学习与个人自学结合方式[2] - 连续3年摄制正风肃纪反腐专题片，制作10余部警示教育片并编印省管干部警示录[2] 重点群体专项教育措施 - 省委每年召开省市两级"一把手"警示教育会，通过案例通报、专题片播放等形式强化震慑[2] - 为新任职省管干部、处级干部定制任前警示教育片，剖析腐化堕落原因[3] - 联合省妇联开展家风廉洁教育活动，组织"一把手"干部家属参观警示教育基地并参与专题讲座[3] 地方特色实践与长效机制 - 金沙县纪委监委拍摄年轻干部专题警示教育片，分领域组织新入职/提拔干部接受教育[4] - 榕江县建立监督联防机制，重点排查"管钱""管项目"岗位的廉政风险点[4] - 将纪律教育纳入干部管理制度，通过廉洁家访、旁听庭审等多元化形式构建常态化教育体系[4]

纪律教育重点对象 - 突出对"一把手"、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体的纪律学习培训 [1] - 安徽省阜南县纪委监委将年轻干部教育管理监督作为重点，持续推进纪律教育方式和内容创新 [1] - 把党性教育、纪律教育、廉洁教育贯穿年轻干部入职教育、岗前培训、任前谈话全过程 [1] 教育方式创新 - 联合多部门组成宣讲小分队，分批次举办纪法微讲堂，以典型案例为教材分级分类"送教上门" [2] - 利用动漫、图解、微电影等融媒体形式开展廉洁教育主题活动，增强年轻干部廉洁意识 [2] - 制作警示教育片和读本，揭露违纪违法案件背后的堕落轨迹，强化警示教育 [2] 联动机制建设 - 坚持严管厚爱结合，督促各级党组织将年轻干部教育管理监督作为重要任务 [3] - 用好容错纠错机制，对年轻干部工作失误精准问责，为担当者松绑解压 [3] - 对受处分干部开展关爱回访，在选拔任用等环节客观评价，引导其从"有错"向"有为"转变 [3]

根据提供的新闻内容，没有涉及公司和行业的具体信息，因此无法按照要求提取相关关键要点。新闻主要围绕全市领导干部警示教育会议展开，强调作风建设、纪律教育和反腐败工作等内容，属于党政会议报道范畴。