新策略 - 公司拟实施2025年度员工持股计划草案[3] - 计划已通过职工代表大会征求员工意见[3] - 同意实施草案并提交董事会审议[3] 日期 - 文件日期为2025年4月7日[9]

持股计划基本信息 - 参加总人数不超过310人[8] - 设立规模不超过1400万元[9][22] - 存续期为48个月，锁定期为36个月[10][29][30] - 按2025年4月7日收盘价测算，可持股约168.27万股，占总股本0.48%[25] 股份限制 - 全部存续期内员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%[10][25] - 单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额的1%[10][25] 计划管理 - 员工持股计划自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[37] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[43] 会议相关 - 召开持有人会议管理委员会应提前3日通知全体持有人[39] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%份额（不含50%）同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[41] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会前3日向管理委员会提交临时提案[42] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议，会议需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[42] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[46] - 管理委员会不定期会议需提前3日通知委员，紧急会议可随时口头通知[46] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集和主持[46] 其他规定 - 存续期内公司融资，由管理委员会商议并提交持有人会议审议[32] - 持股计划存续期届满前，满足条件经2/3以上份额持有人同意并董事会通过可提前终止或展期[34] - 持有人会议授权管理委员会行使股东权利[35] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项，授权自股东大会审议通过至计划实施完毕有效[48][49] - 持股计划资产独立于公司固有财产[51] - 持股计划锁定期内，持有人不得要求权益分配，公司资本公积转增股本等时新取得股份一并锁定[52] - 存续期内，持股计划标的股票分红等收益可按规定分配[53] - 持有人出现违规等情形，参与资格将被取消，份额被无偿收回[54][55] - 持有人达到退休年龄等情形，权益不变，锁定期满可申请出售对应股票[55] - 被管理委员会无偿收回的份额按其他持有人比例重新分配[55] - 持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，经董事会、股东大会审议通过[60] - 持股计划可在资产均为货币资金或自公告最后一笔标的股票购买完成满12个月后提前终止，提前终止需经相关审议[61] - 若计划规定与国家规定冲突，按国家规定执行，计划由董事会负责解释，经股东大会审议通过后生效[63]

持股计划基本信息 - 参加总人数不超过310人[7] - 设立规模不超过1400万元[8][21] - 存续期48个月，锁定期36个月[9][28][29] - 按2025年4月7日收盘价测算可持股约168.27万股，占总股本0.48%[24] 股份限制 - 全部存续期内所持股票总数累计不超公司股本总额10%[9][24] - 单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额1%[9][24] 决策与管理 - 持有人会议授权管理委员会行使股东权利[34] - 员工持股计划自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[36] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[42] 会议相关 - 召开持有人会议管理委员会应提前3日通知全体持有人[38] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案[41] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开会议[41] - 管理委员会不定期会议需提前3日通知全体委员[45] 表决规则 - 每项议案经出席持有人会议超50%份额同意视为通过[40] - 管理委员会会议决议须经全体委员过半数通过[45] 其他规定 - 股东大会授权董事会办理相关事项，有效期至计划实施完毕[47][48] - 锁定期内持有人不得要求权益分配[51] - 持有人特定情形参与资格取消，份额无偿收回[53] - 持股计划变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意[59] - 持股计划可提前终止，满12个月可提前终止需审议[60]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过310人[10] - 资金源于公司计提奖励基金[10] - 存续期48个月，锁定期36个月[11] - 设立规模不超过1400万元[12] 持股数量及占比 - 按2025年4月7日股价测算，可持股约168.27万股，占比0.48%[12] - 全部有效员工持股计划累计未超股本总额10%[12] - 单个员工累计未超股本总额1%[12] 决策进程 - 2025年4月7日，职代会、董事会、监事会审议相关议案[17] - 监事会认为无禁止情形，程序合法有效[19] - 实施尚需股东大会决议批准[22] 各方观点 - 监事会认为利于建立利益共享机制等[20] - 独立财务顾问认为利于建立激励约束机制等[21]

股东大会信息 - 2025年第二次临时股东大会4月23日14点召开[4] - 地点为浙江杭州萧山经济技术开发区金一路111号公司六楼会议室[5] - 审议3项非累积投票议案[7] 投票信息 - 网络投票起止时间为2025年4月23日[5] - 交易系统投票平台投票时间为9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00[5] - 互联网投票平台投票时间为9:15 - 15:00[5] 其他时间信息 - 股权登记日为2025年4月16日[13] - 参会股东登记时间为2025年4月23日9:00 - 12:00[14] 登记地点信息 - 现场登记地点为浙江杭州萧山经济开发区金一路111号公司董事会办公室[14] 计票信息 - 对中小投资者单独计票的议案为1、2、3号议案[11]

会议安排 - 公司2025年3月31日发通知，4月7日召开第六届监事会第十四次会议[2] - 本次监事会会议应出席3名监事，实际出席3名[2] 员工持股计划 - 《2025年度员工持股计划（草案）》及摘要议案表决3票同意[3] - 《2025年度员工持股计划管理办法》议案表决3票同意[6] - 两议案尚需提交股东大会审议[5][7]

员工持股计划审核 - 监事会审核2025年度员工持股计划相关资料[1] - 计划内容合规，无损害公司及股东利益情形[1] - 审议程序和决策合法有效[1] 员工持股计划优势 - 有利于建立利益共享机制[2] - 有利于完善公司治理结构[2] - 有利于调动员工积极性，提高竞争力[2] 员工持股计划决策 - 公司自主决定，员工自愿参与[1] - 推出前征求员工意见[1] - 监事会同意实施[2]

会议信息 - 第六届董事会第十五次会议于2025年4月7日召开，7位董事全部出席[2][3] 议案审议 - 审议通过2025年度员工持股计划相关三项议案，均需提交股东大会审议[4][7][9] 股东大会安排 - 审议通过提请召开2025年第二次临时股东大会议案，拟于4月23日召开[12]

文章核心观点 公司2024年业绩良好，棉袜业务稳健增长，无缝业务初显利润弹性，虽受职工奖励基金计提和所得税率提升影响，但整体营运稳定，未来随产能利用率提升和项目推进，利润率有望改善，首次覆盖给予“增持”评级 [1][4] 业绩表现 - 2024年公司实现营业收入25.74亿元、归母净利润3.25亿元、扣非归母净利润3.21亿元，分别同比+12.81%、+20.15%、+22.48% [1] - 24Q4单季公司实现营业收入6.5亿元、归母净利润0.62亿元、扣非归母净利润0.64亿元，分别同比+4.40%、-11.63%、+4.05% [1] 业务收入 - 2024年公司棉袜收入同比+16%至18.4亿，其中运动/休闲棉袜分别同比+19%、+4% [1] - 2024年公司无缝收入同比+5.6%至6.6亿，其中运动/休闲无缝分别同比+17%、-43% [1] 利润率情况 - 24Q4单季度毛利率/归母净利率/扣非归母净利率分别28.94%、9.5%、9.82%，分别同比+3.11pct、-1.72pct、-0.03pct，归母净利率下降主要系计提职工奖励基金影响费用率 [1] - 2024年公司实现毛利率/归母净利率/扣非归母净利率28.79%、12.63%、12.48%，分别同比+2.82、+0.77、+0.99pct，毛利率提升因无缝毛利率修复明显，所得税率同比提升12.59pcts至14.73%拖累净利率 [2] 费用率情况 - 24Q4单季公司销售/管理/研发/财务费用率分别为4.28%、10.41%、1.92%、-0.74%，同比+1.17、+2.08、-0.22、-1.66pct，销售及管理费用率提升因计提职工奖励基金，财务费用率下降因银行借款利率下降 [2] - 2024年公司销售/管理/研发/财务费用率分别同比-0.07、+0.4、-0.41、-0.28pct，全年费用率相对稳定 [2] 营运表现 - 2024年公司应收账款账面价值/存货账面价值/应付账款账面价值分别同比+19.09%、+30.24%、+56.51% [3] - 应收账款周转天数（含应收票据）/存货周转天数/应付账款周转天数（含应付票据）分别同比+2、-6、-3天 [3] 投资建议 - 预计公司2025 - 27年归母净利润分别为3.84/4.40/5.03亿元，同比+18.3%、+14.4%、+14.3%，对应3/25日股价的PE分别为9.4/8.2/7.2X，首次覆盖，给予“增持”评级 [4]

文章核心观点 - 健盛集团董事长认为体育消费举措将推动体育产业回暖，公司将探索自有品牌体育消费场景化需求；公司业绩增长，海外营收占比高；内需市场部分细分领域有复苏潜力，纺织出口有韧性；公司将逆势而上挖掘潜力、优化产品；还进行财务投资布局新兴产业但不改变主业方向 [1][2][3] 行业情况 - 近期出台多项恢复和扩大体育消费举措，提振体育市场信心，将对体育消费形成积极影响并推动体育产业发展回暖 [1] - 内需市场部分细分领域如家纺、户外运动功能性服饰等板块受益于政策支持，展现出较强复苏潜力，消费市场有望进一步回暖，行业整体运行质量和市场信心将持续改善 [1] - 2025年中国纺织服装企业通过优化海外产能布局和推进技术创新，能应对挑战，在全球市场保持重要地位 [1] 公司业绩 - 公司主营业务为针织运动服饰生产制造，主要产品为棉袜和无缝服饰，报告期内销售收入达25.74亿元，同比增长12.81%，实现净利润3.25亿元，同比增长20.15%，海外市场营业收入占比较重 [1] 公司业务策略 - 业务部门要发扬开拓进取精神，深入生产一线，了解产能现状，挖掘内部潜力，关注闲置机台利用，协调资源将闲置产能转化为实际效益 [2] - 紧密围绕市场需求，优化产品结构，提升产品质量，以优质产品和服务赢得客户信赖，为销售业绩创新高奠定基础 [2] 公司产业布局 - 2024年12月公司与杭州芯聚及其全体股东签署增资扩股协议，增资完成后成为其正式股东 [3] - 此项投资是为把握科技创新产业增长红利，构建前沿技术认知储备，为潜在业务延伸建立观察窗口，以资本构建“主业护城河 + 新兴增长极”双层战略架构，为企业转型升级预留战略弹性空间 [3] - 公司参股杭州芯聚系财务性投资，不改变主业经营方向，是以资本关注科技行业的尝试 [3]