HR leaders, industry experts, and pacesetters will gather in person at Wynn Las Vegas and virtually for the unmissable event of the yearMINNEAPOLIS and TORONTO, Sept. 23, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Dayforce, Inc. (NYSE: DAY; TSX: DAY), a global human capital management (HCM) leader that makes work life better, today announced that live stream registration is now open for its flagship Dayforce Discover conference, taking place October 6-9, 2025, at Wynn Las Vegas. Complementing the in-person experience, the vi ...

公司荣誉与行业地位 - 公司连续第六年被Gartner评为面向1000人以上企业的人力资本管理套件魔力象限领导者 彰显其执行能力和愿景完整性 [1] - 公司被认可为全球人力资本管理行业领导者 专注于通过技术改善工作生活 [1][7] 业务覆盖与客户基础 - 业务范围覆盖北美 欧洲 中东 非洲及亚太和日本地区 为全球组织提供统一AI人力平台 [2] - 全球客户总数超过6,980家 包括OTG Management Swissport Orica 堪萨斯城酋长队等知名组织 [2] 技术平台与产品优势 - 提供集成HR 薪酬 时间管理 人才和分析功能的单一AI驱动人力平台 实现数据统一管理 [2][3][7] - 通过AI技术提供实时人力数据洞察 帮助客户做出数据驱动决策并提升运营效率 [3] - 平台帮助组织最大化员工生产力 实现可量化的价值回报并保持业务敏捷性 [3] 战略愿景与市场定位 - 公司致力于简化全球复杂运营环境 通过AI技术帮助客户释放生产力和影响力 [3] - 单一平台设计使不同规模和行业的组织能够实现规模化简单管理 充分发挥劳动力潜力 [7]

公司荣誉与市场地位 - 公司连续第六年被Gartner评为人力资本管理套件领域领导者 彰显其执行能力和愿景完整性 [1] - 该荣誉针对服务于1000名以上员工企业的人力资本管理套件市场 强化了公司在高端企业服务领域的领导地位 [1] 业务范围与客户基础 - 公司业务覆盖北美 欧洲 中东 非洲及亚太和日本地区 为全球客户提供统一的人工智能人力平台 [2] - 平台服务超过6980家客户 包括OTG Management Swissport Orica及堪萨斯城酋长队等知名组织 [2] 技术平台与价值主张 - 公司通过单一人工智能平台整合人力资源 薪酬 考勤 人才和分析功能 帮助客户实现量化价值 [2][7] - 平台提供实时人力数据洞察 支持企业做出数据驱动决策 提升运营敏捷性和生产效率 [3] 行业认可与战略方向 - 公司首席战略产品技术官强调 连续六年获评领导者验证了其通过AI平台为客户创造实际价值的品牌承诺 [3] - 公司致力于简化全球复杂运营环境 帮助客户利用人工智能提升生产力和运营效率 [3]

交易核心条款 - Dayforce股东将获得每股70美元现金对价 较2025年8月15日未受影响股价溢价32% [1][2] - 企业价值达123亿美元 交易包含阿布扎比投资管理局旗下子公司的重大少数投资 [1][2] - 交易预计于2026年初完成 需满足股东批准和监管审批等惯例交割条件 [5] 战略定位与发展前景 - 交易旨在加速公司在人力资本管理领域的增长、客户价值及人工智能领导地位 [1] - 公司作为全球HCM技术领导者 通过单一AI驱动平台提供HR、薪酬、时间、人才和分析服务 [7] - Thoma Bravo管理资产约1840亿美元 过去20年收购或投资约535家企业 总企业价值约2750亿美元 [8] 参与机构与顾问团队 - Evercore担任公司独家财务顾问 Wachtell, Lipton, Rosen & Katz担任法律顾问 [6] - 高盛和摩根大通担任Thoma Bravo财务顾问 Kirkland & Ellis LLP担任法律顾问 [6] - 交易融资由高盛提供 媒体联络由FGS Global负责 [6][15] 管理层观点 - 首席执行官David Ossip认为与Thoma Bravo合作将加速业务发展 聚焦AI驱动的HCM领导地位 [3] - 独立董事Gerald Throop表示交易为股东提供即时实质性价值 认可团队建设成果 [3] - Thoma Bravo管理合伙人Holden Spaht看好公司差异化平台和全球规模满足市场需求 [4]

文章核心观点 Dayforce宣布2025年第二季度财报发布日期及参加即将到来的投资者会议相关事宜 [1] 第二季度2025财报日期 - 公司将于2025年8月6日周三常规市场交易开盘前发布第二季度财务结果 [2] - 公司将于2025年8月6日东部时间上午8点举办网络直播和电话会议讨论财务结果，可通过公司网站投资者关系板块参与网络直播，也可拨打电话参与，网络直播回放也将在该板块提供 [3] 即将到来的投资者会议 - 公司管理层将参加多场投资者会议，包括8月11日在犹他州帕克城的KeyBanc Capital Markets技术领导力论坛、8月28日在加利福尼亚州达纳点的德意志银行技术会议、9月3日在纽约市的花旗全球TMT会议、9月10日在加利福尼亚州旧金山的Wolfe Research TMT会议 [7] - 会议将提供现场网络直播和回放，管理层还将与投资者进行一对一和小组会议 [4] 关于Dayforce - 公司是全球人力资本管理（HCM）领导者，通过单一人工智能驱动的人员平台，帮助全球数千客户和数百万员工发挥潜力，实现可量化价值 [5]

文章核心观点 Dayforce发布报告《Fighting workforce friction to power productivity》，探讨工作场所摩擦类型及后果，指出普遍的组织挑战正阻碍员工工作，损害生产力和利润，研究旨在帮助领导者推动大规模简化工作，提高速度和敏捷性，改善员工体验 [1][2] 调查概况 - 调查由Hanover Research进行，于2025年4月14日至5月1日在线开展，涵盖6178名18岁以上、来自澳、加、德、新、英、美至少100人规模公司的员工、经理和高管 [2][4] - 组织摩擦指数基于受访者对组织变革、组织复杂性和技术复杂性9个问题的回答计算，为每位受访者分配组织摩擦得分，并将得分划分为低、中、高摩擦 [5] 工作场所摩擦类型及解决建议 人员配置摩擦 - 约三分之二（65%）员工称有人因病请假时常无人顶替，中层管理者认为劳动力调度（36%）和准确预测劳动力需求（31%）是最大的劳动力规划挑战 [6] - 建议采用劳动力规划技术，提高人员配置灵活性，确保日程符合相关规定 [6] 敏捷性摩擦 - 超半数（51%）受访者认为在不同岗位能为组织创造更多价值，仅43%称所在组织有员工技能提升或再培训的结构化流程 [6] - 建议创建明确的职业发展路径和机会，提高敏捷性和员工留存率 [6] 变革摩擦 - 超半数（52%）受访者称公司组织变革对员工效率有负面影响，仅44%认为组织在变革沟通方面表现良好 [6] - 建议在变革管理规划中优先考虑沟通，帮助员工应对变革并专注重要任务 [6] 技术摩擦 - 超三分之二（69%）受访者称组织使用过多技术平台，近相同比例（66%）至少有点认同工作中采用新技术常降低而非提高效率 [6] - 建议减少平台数量，采用现代技术降低复杂性，使技术应用更顺畅，让员工专注高价值任务 [6] 公司介绍 Dayforce是全球人力资本管理（HCM）领导者，通过单一的人工智能驱动的人员平台，帮助各规模和行业的组织释放员工潜力，实现可量化价值 [7]