监管措施 - 对经营范围含"代理记账""税务服务"等关键词的企业建立动态监控清册 并与已监管企业数据和县财政局共享的代理记账许可证信息进行交叉比对以精准锁定疑似未纳入管理的机构[2] - 通过税收大数据比对分析精准识别涉税中介在成本费用凭证合规性 工资薪金代扣代缴等高频风险点的财务处理和申报漏洞[2] - 采用"数据预警+实地核查+约谈整改"闭环管理机制倒逼机构规范财务核算和纳税行为[2] - 建立事项办理提醒机制对纳税缴费 信息采集 年报报送等规定动作实时跟踪并对逾期未办机构及时警示[2] 信用体系 - 以执业质量 纳税信用 税法遵从度等为核心指标对涉税中介开展全维度信用评级[3] - 针对信用400分以上的优质机构提供办税服务厅信用优享专窗 政策解读专场定制辅导 诉求响应专属沟通渠道等定制化服务礼包[3] 行业转型 - 推动涉税中介从市场参与者转变为共治生力军[1] - 通过监管提质和服务增效双向发力促进行业从被动整改向主动遵从转变[2] - 推动行业从规范运行迈向优质发展[3]

财付通人事调整与增资 - 中国人民银行深圳市分行准予财付通支付科技有限公司一系列人事变更 包括变更陈功为反洗钱及风控负责人 变更顾倩为合规与法务联合负责人 变更陈云芳 陈彦为监事 [1] - 财付通为腾讯旗下第三方支付公司 也是微信支付的运营主体 此次调整意味着微信支付迎来一系列人事变动 [1] - 中国人民银行深圳分行此前准予财付通增加注册资本至223亿元 公司表示增资体现了主管部门对其发展的认可 将加大科技创新 提升支付服务质量 保障支付安全稳定等方面的投入 [1] - 南开大学金融学教授田利辉认为 财付通变更反洗钱及风控负责人传递出强化风控 落实合规等信号 反映支付行业在监管趋严背景下需通过技术投入和组织架构优化构建更坚固的合规防线 [1] 支付行业高管调整趋势 - 年内多家支付机构对管理层进行调整 包括支付宝 程付通 东方付通等 其中支付宝变更蔡年余为副总经理(合规负责人) 变更林朗为财务负责人 程付通变更孙兆波为董事兼总经理 东方付通变更郭俊锐为副总经理 [2] - 2024年7月中国人民银行发布的《非银行支付机构监督管理条例实施细则》对支付机构高管人员配置和任职要求作出详细规定 包括学历 从业年限 经营管理能力等 并要求机构应具有5名以上高级管理人员 [2] - 中国(上海)自贸区研究院金融研究室主任刘斌认为 人员调整一方面是机构根据市场变化及自身业务情况进行的适当调整 另一方面是根据新规要求进行的合规调整 有助于优化公司治理结构 促进稳定运营和合规发展 [3] - 田利辉表示 当前高管变动是新规 行业竞争与技术变革共同作用的结果 监管趋严与合规成本上升倒逼机构优化治理结构 数字支付向产业端延伸要求高管能力更全面 通过优化组织架构可助力合规职能从"成本中心"向"价值创造"转型 [3]