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力合科技(300800)
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力合科技(300800) - 关于使用部分闲置募集资金进行现金管理的进展公告
2025-10-14 10:04
资金使用 - 公司可使用不超9000万元闲置募集资金和不超9亿元自有资金现金管理,期限12个月[1] 存款购买情况 - 近日购买上海浦东发展银行长沙分行2000万元结构性存款,年化收益率0.70%或1.65%或1.85%,期限2025.10.13 - 2025.11.13[2] - 2024.04.22 - 2024.10.22购买上海浦东发展银行长沙分行4000万元结构性存款,年化收益率1.45%或2.55%或2.75%[6] - 2024.07.19 - 2025.01.15购买中信银行长沙分行3000万元结构性存款,年化收益率1.25% - 2.40%[6] 未来存款计划 - 上海浦东发展银行25JG3043期结构性存款募集资金1000,收益为0.85%或2.05%或2.25%,期限2025.02.05 - 2025.02.28[13] - 上海浦东发展银行25JG3095期结构性存款募集资金600,收益为0.85%或2.30%或2.50%,期限2025.03.03 - 2025.03.31[14] - 中信银行21864期结构性存款募集资金4300,收益为1.05% - 2.21%,期限2025.03.07 - 2025.06.06[15]
力合科技(300800) - 2025年第一次临时股东大会决议公告
2025-09-29 11:50
股东大会信息 - 2025年第一次临时股东大会于9月29日14:00召开,采用现场和网络投票结合方式[3] - 通过现场和网络投票的股东56人,代表股份129,657,450股,占比56.0968%[3] - 通过现场投票的股东9人,代表股份97,164,700股,占比42.0387%[3] - 通过网络投票的股东47人,代表股份32,492,750股,占比14.0581%[3] - 通过现场和网络投票的中小股东46人,代表股份11,792,750股,占比5.1022%[4] 议案表决情况 - 《2025年限制性股票激励计划(草案)》等多议案同意率超99.96%[5][6][9][10][13] - 续聘2025年度审计机构议案同意129,615,150股,占比99.9674%,反对42,200股,弃权100股[14] - 中小股东总表决同意11,750,450股,占比99.6413%,反对42,200股,弃权100股[15] 其他事项 - 湖南麓山律师事务所见证股东大会并出具合法有效的法律意见书[16] - 备查文件包括股东大会决议和法律意见书[16]
力合科技(300800) - 董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划激励对象名单(授予日)的核查意见
2025-09-29 11:50
激励计划 - 2025年9月29日会议审议通过授予限制性股票激励计划议案[2] - 激励对象为中层管理人员、核心技术(业务)人员[4] - 以2025年9月29日为授予日[4] - 向171名激励对象授予5,627,350股限制性股票[4]
力合科技(300800) - 关于力合科技(湖南)股份有限公司2025年限制性股票激励计划授予事项的法律意见书
2025-09-29 11:50
激励计划会议 - 2025年9月12日召开薪酬与考核、董事会、监事会会议审议激励议案[7][8] - 2025年9月29日召开临时股东大会、董事会会议确定授予日[10][11] 激励计划授予 - 9月29日为授予日,向171人授予5627350股限制性股票,价格9元/股[11][13] 信息披露 - 9月13、24、29日在巨潮资讯网发布多项公告[17][18][19] 激励条件 - 授予事项获必要批准授权,条件满足,信息披露合规[20]
力合科技(300800) - 2025年限制性股票激励计划激励对象名单(授予日)
2025-09-29 11:50
限制性股票激励计划 - 2025年激励对象为中层管理人员和核心技术(业务)人员[1] - 激励对象共171人[3] - 获授权益数量为5627350股[3] - 获授权益数量占授予权益总数的比例为100%[3] - 获授权益数量占公告日股本总额的比例为2.38%[3]
力合科技(300800) - 关于力合科技(湖南)股份有限公司2025年第一次临时股东大会法律意见书
2025-09-29 11:50
股东大会信息 - 公司2025年第一次临时股东大会9月13日公告通知,9月29日召开[3][4] - 现场会议股东及代理人9名,代表股份97164700股,占比42.0387%[5] - 网络投票股东47名,代表股份32492750股,占比14.0581%[5] - 出席表决股东及代理人共56名,代表股份129657450股,占比56.0968%[6] - 中小投资者46名,代表股份11792750股,占比5.1022%[6] 议案表决情况 - 《关于<力合科技(湖南)股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》同意129615450股,占比99.9676%[9] - 《关于<力合科技(湖南)股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》同意129615450股,占比99.9676%[11] - 《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》同意129615450股,占比99.9676%[12] - 《关于修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》同意129616650股,占比99.9685%[13] - 《关于修订<股东会议事规则>的议案》同意129614650股,占比99.9670%[14] - 《关于修订<董事会议事规则>的议案》同意129614650股,占比99.9670%[14] - 《关于修订<独立董事工作细则>的议案》同意129615150股,占比99.9674%[16] - 《关于续聘2025年度审计机构的议案》同意129615150股,占比99.9674%[18] 会议合规情况 - 公司2025年第一次临时股东大会召集和召开程序符合相关规定[19] - 公司本次股东大会表决程序、表决结果合法有效[20]
力合科技(300800) - 关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告
2025-09-29 11:50
激励计划授予信息 - 2025年9月29日为授予日,向171人授予5,627,350股,价格9元/股[4][18][22] - 中层管理人员、核心技术(业务)人员获授权益占授予总数100%,占股本总额2.38%[19] 归属期及条件 - 第一个归属期12 - 24个月,归属比例50%;第二个归属期24 - 36个月,归属比例50%[7] - 第一个归属期目标值要求2025年营收或扣非净利润较2024年增不低于15%,触发值增不低于10%[11] - 第二个归属期目标值要求2026年营收或扣非净利润较2024年增不低于30%,触发值增不低于20%[11] 考核与费用 - 考核指标完成度达标,公司层面归属比例100%;个人优秀100%,合格50%,不合格0%[11][13] - 需摊销总费用16,081,281.07元,2025 - 2027年分别摊销3,978,599.58元、9,339,026.60元、2,763,654.89元[23] 其他相关信息 - 2025年9月29日公司股票收盘价11.55元/股[21] - 有效期1年、2年,历史波动率27.9226%、25.3562%,无风险利率0.9500%、1.0500%,股息率1.3853%[21] - 激励对象自筹资金获取股票及缴纳个税[25] - 2025年9月12日审议通过激励计划议案,9月13 - 22日公示名单,9月29日股东大会通过[14][15] - 律师认为授予事项获必要批准授权,符合规定,授予条件满足,已履行信息披露义务[29]
力合科技(300800) - 第五届董事会第十二次会议决议公告
2025-09-29 11:50
会议信息 - 力合科技第五届董事会第十二次会议9月23日发通知,9月29日召开[2] - 应参加表决董事9人,实际参加9人[2] 激励计划 - 会议通过授予2025年限制性股票激励计划限制性股票议案[3] - 9月29日为授予日,9元/股价格授予[3] - 向171名对象授予5,627,350股第二类限制性股票[3] 表决结果 - 议案表决同意9票,反对0票,弃权0票[4]
力合科技(300800) - 关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告
2025-09-23 09:32
激励计划 - 公司于2025年9月12日审议通过2025年限制性股票激励计划草案[2] 自查情况 - 自查期为2025年3月12日 - 9月12日,核查对象为内幕信息知情人[2][3] - 2名核查对象在知悉内幕信息前买卖股票,未利用内幕交易[4][5] - 激励计划披露前6个月内,内幕知情人无利用信息买卖股票行为[6] 制度与保密 - 公司建立信息披露及内幕信息管理制度,未发生信息泄露[6]
力合科技(300800) - 董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划激励对象名单公示情况说明及核查意见
2025-09-23 09:30
激励计划进展 - 2025年9月12日审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[1] - 9月13日在巨潮资讯网披露激励对象名单[2] - 9月13 - 22日内部公示激励对象姓名及职务[2] 激励对象核查 - 董事会薪酬与考核委员会核查拟激励对象名单等[3] - 激励对象主体资格合法有效,为中层及核心人员[6]