会议安排 - 公司于2025年5月26日发通知召开第五届监事会第三次会议[2] - 会议于2025年5月29日召开，3位监事应到实到[2] 业务合作 - 公司拟与微瓷科技签采购协议，金额不超750万元[3] 议案表决 - 《关于签署日常关联交易框架协议的议案》全票通过[3]

会议相关 - 爱司凯第五届董事会第三次会议于2025年5月29日召开，7位董事均出席[2] 决策事项 - 审议通过延长向特定对象发行股票授权有效期议案，至2025年年度股东大会召开[3][4] - 审议通过与微瓷签不超750万元陶瓷3D打印机采购框架协议议案[5]

战略规划与业务布局 - 公司战略定位为聚焦3D打印领域，形成核心竞争力，布局砂型3D打印产业升级，目标成为国内3D打印龙头领导企业之一 [3] - 业务模式采用3D打印专业设备销售+3D打印服务的双模式运营 [3] - 重点发展三大核心技术：压电喷墨打印技术、激光技术、精密运动控制，拓展工业化打印技术在多个行业应用 [5] 技术研发与产品进展 - 完成8头激光金属打印头的金属零件打印验证，开发8通道与12通道激光金属打印头，光斑更小定位精度更高 [4] - 3D金属打印头核心部件振镜、动态对焦系统、驱动模块等实现100%国产化 [6][7] - 512喷头实现稳定批量生产，满足3D砂模打印设备需求，实现3D砂模打印机100%国产化 [10][11] - T400、T600陶瓷打印设备已批量生产，在国内外市场销售20多台 [11] 市场拓展与销售网络 - 国内拥有15家经销商，海外拥有7家经销商，销售网络覆盖60多个国家和地区 [9] - 2024年3D砂型打印设备销售额较上年增长约90% [10] - 重点拓展航空航天、汽车制造、医疗器械、人形机器人、消费电子等新兴市场 [6][13] 财务与运营情况 - 2024年营业收入较上年增长19.27%，营业成本增长22.28% [11] - 2024年亏损主要由于运营费用增加及联营企业业绩影响 [12] - 预计未来几年营业收入将继续保持增长，盈利能力将不断增强 [11][12] 竞争优势与行业地位 - 多激光打印头产品在国内外已发布产品中集成度最高 [7] - 在相同打印幅面下，激光头数量和打印速度保持行业领先 [4] - 解决3D金属打印产业链核心硬件的进口限制、采购成本高、性能提升等问题 [6][10] 未来发展规划 - 加快推进3D打印在陶瓷艺术品行业的应用 [4] - 持续优化CTP产品，推出更高精度、更高效率、更环保节能的产品 [10] - 通过自研自产的多路激光金属打印头降低设备制造成本 [10]

独立董事履职情况 - 2024年刘宏展应出席董事会9次、股东大会5次，均全勤出席[6] - 2024年公司开1次独董专门会议，刘宏展出席并赞成表决[7] - 2024年12月27日起刘宏展任战略发展委员会委员，未开会[8] - 2024年刘宏展与内审及事务所沟通，与中小股东交流[9][10] - 2024年刘宏展现场工作超15天，无相关提议情况[11][15]

独立董事评估 - 公司董事会对独立董事刘庆伟、刘宏展、王智波独立性评估并出具意见[1] - 独立董事符合独立性要求[1] - 意见出具时间为2025年4月29日[2]

独立董事履职情况 - 2024年刘庆伟董事会应出席9次、股东大会应出席5次，均全勤[6] - 2024年公司召开1次独立董事专门会议，刘庆伟出席并赞成表决[7] 任职职责 - 刘庆伟担任多委员会职务，参与审核、研究等工作[8][9] 沟通协作 - 2024年刘庆伟与审计部门等沟通确保财报公正，与股东交流[10][11] 现场工作与监督 - 2024年刘庆伟现场工作超15天，督促信息披露[12][13]

独立董事履职情况 - 2024年出席9次董事会会议，无委托、缺席[7] - 出席4次股东大会，召开1次专门会议并赞成表决[6][7] - 担任多委员会职务，参与工作并提建议[6][7] 沟通与监督 - 与审计部门、事务所及中小股东有效沟通[9][10] - 现场工作超15天，督促信息披露[11][12] 其他情况 - 2024年无提议召开会议情况[15]

利润分配 - 2024年前三季度以1.44亿股为基数，每10股派现金红利0.4元，共派576万元[7] 激励计划 - 2024年多次会议审议通过激励计划相关议案[2][3][4][5] - 2025年会议审议通过调整2024年激励计划事项[5] 价格调整 - 因利润分配，限制性股票授予价由10.07元/股调为10.03元/股[8][11]

激励计划人员与数量 - 首次授予激励对象74人，预留授予4人，最终70人符合归属资格[3][17] - 拟归属限制性股票数量518.50万股，6.00万股作废[2][14] 激励计划价格与期限 - 首次及预留授予限制性股票授予价格为10.07元/股，后调整为10.03元/股[4][14] - 激励计划有效期最长不超过48个月[4] 激励计划考核与归属 - 归属对应的考核年度为2024 - 2025年，2024年营收增长率不低于36%，2025年不低于67%[7] - 激励对象绩效考核分四等级，优秀可归属100%，良好50%，不合格0%[8] - 首次及预留授予各归属期归属比例均为50%[4] - 首次授予限制性股票第一个归属期为2025年2月20日至2026年2月19日[16] 激励计划会议流程 - 2024年1月31日召开董事会和监事会会议审议相关议案[9] - 2024年2月1 - 20日公示激励对象，期满无异议[10] - 2024年2月20日股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 2024年9月25日董事会和监事会通过预留授予议案[12] - 2025年4月25日通过调整激励计划等议案[12] 业绩数据 - 2024年营业收入为1.9002148033亿元，较2022年增长率为46.58%[16] 利润分配 - 2024年前三季度以1.44亿股为基数，每10股派发现金红利0.4元[13] 激励计划影响 - 办理归属登记完成后，公司总股本至多增加518.50万股，影响摊薄基本每股收益和净资产收益率[25] - 归属登记完成后，对公司财务、经营、股权结构无重大影响，股权分布仍具备上市条件[25]

激励计划会议 - 2024年1月31日召开相关会议审议通过激励计划议案[1][2] - 2024年2月20日临时股东大会通过激励计划议案[3] - 2024年9月25日通过预留授予限制性股票议案[4] - 2025年4月25日通过调整激励计划等议案[4] 限制性股票情况 - 4名激励对象不具备资格，6.00万股限制性股票作废[5][6] - 作废对公司无重大影响，监事会同意，律师认为合规[7][8][9]