业绩目标 - 2024 - 2026年为激励计划考核年度，每年考核一次[7,12] - 2024年首次授予限制性股票营收目标值12.00亿，触发值10.00亿[7] - 2025年目标值15.00亿，触发值12.50亿，24 - 25年累计目标值27.00亿，触发值22.50亿[7] - 2026年目标值18.00亿，触发值15.00亿，24 - 26年累计目标值45.00亿，触发值37.50亿[7] 考核规则 - 预留部分授予时间不同，考核年度有别[8] - 营收及累计营收对应不同系数计算公司层面归属比例[8,9] - 个人绩效考核分五级对应不同归属比例[9] 考核流程 - 考核结束20个工作日通知结果，有异议20个工作日内沟通[14] - 无法解决可向薪酬与考核委员会申诉[14] 记录管理 - 人力资源中心保留记录5年，超期委员会有权销毁[15] - 记录修改需当事人签字确认[15] 办法说明 - 董事会制订、解释及修订，与法规冲突以法规为准[16,17] - 经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[17]

会议相关 - 鑫磊压缩机第三届董事会第十次会议于2024年7月4日召开，7位董事均出席[2] - 提议2024年7月22日14:30以现场和网络投票结合方式召开2024年第二次临时股东大会[8] 议案表决 - 《鑫磊压缩机股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》等三议案均5票同意待股东大会审议[4][5][8] 人事聘任 - 董事会同意聘任林盈池为公司证券事务代表，任期至第三届董事会届满[10]

公司基本信息 - 公司成立于2006年12月31日，注册资本15719万元[8] - 2023年1月19日在深交所创业板上市，首次公开发行37274052股股票[9] - 法定代表人为钟仁志，住所为浙江省台州市温岭市工业城[8] - 统一社会信用代码为91331081797615327C，经营范围包括气体压缩机械制造、销售等[8] 激励计划概况 - 2024年7月4日第三届董事会第十次会议审议通过激励计划草案[11] - 首次授予激励对象159人，预留授予部分12个月内确定，超期失效[12][13] - 拟授予限制性股票总量458.7845万股，占股本总额2.92%[17] - 首次授予370.10万股，占股本总额2.35%，占拟授予总量80.67%[17] - 预留88.6845万股，占股本总额0.56%，占拟授予总量19.33%[17] 激励对象分配 - 董事袁军、金丹君各获授10.00万股，均占授予总量2.18%，占股本总额0.06%[19] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干157人获授350.10万股，占授予总量76.31%，占股本总额2.23%[19] 激励计划时间安排 - 有效期自首次授予日起最长不超过60个月[21] - 股东大会审议通过后60日内首次授予，未完成则终止计划[22] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例为30%、30%、40%[25] - 激励计划内部公示期不少于10天，监事会在股东大会前5日披露审核意见及公示情况说明[15] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股7.88元[30][32] 归属条件 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[28] - 获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[40] 考核目标 - 2024 - 2026年为考核年度，每年考核一次[41] - 2024年营业收入目标值12.00亿元，触发值10.00亿元[43] - 2025年营业收入目标值15.00亿元，触发值12.50亿元；2024 - 2025年累计目标值27.00亿元，触发值22.50亿元[43] - 2026年营业收入目标值18.00亿元，触发值15.00亿元；2024 - 2026年累计目标值45.00亿元，触发值37.50亿元[43] 归属比例计算 - 公司层面归属比例X = MAX（X1,X2），计算结果向下取整至百分比个位数[43][44] - 个人绩效考核A（优秀）时归属比例100%，C（合格）时70%，D（不合格）时0%[48] - 当期实际归属数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[48] 审议流程 - 2024年7月4日第三届监事会第八次会议对激励计划相关议案发表认可及同意意见[51] - 实行激励计划尚需股东大会审议，且需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过[52] - 召开股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[52] - 股东大会审议前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明[52]

激励计划股份情况 - 拟首次授予限制性股票总量458.7845万股，占股本2.92%[1] - 首次授予370.10万股，占总量80.67%，占股本2.35%[1] - 预留部分88.6845万股，占总量19.33%，占股本0.56%[1] 激励对象情况 - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干获授350.10万股，占总量76.31%，占股本2.23%[1] - 董事袁军、金丹君各获授10.00万股，各占总量2.18%，各占股本0.06%[1] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干157人，首次授予激励对象共159人[1] 激励限制 - 单个激励对象获授股票累计不超股本1%[1] - 全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超股本20%[1] 其他 - 公布中层管理人员及核心技术（业务）骨干名单，涵盖序号82 - 157人员[7][8] - 公告发布于2024年7月4日[9]

股权激励主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无不得实行情形[1][2] - 激励对象主体资格合法有效，无不得成为情形[2][3] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议等符合规定，未损股东利益[4] - 公司无提供财务资助计划或安排[4] 激励计划决策 - 监事会同意实施2024年限制性股票激励计划[5]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量458.7845万股，占公司股本总额15719.00万股的2.92%[8][35] - 首次授予370.10万股，占公司股本总额的2.35%，占拟授予总量的80.67%[8][35] - 预留88.6845万股，占公司股本总额的0.56%，占拟授予总量的19.33%[8][35] 激励对象 - 激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干[29][67] - 拟首次授予激励对象总人数159人[11][30] - 董事袁军、金丹君各获授10.00万股，分别占授予总量的2.18%，占公司股本总额的0.06%[36] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干合计157人获授350.10万股，占授予总量的76.31%，占公司股本总额的2.23%[37] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11][40] - 股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票，否则终止计划[41] - 股东大会审议通过后12个月内明确预留权益授予对象，否则预留权益失效[41] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票的授予价格均为每股7.88元[11][48][50] 归属比例 - 首次授予的限制性股票三个归属期归属比例分别为30%、30%、40%[43] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，三个归属期归属比例为30%、30%、40%；之后授予，两个归属期归属比例为50%、50%[43] 业绩目标 - 2024 - 2026年营业收入业绩考核目标值分别为12亿元、15亿元、18亿元，分别较2023年增长54.17%、92.72%、131.26%[67] - 2024年营业收入目标值为12.00亿元，触发值为10.00亿元[59] - 2025年营业收入目标值为15.00亿元，触发值为12.50亿元；2024 - 2025年累计营业收入目标值为27.00亿元，触发值为22.50亿元[59] - 2026年营业收入目标值为18.00亿元，触发值为15.00亿元；2024 - 2026年累计营业收入目标值为45.00亿元，触发值为37.50亿元[59] 考核系数与比例 - 业绩完成度A≥Am时，对应系数X1 = 100%；An≤A＜Am时，X1 = A/Am*100%；A＜An时，X1 = 0%[59] - 累计营业收入B≥Bm时，对应系数X2 = 100%；Bn≤B＜Bm时，X2 = B/Bm*100%；B＜Bn时，X2 = 0%[1] - 公司层面归属比例X = MAX（X1,X2），计算结果向下取整至百分比个位数[1][62] - 个人绩效考核结果为S（卓越）、A（优秀）时个人层面归属比例为100%，C（合格）为70%，D（不合格）为0%[63] 费用摊销 - 假设2024年7月底首次授予370.10万股限制性股票，预计摊销总费用2490.22万元，2024 - 2027年分别摊销607.70万元、1143.40万元、546.95万元、192.18万元[83] 调整与终止 - 发生资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格按不同公式调整，增发时不调整[72][74] - 公司出现特定情形时，激励计划终止实施，已获授未归属股票作废失效[87] - 激励对象出现特定情形，未归属限制性股票作废[90]

回购方案 - 2024年2月7日通过回购方案，资金4000 - 8000万元[2] - 回购价格调整后不超23.28元/股[2][3] - 实施期限自方案通过日起12个月内[2] 回购进展 - 2024年2月20日首次回购股份[3] - 截至2024年6月30日，累计回购4587845股，占比2.92%[4] - 截至2024年6月30日，最高成交价19.998元/股，最低13.71元/股[4] - 截至2024年6月30日，支付总金额79794047.03元[4]

人员变动 - 鑫磊压缩机证券事务代表赵伊莉因个人原因辞职，报告送达董事会生效[2] - 辞职后不再担任公司及子公司任何职务，未持股且无未履行承诺[2] 后续安排 - 公司董事会将尽快聘任符合资格人员担任证券事务代表[2] 公告信息 - 公告发布于2024年6月28日[3]

现金管理决策 - 2024年5月7日通过用不超2亿闲置募集资金现金管理议案[1] - 投资期限自审议通过日起12个月，资金可循环使用[1] 账户信息 - 募集资金现金管理专用结算账户开户行是兴业银行台州温岭支行，账号356580100100283124[3] 投资限制与保障 - 选安全性高、流动性好、有保本约定产品，不用于股票等[5] - 财务专人跟踪，不利时保全，独董和监事会可监督审计[5] 影响与公告 - 不影响日常经营和募投项目，可提高资金效率获收益[6] - 公告日期为2024年6月28日[9]

证券代码：301317 证券简称：鑫磊股份 公告编号：2024-045 鑫磊压缩机股份有限公司 关于回购公司股份的进展公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏。 鑫磊压缩机股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 2 月 7 日召开第三届 董事会第六次会议审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有 资金以集中竞价交易方式回购公司部分社会公众股股份，本次回购股份将全部用于员 工持股计划或者股权激励。本次回购股份的种类为公司已发行的人民币普通股（A 股） 股票，回购资金总额不低于人民币 4,000 万元（含），不超过人民币 8,000 万元（含）， 回购价格不超过人民币 23.57 元/股（含），回购股份的实施期限为自董事会审议通 过回购方案之日起 12 个月内。具体回购股份的数量以回购完毕或回购实施期限届满 时公司的实际回购情况为准。具体内容详见公司分别于 2024 年 2 月 7 日、2024 年 2 月 20 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于回购公司股份方案的公告》 （公告编号：2024-01 ...