收购谈判进展 - 私募股权公司Thoma Bravo正就收购人力资源管理软件提供商Dayforce进行深入谈判 计划将其私有化 交易可能在未来几周内宣布[1] - 谈判存在延迟或破裂的可能性 且不排除出现其他竞购者[1] 目标公司财务与市场表现 - Dayforce过去12个月股价下跌约5% 公司市值约为84亿美元[1] - 公司负债约12亿美元 企业价值超过90亿美元[2] - 股票同时在纽约和多伦多证券交易所上市交易[1] 收购方近期交易动态 - Thoma Bravo四月同意以106亿美元现金收购波音公司飞行导航部门及其他数字资产[1] - 七月以20亿美元达成收购餐厅软件制造商Olo Inc的交易[1] - 曾就潜在收购Verint Systems Inc进行过洽谈[1] 目标公司业务概况 - Dayforce提供人工智能驱动的招聘、薪酬管理和员工职业发展软件[2] - 客户涵盖医疗保健、零售、酒店及金融服务等行业[2] - 公司去年从Ceridian HCM Holding Inc更名[2]

**公司及行业概述** - 公司：Dayforce (DAY) - 行业：人力资源科技（HCM）软件，专注于薪酬、考勤、招聘、绩效管理等一体化解决方案 --- **核心观点与论据** **1 需求与预订增长** - 连续三个季度预订量增长超40%（Q4 2024至Q2 2025），Q3 2025预计延续强势[4] - 当前经常性收入增长为14%（恒定汇率），但预订与收入增长的收敛需长期持续（约8年）[5] - 收入增长滞后于预订：销售到收入转化周期约12个月，Q3/Q4预计经常性收入增长分别为13-16%和16-19%[6] **2 客户结构与新增功能** - 新增客户规模扩大：平均客户收入17万美元，新客户规模显著高于此[13] - 40%的预订来自现有客户增购（如附加模块、托管服务），托管服务占比17%，可提升单客户收入2倍[7][20] - 托管服务（代客户处理薪酬管理）未来或成主流服务[20] **3 产品优势与AI战略** - **一体化平台优势**：单一数据库支持全流程HCM功能（薪酬、考勤、招聘等），竞品多为分散系统[23] - **AI产品**： - AI助手（原Copilot）已覆盖50%新销售，支持员工自助查询公司政策[24][26] - 未来将推出30个AI代理（如自动薪酬审计、招聘描述生成），按员工数订阅收费[27][28] - AI被视为行业标配，但Dayforce的数据整合能力具竞争优势[29] **4 大客户与市场份额** - 核心客户规模：1,000-5,000名员工，但已拓展至超50万员工的大型客户（如加拿大政府、美国联邦机构）[32][34][35] - 市场定位：与Workday竞争ADP和UKG份额，通过替代多供应商整合（“12合1”策略）抢占市场[37][38] **5 财务与盈利能力** - 自由现金流利润率从2024年的9.7%提升至2025年的13.5-14%，目标2031年达20%以上[43][44] - 税收改革（OBBBA法案）带来额外利好，但核心效率提升贡献主要增长[45] --- **其他重要细节** - **客户留存率**：企业客户留存率超98%，小客户约90%[12] - **全球化布局**：覆盖北美、亚太（澳大利亚、新加坡等）、欧洲（英国、德国等）市场[22] - **产品扩展**：2019年后新增人才管理、招聘模块，补全HCM全功能[19] --- **潜在风险与挑战** - 收入增长滞后于预订增长，需长期验证收敛趋势[5][6] - AI产品商业化初期，收费模式可能调整（如转向用量计费）[28] - 大客户实施周期长（如加拿大政府项目需数年）[35]

财务表现 - 公司第二季度每股收益为61美分 超出市场预期52美分 同比增长27.1% [1] - 总收入达4.647亿美元 超出预期1.5% 同比增长9.8% 按固定汇率计算增长9.8% 剔除浮动收入后总收入为4.173亿美元 同比增长11.5% [1] - 调整后EBITDA为1.472亿美元 同比增长26.6% 调整后EBITDA利润率为31.7% 同比提升420个基点 [4] - 调整后营业利润为1.25亿美元 同比增长31.6% 营业利润率为26.9% 同比提升450个基点 [4] 收入构成 - 经常性收入达3.931亿美元 占总收入84.6% 同比增长7.7% 剔除浮动收入后经常性收入为3.155亿美元 同比增长13.6% [2] - 专业服务及其他收入达7160万美元 占总收入15.4% 同比增长22.8% [3] - Powerpay经常性收入为1990万美元 与去年同期持平 [3] - 过去12个月每位客户经常性收入达171,075美元 同比增长10.4% 截至6月30日平台活跃客户数为6,984家 同比增长4.9% [3] 现金流与资产负债表 - 截至6月30日现金及等价物为6.252亿美元 较3月31日的5.573亿美元有所增加 [5] - 第二季度经营活动现金流为1.127亿美元 较上一季度的4960万美元显著增长 [5] - 自由现金流为8710万美元 较上一季度的1950万美元大幅提升 [5] 业绩指引 - 预计第三季度总收入为4.76-4.86亿美元 剔除浮动收入后为4.34-4.44亿美元 同比增长10.1%-12.6% [8] - 预计2025年总收入为19.35-19.55亿美元 剔除浮动收入后为17.49-17.69亿美元 同比增长12.1%-13.4% [9] - 预计2025年经常性收入(剔除浮动)为13.24-13.44亿美元 同比增长14.2%-15.9% [9] - 预计2025年调整后EBITDA利润率为32% 自由现金流利润率为13.5%-14% [10]

财务数据和关键指标变化 - 第二季度总营收4 65亿美元 同比增长10% 排除浮动收入后增长12% [24] - Dayforce经常性收入(排除浮动)3 155亿美元 同比增长14% 专业服务收入7160万美元 同比增长23% [24] - 调整后EBITDA1 472亿美元 同比增长27% 利润率31 7% 提升420个基点 [25] - 自由现金流8710万美元 占营收18 7% 年初至今自由现金流1 066亿美元 利润率提升500个基点至11 3% [25][26] - 全年指引:预计总营收19 35-19 55亿美元 Dayforce经常性收入(排除浮动)13 24-13 44亿美元 增长14 2-15 9% [27] 各条业务线数据和关键指标变化 - 新增客户中93%企业级客户和90%主要市场客户选择全套解决方案 [11] - Manage模块新增业务占比17% 同比增长100% [11] - 系统集成商主导的销售增长超过整体销售增长 第二季度45%新业务由SI主导 [10][13] - 现有客户追加销售增长超过50% 占总预订量40% [10] - 平均每客户每月收入(PEPM)约13美元 全套装解决方案潜在PEPM可达40美元 [11] 各个市场数据和关键指标变化 - 就业水平同比增长约1% 低于历史2%水平 [26][81] - 加拿大 英国 澳大利亚等市场外汇汇率改善 [26] - 重点服务行业包括酒店 零售 制造业 物流和扩展医疗等一线员工密集型行业 [81][82] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 核心战略是提供从招聘到退休的全套HCM解决方案 平均替代客户12个系统 [7][19] - 聚焦AI发展路线图 推出30多个AI代理功能 包括薪酬发现AI和上下文写作助手 [18] - 客户留存率98% 行业领先 [19] - 目前服务约25%财富500强企业 [22] - 竞争优势在于单一数据模型 支持AI应用开发 [20][37] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 需求环境保持强劲 年初至今预订量增长超过40% 连续三个季度保持这一趋势 [26] - 预计2024年第四季度Dayforce经常性收入增长16-19% [28] - 目标到2031年实现10亿美元自由现金流 [7][31] - 美国"One Big Beautiful Bill"法案预计带来4000-5000万美元现金税收优惠 [31] 其他重要信息 - 正在终止遗留养老金计划 预计第三季度现金支出约3000万美元 [32] - 第二季度回购2080万美元股票 年初至今回购5120万美元 [26] - 10月将在拉斯维加斯举办Dayforce Discover客户大会 [8] 问答环节所有的提问和回答 关于SI合作伙伴销售 - SI主导销售上半年增长80% 占新业务45% [36][43] - SI销售与直销在产品组合上无显著差异 全套装销售占比90%以上 [38][39] 关于预订转化为收入 - 新客户平均上线周期12个月 追加销售上线更快 [43] - 工作进度(WIP)达到历史最高水平 预计下半年开始体现收入 [28][65] 关于AI产品 - AI助手已覆盖50%以上新业务 分析产品覆盖80% 学习产品覆盖60% [17] - 计划推出30多种AI代理功能 包括薪酬发现和写作助手 [18][50] 关于税收政策影响 - 美国研发费用税收政策变化带来4000-5000万美元年度现金优惠 [58][59] - 约20%研发在加拿大 其余主要在美国 [58] 关于政府合同 - 加拿大政府HR和薪酬转型项目进展顺利 [15][99] - 美国联邦合同未提供更新 [48] 关于自由现金流指引 - 自由现金流利润率提升主要来自税收政策变化和运营效率 [89][90] - 增量收入转化为自由现金流的比率达57% [30][60] 关于市场细分表现 - 所有细分市场表现强劲 聚焦500员工以上企业 [78] - 企业级和主要市场表现均衡 [38] 关于宏观经济 - 就业温和增长约1% 低于历史水平 [81] - 制造业回流美国带来行业利好 [84] 关于专业服务收入 - 专业服务收入增长23% 反映强劲需求环境 [24][95] - SI参与度提升至45% [96]

财务数据和关键指标变化 - 第二季度总收入为4.65亿美元，同比增长10%，剔除浮动收入后增长12% [24] - Dayforce经常性收入（剔除浮动）为3.155亿美元，同比增长14% [24] - 专业服务收入为7160万美元，同比增长23% [24] - 调整后EBITDA为1.472亿美元，同比增长27%，利润率提升420个基点至31.7% [25] - 第二季度自由现金流为8710万美元，占收入的18.7%，年初至今自由现金流为1.066亿美元，同比增长500个基点 [25][26] - 公司预计2025年全年自由现金流利润率将从12%提升至13.5%-14%，同比扩张约400个基点 [6][32] 各条业务线数据和关键指标变化 - 新客户预订量表现强劲，企业级客户中93%选择全套解决方案，主要市场客户中90%选择全套解决方案 [10] - 管理模块（Manage）新增业务占比达17%，预订量同比增长100% [10] - 系统集成商（SI）主导的销售增长超过整体销售增长，SI主导的销售占比从去年的35%提升至45% [9][43] - 现有客户销售（back-to-base）增长超过50%，占总预订量的40% [9] - 平均每员工每月收入（PEPM）约为13美元，但全套解决方案潜在PEPM可达40美元（包括薪酬、人才、管理和数据模块各10美元） [10][52] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司在加拿大、英国、澳大利亚等市场的汇率环境改善，已反映在业绩指引中 [28] - 就业水平同比增长约1%，低于历史平均的2% [27][80] - 重点行业包括酒店、零售、制造、物流和扩展医疗保健，这些行业受AI影响较小且保持稳定增长 [81] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略聚焦于通过单一数据模型和AI能力提升竞争力，强调“12:1”系统整合价值主张（客户平均可整合12个系统至1个） [7][38] - AI产品线包括三大核心领域：跨套件的AI集成、Dayforce AI助手和Dayforce AI代理（计划推出30个AI代理） [15][18] - 行业领先的客户保留率达98%，新增业务中AI助手购买率超过50%，AI分析产品购买率达80% [17][19] - 公司目标到2031年实现10亿美元自由现金流，并通过技术自动化和成本优化推动利润率提升 [6][31] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 需求环境保持强劲，年初至今预订量增长超过40%，连续三个季度保持这一趋势 [27][64] - 预计第四季度Dayforce经常性收入（剔除浮动）增速将加速至16%-19%，受益于过去几个季度的强劲预订 [29][30] - 宏观环境方面，就业增长温和（约1%），但制造业回流美国等政策为公司带来顺风 [81][82] 其他重要信息 - 加拿大政府正式选择Dayforce作为其HR和薪酬转型解决方案，预计2026年进入实施阶段 [14][97] - 公司完成了历史上最大规模的客户上线（30万员工），预计年底将扩展至50万员工 [14] - 美国《One Big Beautiful Bill Act》法案通过，预计将为公司带来4000-5000万美元的现金税优惠（2025年）和2000万美元的长期收益 [31][59] 问答环节所有的提问和回答 问题：SI合作伙伴的销售表现与直接销售有何差异？ - SI主导的销售上半年增长80%，主要得益于单一数据模型的优势和高套件附加率（企业级93%，主要市场90%） [37][39] 问题：40%的预订增长如何转化为收入？ - 新客户上线周期平均12个月，附加模块上线更快，SI主导销售占比提升至45% [43][44] 问题：AI产品的定价和现有客户渗透机会？ - AI助手新增业务购买率超50%，现有客户PEPM提升空间大（潜在40美元 vs 当前13美元） [52][53] 问题：《One Big Beautiful Bill Act》对税务的影响？ - 法案将国内研发费用从5年资本化改为即时费用化，2025年现金税优惠4000-5000万美元，长期年收益2000万美元 [59][61] 问题：12:1系统整合是周期性还是结构性趋势？ - 结构性趋势，单一数据模型同时提升运营效率（现金流IRR）和AI能力，竞争优势持续扩大 [69][73] 问题：自由现金流指引上调的驱动因素？ - 主要来自税收优惠，但基础业务效率提升（增量收入57%转化为自由现金流）和自动化进展也是关键 [87][90] 问题：政府合同（加拿大）的收入确认节奏？ - 2024年签署的1.5亿美元合同中，50%已在2025年上半年确认，剩余部分将在下半年完成 [96][97] 问题：销售团队是否扩大以应对高需求？ - 正在增加销售人手，重点在主要市场和现有客户销售领域 [100] 问题：Q3经常性收入指引范围较宽的原因？ - 反映季节性因素和上线时间波动，但Q4预计加速至16%-19% [104][105] 问题：上半年上线客户数较少是否与战略调整有关？ - 公司聚焦500人以上客户，指标意义有限，更关注大客户（如30万员工上线）和现有客户附加销售 [109][110]

收入和利润（同比环比） - 公司总营收从2024年第二季度的4.233亿美元增长9.8%至2025年第二季度的4.647亿美元，主要得益于Dayforce客户数量和每客户收入的增加[126][128] - 运营利润从1410万美元大幅增长200%至4230万美元，运营利润率从3.3%提升至9.1%[126] - 公司净收入从亏损180万美元转为盈利2130万美元，增幅达1283.3%[126] - 2025年上半年总收入增长9170万美元至9.465亿美元，同比增长10.7%，主要受Dayforce客户数量增长4.9%及单客户收入提升驱动[143][145] - 2025年上半年运营利润7330万美元，同比增长33.8%，占总收入比例从6.4%提升至7.7%[143] - 净利润从2024年530万美元增至2025年3620万美元，驱动因素为收入增长、其他净支出及利息支出减少[160] 各条业务线表现 - Dayforce经常性收入同比增长13.6%至3.155亿美元，而Powerpay经常性收入保持稳定在1990万美元[126] - 专业服务收入增长22.8%至7160万美元，主要由于实施服务需求增加[126] - Dayforce活跃客户数量增长4.9%，从6657家增至6984家[128] - 过去12个月Dayforce每客户经常性收入从154,998美元增至171,075美元[128] 成本和费用（同比环比） - 经常性服务成本增长3.8%至9270万美元，主要由于咨询和合同劳动力成本增加450万美元[130] - 专业服务成本增加700万美元，同比增长10.1%，主要由于新客户实施和额外模块的咨询及合同劳动力成本增加720万美元[131] - 产品开发和管理费用减少100万美元，同比下降1.7%，主要因劳动力和福利支出减少350万美元，部分被股权激励和咨询费用增加220万美元抵消[132] - 销售和营销费用增加130万美元，同比增长1.6%，主要源于股权激励和佣金等劳动力成本上升[134] 客户资金和浮动收入 - 公司客户资金平均余额从47.4亿美元增至50.8亿美元，增幅7.2%，但平均收益率下降40个基点[129] - 客户资金平均余额增长5.6%至54.7亿美元，但浮动收入因平均收益率下降47个基点而减少[146] 研发投资 - 2025年第二季度软件研发投资5750万美元，其中研发费用3170万美元，资本化软件开发成本2580万美元[133] - 2025年上半年软件研发总投资1.133亿美元，其中资本化开发成本4820万美元，同比增长6.6%[150] 利息和外汇影响 - 利息支出减少830万美元，同比下降25.2%，主要因2025年2月债务再融资后参考利率降低[143] - 外汇折算收益820万美元，推动其他净收入从净亏损300万美元转为净收益310万美元[140] - 利息支出减少830万美元，主要由于2024年债务清偿损失430万美元以及2025年2月债务再融资后定期债务参考利率降低[157] - 其他净支出从2024年的1200万美元降至2025年的90万美元，主要受外汇折算收益1010万美元（2024年损失630万美元）及养老金费用增加460万美元影响[158] 现金流 - 经营活动净现金流从2024年1.083亿美元增至2025年1.623亿美元，主要受益于订阅解决方案收入增长[167] - 投资活动净现金流出从2024年3.835亿美元降至2025年1.803亿美元，主要因客户资金证券购买减少[168][169] - 融资活动净现金流出9.195亿美元，主要由于客户资金义务减少8.542亿美元及股票回购5090万美元[170] - 2025年第二季度运营现金流为1.127亿美元，利润率为24.3%[186] - 2025年第二季度资本支出为2560万美元[186] - 2025年上半年自由现金流为1.066亿美元，利润率为11.3%[186] 调整后财务指标 - 调整后EBITDA利润率从报告值9.1%提升至26.9%，主要剔除股权激励等非经常性项目影响[180] - 2025年第二季度自由现金流为8.71亿美元，自由现金流利润率为18.7%[186] - 2025年第二季度调整后EBITDA为1.163亿美元，利润率为27.5%[182] - 2025年上半年调整后净利润为1.921亿美元，利润率为20.3%[183] - 2025年上半年调整后每股收益为1.19美元[183] - 2025年第二季度调整后运营利润为9490万美元，利润率为22.4%[182] 利率敏感性 - 利率下降100个基点将导致浮动收入减少2700万美元[192] - 利率下降100个基点将导致利息支出减少600万美元[193] 养老金计划 - 美国养老金计划于2007年修订，停止新增参与者、员工缴费及福利累积，并于1995年对新参与者关闭[196] - 养老金计划预计2025年完成清算，负债将转移至保险公司，方式包括一次性付款和团体年金合约[197] - 2024年养老金及其他福利义务的有效贴现率范围为5.06%至5.35%[197] - 2025年合格养老金福利的计划资产预期回报率为5.10%[197] 其他财务数据 - 所得税费用增加810万美元，主要源于当前业务相关增长820万美元[159] - 截至2025年6月30日，现金及等价物为6.252亿美元，总债务12.246亿美元[161] - 未履行履约义务（积压订单）达14.3亿美元，代表未来待确认的合同收入[172] - 公司证券分类为“可供出售”，利率变动导致的未实现损益计入其他综合收益，仅在出售或减值不可恢复时确认[195]

收入和利润（同比环比） - Dayforce第二季度经常性收入（不包括浮动收入）为3.155亿美元，同比增长13.6%[7] - 公司第二季度总收入为4.647亿美元，同比增长9.8%（不包括浮动收入为4.173亿美元，增长11.5%）[7] - 公司2025年第二季度总收入为4.647亿美元，同比增长9.8%（2024年同期为4.233亿美元）[30] - 公司2025年上半年总收入为9.465亿美元，同比增长10.7%（2024年同期为8.548亿美元）[30] - 公司2025年第二季度净利润为2130万美元，2024年同期净亏损180万美元[30] - 公司2025年上半年净利润为3620万美元，同比增长583%（2024年同期为530万美元）[30] - Dayforce经常性服务收入在2025年第二季度达到3.931亿美元，同比增长7.7%[34] - 2025年第二季度专业服务收入为7160万美元，同比增长22.8%[34] - 2025年上半年总收入为9.465亿美元，同比增长10.7%[34] - 2025年第二季度营业利润为4230万美元，占收入的9.1%[39] - 2025年第二季度净收入为2130万美元，占收入的4.6%[39] - 2025年上半年调整后营业利润为2.572亿美元，利润率27.2%[41] - 2025年上半年调整后净利润为1.921亿美元，利润率20.3%[41] 成本和费用（同比环比） - 2025年上半年总运营成本为9440万美元，相比2024年同期的7880万美元有所增加[37] - 2025年第二季度折旧和摊销费用为5320万美元[39] - 2025年第二季度利息支出为710万美元[39] - 2025年上半年折旧和摊销为1.071亿美元[41] - 2025年上半年调整后所得税费用为4950万美元[41] 调整后EBITDA和利润率 - 第二季度调整后EBITDA为1.472亿美元，利润率31.7%，同比提升4.2个百分点[7] - 2025年第二季度调整后EBITDA为1.472亿美元，占收入的31.7%[39] - 2025年上半年EBITDA为3.039亿美元，利润率32.1%[41] 现金流表现 - 上半年经营活动净现金流1.623亿美元，同比增长49.9%，利润率17.1%[7] - 上半年自由现金流1.066亿美元，同比增长97.8%，利润率11.3%[7] - 公司2025年上半年经营活动现金流为1.623亿美元，同比增长49.9%（2024年同期为1.083亿美元）[32] - 2025年上半年自由现金流为1.066亿美元，利润率11.3%[43] - 2025年第二季度自由现金流为8710万美元，利润率18.7%[43] - 2025年上半年资本支出为5570万美元[43] 客户和业务表现 - 截至6月30日平台活跃客户6,984家，同比增长4.9%[7] - 客户平均浮动资金余额50.8亿美元，季度浮动收入4,740万美元，平均收益率3.7%[14] 财务指引 - 全年收入指引19.35-19.55亿美元（不包括浮动收入17.49-17.69亿美元，增长12.1-13.4%）[15] - 全年调整后EBITDA利润率目标32%，自由现金流利润率指引上调至13.5-14%[21] - 第三季度经常性收入指引3.29-3.39亿美元（同比增长12.7-16.1%）[15] - 2025年全年自由现金流预期为2.61亿至2.74亿美元，利润率13.5%-14.0%[43] 资产和债务 - 公司现金及等价物从2024年底的5.797亿美元增至2025年6月30日的6.252亿美元，增幅7.8%[28] - 公司客户资金从2024年底的50.015亿美元降至2025年6月30日的42.595亿美元，降幅14.8%[28] - 公司长期债务从2024年底的12.091亿美元降至2025年6月30日的6.318亿美元，降幅47.7%[28] 投资和融资活动 - 公司2025年上半年投资活动现金流净流出1.803亿美元，2024年同期净流出3.835亿美元[32] - 公司2025年上半年融资活动现金流净流出9.195亿美元，2024年同期净流入770万美元[32] 每股收益 - 2025年第二季度稀释后每股收益为0.13美元，调整后为0.61美元[39] - 2025年上半年摊薄每股收益为1.19美元[41]

公司业绩预告 - Dayforce预计2025年第二季度营收在4.54亿至4.6亿美元之间，剔除4600万美元浮动收入后为4.08亿至4.14亿美元 [1] - Zacks一致预期第二季度营收为4.582亿美元，同比增长8.3%，每股收益预期为0.52美元，同比增长8.3% [2] - 过去四个季度Dayforce均超预期，平均超出幅度达17.04% [2] 股价表现 - 自2025年第一季度财报发布（5月7日）以来，Dayforce股价上涨6.1%，落后于Zacks计算机与技术板块14.2%的涨幅及互联网软件行业17.2%的回报率 [3] 增长驱动因素 - 客户数量同比增长5.4%至6929家，单客户年化经常性收入达16.76万美元，同比增长11.5% [4] - 通过Dayforce AI助手移动版、高级体验中心升级及银行直连功能等创新强化平台采用率 [5] - 与微软等合作伙伴拓展企业客户，并因英国、新加坡等地的合规功能升级吸引新客户 [6] 技术升级与合规 - 推出iOS/Android版AI助手移动端支持，优化招聘和学习工作流，增强银行直连支付能力 [5] - 全球合规功能覆盖英国、澳大利亚等市场，支撑客户拓展 [6] 其他公司参考 - Lumentum（LITE）当前ESP为+5.12%，Zacks评级1，年内股价上涨27% [10] - Datadog（DDOG）ESP为+2.86%，Zacks评级2，年内股价下跌5.1% [11] - Genpact（G）ESP为+0.78%，Zacks评级2，年内股价下跌1.1% [11]

文章核心观点 Dayforce宣布2025年第二季度财报发布日期及参加即将到来的投资者会议相关事宜 [1] 第二季度2025财报日期 - 公司将于2025年8月6日周三常规市场交易开盘前发布第二季度财务结果 [2] - 公司将于2025年8月6日东部时间上午8点举办网络直播和电话会议讨论财务结果，可通过公司网站投资者关系板块参与网络直播，也可拨打电话参与，网络直播回放也将在该板块提供 [3] 即将到来的投资者会议 - 公司管理层将参加多场投资者会议，包括8月11日在犹他州帕克城的KeyBanc Capital Markets技术领导力论坛、8月28日在加利福尼亚州达纳点的德意志银行技术会议、9月3日在纽约市的花旗全球TMT会议、9月10日在加利福尼亚州旧金山的Wolfe Research TMT会议 [7] - 会议将提供现场网络直播和回放，管理层还将与投资者进行一对一和小组会议 [4] 关于Dayforce - 公司是全球人力资本管理（HCM）领导者，通过单一人工智能驱动的人员平台，帮助全球数千客户和数百万员工发挥潜力，实现可量化价值 [5]

公司动态 - Dayforce宣布其旗舰会议Dayforce Discover将于2025年10月6日至9日在拉斯维加斯永利酒店举行 注册和议程已开放 [1] - 会议主题围绕"做你该做的工作" 旨在为参会者提供灵感并推动实际改变 强调在AI时代下工作方式变革的重要性 [2][3] - 预计将有数千人参与 包含主题演讲、数百个学习机会以及社区驱动的体验活动 [2] 会议亮点 - 创新主题演讲：由公司CEO David Ossip和技术官Joe Korngiebel展示AI驱动的人力资源平台最新功能 帮助客户以新方式工作、学习和领导 [7] - AI主题演讲：特邀嘉宾Salman Khan将分享关于个性化学习和AI在工作场所应用的未来展望 并有客户案例展示AI实际应用 [7] - 闭幕主题演讲：Tracee Ellis Ross将探讨快乐文化对工作生活的革命性影响 以及如何在组织中培养这种文化 [7] 会议内容 - 提供快速互动培训(Dayforce FIT)、实践实验室(Hands-on Labs)和100多场分组会议 涵盖产品体验和HR最佳实践等主题 [7] - 设置客户支持专区 提供一对一专家支持 并可通过特定会议获得SHRM等专业认证学分 [7] - 包含特色环节"Demos with David" CEO将进行平台端到端演示并实时回答数十个问题 [7] 公司定位 - 作为全球HCM技术领导者 公司专注于通过单一AI驱动的人力资源平台(涵盖HR、薪酬、时间、人才和分析)帮助客户释放全部劳动力潜力 [8] - 平台服务于全球数千家客户和数百万员工 帮助各类规模和组织实现规模化简单管理并获得可量化的价值 [8]