员工持股计划 - 参与员工总人数为131人 [1] - 股票来源为公司回购专用账户已回购的公司股份 [1] - 以非交易过户等法律法规允许的方式受让公司A股股份 [1] - 合计不超过379.99万股 [1] - 占公司当前股本总额的1.77% [1] - 购买回购股票的价格为14.48元/股 [1]

股权激励计划概况 - 公司拟授予限制性股票509.58万股 占股本总额2.37% [1] - 授予价格为每股14.48元 [1] - 激励对象总人数不超过65人 [1] 授予方式与结构 - 采用一次性授予方式 [1] - 未设置预留权益 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予限制性股票509.58万股 占公司股本总额2.37% [1] - 授予价格为每股14.48元 激励对象总人数不超过65人 [1] - 本次激励计划为一次性授予 未设置预留权益 [1]

公司计划使用1017.22万元超募资金永久补充流动资金 占超募资金总额14.34%[1] - 该事项已通过董事会审议 尚需提交股东大会审议[1] - 资金将用于主营业务生产经营[1] 超募资金使用情况 - 2021年12月公司首次公开发行募资净额为13.84亿元[1] - 2022-2024年累计使用超募资金6354万元[1] - 截至2025年8月31日剩余超募资金1017.22万元（含利息收入）[1] 资金使用承诺 - 公司承诺补充流动资金后12个月内不进行风险投资和财务资助[1] - 每12个月内累计补充流动资金金额不超过超募资金总额的30%[1]

股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] 激励计划时间 - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[3] 归属比例与指标 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[3] 合规情况 - 上市公司符合实行股权激励条件[4] - 股权激励计划内容、程序、对象确定均符合规定[4] - 公司已履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[4] - 股权激励计划无损害公司及股东利益情形[4] - 拟作为激励对象的董事或关联董事已回避[4] - 董事会、股东会表决草案时关联方回避表决[4] 特殊规定 - 激励对象预留权益比例不适用未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%的规定[1]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予权益509.58万股，占公司股本总额21,463.65万股的2.37%[6] - 限制性股票授予价格为14.48元/股[7] - 激励计划拟授予激励对象总人数不超过65人[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] 激励对象及分配 - 吴秀荣获授限制性股票50.00万股，占本计划授予总量的9.81%，占目前股本总额的0.23%[26] - 黄连根获授限制性股票27.50万股，占本计划授予总量的5.40%，占目前股本总额的0.13%[26] - 吴亭亭获授限制性股票25.27万股，占本计划授予总量的4.96%，占目前股本总额的0.12%[26] - 中层管理人员、核心技术人员（62人）获授限制性股票406.81万股，占本计划授予总量的79.83%，占目前股本总额的1.90%[26] 归属安排与业绩考核 - 第一个归属期归属比例为40%，第二个归属期归属比例为30%，第三个归属期归属比例为30%[31] - 对应业绩考核期为2025 - 2027年，2025年净利润不低于1.2亿元，2026年不低于1.8亿元，2027年不低于2.7亿元[40] 流程与审议 - 激励对象名单公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议本激励计划前5日披露审核意见及公示情况说明[23] - 本激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[44] - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[9] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票归属数量调整公式：Q＝Q0×（1＋n）[52] - 配股时，限制性股票归属数量调整公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[52] - 缩股时，限制性股票归属数量调整公式：Q＝Q0×n[52] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0÷（1＋n）[53] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][54] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0÷n[54] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0 - V ，且P＞1[54] 费用摊销 - 假定2025年10月初授予限制性股票，授予权益数量为509.58万股，需摊销总费用为7601.92万元，2025 - 2028年分别摊销1227.64万元、4161.57万元、1630.16万元、582.56万元[60][61] 特殊情况处理 - 公司控制权变更、合并分立时激励计划不作变更；出现特定财务报告问题、利润分配问题等情形时激励计划终止实施[63] - 激励对象因不能胜任岗位等损害公司利益行为导致职务变更或离职，已获授但未归属限制性股票作废失效[65][66] 其他 - 公告日期为2025年9月12日[72]

限制性股票激励计划 - 2025年授予总量509.58万股，占股本2.37%[1] - 吴秀荣等3名董事共获授102.77万股[1] - 62名中层等获授406.81万股，占79.83%[1] 激励限制 - 单人获授累计不超股本1%[1] - 全部激励计划标的累计不超20%[1] - 激励对象不含独董等特定人员[2]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予权益509.58万股，占公司股本总额21463.65万股的2.37%[6] - 限制性股票授予价格为14.48元/股[7] - 激励计划拟授予激励对象总人数不超过65人[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] 授予程序 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司将完成相关授予等程序，否则终止计划[9][10] 激励对象获授情况 - 吴秀荣获授50.00万股，占本计划授予总量的9.81%，占目前股本总额的0.23%[26] - 黄连根获授27.50万股，占本计划授予总量的5.40%，占目前股本总额的0.13%[26] - 吴亭亭获授25.27万股，占本计划授予总量的4.96%，占目前股本总额的0.12%[26] - 中层管理人员等62人获授406.81万股，占本计划授予总量的79.83%，占目前股本总额的1.90%[26] 归属比例与业绩考核 - 第一个归属期归属比例为40%，第二个归属期为30%，第三个归属期为30%[31] - 业绩考核期为2025 - 2027年，2025年净利润不低于1.2亿元[40] - 2026年公司净利润不低于1.8亿元[40] - 2027年公司净利润不低于2.7亿元[40] 价格计算依据 - 本激励计划草案公布前1个交易日交易均价每股28.96元的50%为每股14.48元[36] - 本激励计划草案公布前120个交易日交易均价每股24.05元的50%为每股12.03元[36] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，有相应的限制性股票归属数量和授予价格调整公式[52][53][54] 公允价值计算参数 - 计算限制性股票公允价值的标的股价为29.03元/股，有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为39.60%、33.27%、29.09%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率分别为0.65%、0.89%、0.86%[59] 费用摊销 - 预计授予权益数量为509.58万股，需摊销的总费用为7601.92万元，2025 - 2028年分别摊销1227.64万元、4161.57万元、1630.16万元、582.56万元[61] 特殊情况处理 - 公司控制权变更等情形，激励计划不作变更；出现特定财务审计问题等情形，激励计划终止实施[68] - 激励对象职务变更、离职、身故等不同情况，限制性股票有不同处理方式[70][71][72]

激励计划基本信息 - 公司证券简称“善水科技”，代码“301190”，经营状态“存续”[5] - 2025年9月12日召开第三届董事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[8][16] - 激励计划须经出席公司股东会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过后方可实施[17] 激励计划内容 - 激励计划目的为建立长效激励机制，结合各方利益[9][21] - 激励对象不超65人，依据相关法规和公司章程确定[9] - 拟授予权益509.58万股，占公司股本总额21463.65万股的2.37%[11] 激励对象获授情况 - 吴秀荣获授50万股，占计划授予总量9.81%，占股本总额0.23%[12] - 黄连根获授27.5万股，占计划授予总量5.40%，占股本总额0.13%[12] - 吴亭亭获授25.27万股，占计划授予总量4.96%，占股本总额0.12%[12] - 中层管理人员、核心技术人员（62人）获授406.81万股，占计划授予总量79.83%，占股本总额1.90%[12] 其他要点 - 公司具备实施激励计划主体资格，草案符合相关规定[6][7][22] - 激励对象资金来源为合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[20]

激励计划概况 - 2025年限制性股票激励计划草案于2025年9月发布[3] - 激励计划相关要素符合法规规定，操作程序具可行性[11][14] - 激励计划实施不会导致股权分布不符合上市条件要求[12] 激励对象 - 激励对象为公司正式在职员工，不含独立董事、5%以上股份股东等[15] - 激励对象主体资格合法有效，将在股东会前公示不少于10天[15][16] 激励权益 - 拟授予权益509.58万股，占公司股本总额21463.65万股的2.37%[18] - 单个激励对象获授限制性股票数量累计不超公司股本总额的1%[18] - 限制性股票授予价格为每股14.48元[21] 归属安排 - 激励对象可分三次申请归属，比例分别为40%、30%、30%[24] 考核目标 - 2025 - 2027年净利润分别不低于1.2亿元、1.8亿元、2.7亿元[29] 其他 - 激励计划实施需股东会决议批准[33] - 独立财务顾问报告日期为2025年9月12日[35]