激励计划规模 - 拟授予117.00万份股票期权，约占公司股本总额41,890.37万股的0.28%[7][30] - 现仍在有效期内的激励计划尚有737.55万股权益，加上本次拟授予的，合计854.55万股权益，约占公司股本总额的2.04%[7] 激励对象 - 激励对象总人数为7人，不包括独立董事等特定人员[9][26] - 副总经理李诗勤、林峥源各获授20.00万份，占授予期权总数的17.09%，占总股本的0.05%[31] - 核心技术等人员（5人）获授77.00万份，占授予期权总数的65.81%，占总股本的0.18%[31] 行权价格 - 股票期权行权价格为每股137.67元，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股172.08元的80%[8][42][43] - 行权价格不低于草案公告前120个交易日公司股票交易均价每股126.35元的80%（即每股101.08元）[9][43] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][33] - 需在股东大会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记[35] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月[36] - 授权之日起满12个月后可开始行权，有三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40%[37][38] 考核条件 - 本激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[50] - 2025 - 2027年每年营业收入或净利润较上一年增长率不低于20%[50] - 激励对象个人绩效考评结果为A、B、C、D级时，标准系数分别为100%、100%、80%、0[52] 费用摊销 - 股票期权授予数量为117.00万份，需摊销的总费用为4633.32万元[63] - 2025 - 2028年需摊销的费用分别为1938.95万元、1668.37万元、854.67万元、171.33万元[63] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会需在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[27] - 激励对象最近12个月内出现特定违规情形不得授予或行权股票期权[48][50] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形不得授予或行权股票期权[48][49][50] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形不得授予或行权股票期权[48][50] - 股东大会表决股权激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[67] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记，若未完成，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[69] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更或终止，需经董事会审议通过；审议通过后变更或终止，由股东大会审议决定，变更不得包括导致加速行权和降低行权价格的情形[71][72] - 公司具有对激励计划的执行权，不为激励对象获取股票期权提供财务资助，应履行申报、信息披露等义务[74] - 激励对象资金来源为自筹，获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务[75] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[78] - 公司因信息披露问题导致不符合授予或行权安排，未行权的股票期权由公司注销，已行权的激励对象应返还已获授权益[78] - 公司控制权发生变更或出现合并、分立等情形，激励计划不做变更，按规定继续执行[79] - 激励对象职务变更仍在公司或下属分、子公司任职，股票期权按原程序进行，因损害公司利益导致职务变更，按相关规定处理[80] - 激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规纳税，离职前需交清未交税款[75] - 公司解除与激励对象雇佣或劳务关系，已获准但未行权的股票期权终止行权，未获准的作废注销[81] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已获准但未行权的股票期权终止行权，未获准的作废注销[81] - 激励对象因辞职等不在公司任职，已获准但未行权的股票期权终止行权，未获准的作废注销[81] - 激励对象正常退休且遵守规定，获授的股票期权继续有效并按程序行权[82] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，股票期权按原程序进行，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入行权条件[82] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，已获准但未行权的股票期权保留行权权利，未获准的作废注销[83] - 激励对象身故，股票期权由继承人代为持有并按原程序进行，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入行权条件[83] - 公司与激励对象争议按激励计划和协议解决，不明则协商，协商不成诉讼解决[84] - 本激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[87]

激励计划概况 - 授予股票期权总数为117万份，占总股本0.28%[1] 人员获授情况 - 副总经理李诗勤、林峥源各获授20万份，各占授予总数17.09%[1] - 5名骨干获授77万份，占授予总数65.81%[1] 限制条件 - 激励对象不超总股本1%，激励计划不超10%[1] - 激励对象不含独董、监事等特定人员[2]

上市信息 - 公司于2020年2月7日在上交所上市，公开发行4200万股人民币普通股（A股）股票[7] 股权激励计划 - 激励对象为公司高级管理人员等，拟首次授予7人[14][15] - 拟授予117.00万份股票期权，约占公司股本总额41,890.37万股的0.28%[20] - 副总经理李诗勤、林峥源分别获授17.09万份，各占授予期权总数20.00%，占总股本0.05%[21] - 核心技术等骨干人员（5人）获授77.00万份，占授予期权总数65.81%，占总股本0.18%[21] - 有效期最长不超过48个月[24] - 需在股东大会审议通过后60日内授予并完成公告、登记[25] - 等待期分别为12个月、24个月、36个月[26] - 三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%[29] - 激励对象为董事、高管的，任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[31] - 行权价格为每股137.67元[32] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[45] 业绩目标 - 2025 - 2027年每年营业收入或净利润较上一年增长率不低于20%[45] 调整规则 - 资本公积转增股本等，股票期权数量按Q = Qo×(1 + n)调整[51] - 配股时，股票期权数量按Q = Q0×P1×(1 + n) / (P1 + P2×1)调整[51] - 缩股时，股票期权数量按Q = Qoxd调整[51] - 派息时，行权价格按P = Po - V调整，调整后P须为正数[54] - 增发新股时，股票期权数量和行权价格不做调整[54] 流程进度 - 2025年3月19日，公司召开会议审议通过股权激励计划相关议案[58][59][65] - 实施尚待自查内幕交易行为[60] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[60][63] - 监事会需在股东大会审议前5日披露激励名单审核及公示情况说明[60][63] - 独立董事需就股权激励计划向股东征集委托投票权[61] - 股东大会需审议本次股权激励计划[62] - 股东大会通过后董事会办理激励计划具体实施事宜[62] 其他 - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[67] - 监事会认为股权激励计划不损害公司及全体股东利益[69] - 董事会审议激励计划不存在关联董事回避表决情形[71]

激励对象与授予情况 - 激励对象共7人，含高管和核心技术人员等[14] - 李诗勤、林峥源各获授20.00万份股票期权，各占授予总数17.09%、总股本0.05%[14] - 核心技术等5人获授77.00万份，占授予总数65.81%、总股本0.18%[14] - 合计获授117.00万份，占授予总数100%、总股本0.28%[14] 激励计划相关规定 - 激励对象不包括独董、监事及持股5%以上股东等[14] - 有效期最长不超48个月[18] - 需在股东大会通过后60日内授予并完成登记[19] - 等待期为12、24、36个月[19] - 行权比例分别为30%、30%、40%[20] - 董事、高管任职期每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[21] 行权价格 - 行权价格为每股137.67元[22] - 采用自主定价，不低于草案公告前1交易日均价80%[26] 考核指标 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[29] - 2025 - 2027年营收或净利润较上一年增长率不低于20%[29] 其他 - 激励对象绩效考评A系数100%、B系数80%、D系数0[30] - 公司不存在不能实施激励计划情形[34] - 激励计划符合相关规定，对公司有正面影响[39][50] - 经股东大会审议通过方可实施[56]

股票期权激励计划 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划并制定考核办法[1] 考核相关 - 考核范围为参与激励计划的所有激励对象[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核工作[5] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年考核营业收入和净利润增长率，每年不低于20%[7] 个人考核 - 激励对象个人考核按公司规定，考评结果对应不同系数[8] 考核流程 - 考核期间为行权前一会计年度，每年考核一次[10] - 考核结束5个工作日通知结果，申诉10个工作日定最终结果[12]

证券代码：603893 证券简称：瑞芯微 公告编号：2025-015 瑞芯微电子股份有限公司 关于召开 2025 年第一次临时股东大会的通知 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 一、 召开会议的基本情况 (一)股东大会类型和届次 2025 年第一次临时股东大会 (二)股东大会召集人：公司董事会 (三)投票方式：本次股东大会所采用的表决方式是现场投票和网络投票相结合的 方式 (四)现场会议召开的日期、时间和地点 1 股东大会召开日期：2025年4月7日 本次股东大会采用的网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票 系统 涉及融资融券、转融通业务、约定购回业务相关账户以及沪股通投资者的投 票，应按照《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—规范运作》等有关 规定执行。 召开的日期时间：2025 年 4 月 7 日 11 点 00 分 召开地点：福建省福州市鼓楼区铜盘路软件大道 89 号软件园 A 区 20 号楼 (五)网络投票的系统、起止日期和投票时间。 网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络 ...

投票权征集 - 征集时间为2025年4月1日至4月2日（特定时段）[2] - 征集对象为截止2025年3月31日登记在册股东[8] 股东大会 - 现场会议时间为2025年4月7日11点，网络投票为4月7日[5] - 召开地点在福建省福州市鼓楼区相关地址[5] 授权委托 - 送达地址、收件人、邮编等信息[9] - 授权有效期限至2025年第一次临时股东大会结束[15] 议案相关 - 涉及三项议案，含股票期权激励计划草案[15] - 征集人乔政对激励计划相关议案表决同意[6]

证券代码：603893 证券简称：瑞芯微 公告编号：2025-013 瑞芯微电子股份有限公司 第四届监事会第二次会议决议公告 本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 经核查，监事会认为：《瑞芯微电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 （草案）》及其摘要的内容符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办 法》等有关法律、法规及规范性文件的规定，履行了相关的法定程序，有利于公 司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 具体内容详见公司同日刊登于《上海证券报》《证券日报》《中国证券报》 《证券时报》及上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《瑞芯微电子股份有 限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要公告（公告编号：2025-014）。 表决结果：同意 3 票，反对 0 票，弃权 0 票。 本议案尚需提交公司股东大会审议。 （二）审议通过《关于<瑞芯微电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计 划实施考核管理办法>的议案》 经核查，监事会认为：《瑞芯微电子股份有限公司 2025 ...

关于公司 2025 年股票期权激励计划相关事项的核查意见 1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股票期权激励计 划的情形,包括:(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告;(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注 册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;(3)上市后最近36个月内 出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;(4)法律法规 规定不得实行股权激励的;(5)中国证监会认定的其他情形。公司具备实施股票 期权激励计划的主体资格。 2、公司本次股票期权激励计划所确定的激励对象不存在下列情形:(1)最 近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选;(2)最近 12个月内被中国证监会 及其派出机构认定为不适当人选;(3)最近 12个月内因重大违法违规行为被中 国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;(4)具有《公司法》规 定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;(5)法律法规规定不得参与上市 公司股权激励的;(6)中国证监会认定的其他情形。本次激励对象未包括公司的 独立董事和监事,也未包括单独或合计持有公司 5%以上股 ...

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、董事会会议召开情况 瑞芯微电子股份有限公司（以下简称"公司"）第四届董事会第二次会议通 知和材料于 2025 年 3 月 19 日以电子邮件等方式向全体董事、监事及高级管理人 员发出，会议于 2025 年 3 月 19 日在公司会议室以现场结合通讯会议方式召开。 会议应出席董事 5 名，实际出席董事 5 名，公司监事及高级管理人员列席了本次 会议。会议由董事长励民先生主持。本次会议的召集、召开符合有关法律、法规、 规范性文件及《公司章程》的规定，会议合法有效。 二、董事会会议审议情况 证券代码：603893 证券简称：瑞芯微 公告编号：2025-012 瑞芯微电子股份有限公司 第四届董事会第二次会议决议公告 （一）审议通过《关于<瑞芯微电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计 划（草案）>及其摘要的议案》 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合 在一起，使各方共同关注公司的 ...