股票期权激励计划 - 2025年第二期授予股票期权总数2000.00万份[1] - 业务骨干获授1790.00万份，占89.50%[1] - 预留210.00万份，占10.50%[1] - 授予总数占公告日股本总额1.82%[1] 激励对象 - 核心骨干有郭元星、黄经等8人[2] - 不包括董监、大股东及关联人[1] 时间 - 董事会发布时间为2025年7月23日[4]

激励计划基本情况 - 2025年第二期股票期权激励计划拟授予2000万份，占公司股本总额1.82%[6][17][28] - 首次授予1758万份，占公司股本总额1.60%，占授予权益总额87.90%[6][28] - 预留242万份，占公司股本总额0.22%，占授予权益总额12.10%[6][28] - 首次授予激励对象总人数为79人，约占公司员工总数2585人的3.06%[7][24] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7] 行权价格与相关交易均价 - 首次授予的股票期权行权价格为9.87元/份，预留部分相同[6][38] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价为每股9.87元，前120个交易日均价为每股9.62元[39] 人员获授情况 - 董事长兼总裁王维航获授200万份，占授予股票期权总数的10.00%，占公告日股本总额的0.18%[29] - 董事连旭获授70万份，占授予股票期权总数的3.50%，占公告日股本总额的0.06%[29] - 董事兼副总裁代双珠获授50万份，占授予股票期权总数的2.50%，占公告日股本总额的0.05%[29] - 董事会秘书张亮获授30万份，占授予股票期权总数的1.50%，占公告日股本总额的0.03%[29] - 财务总监兼副总裁张秉霞获授50万份，占授予股票期权总数的2.50%，占公告日股本总额的0.05%[29] - 核心骨干人员获授1358万份，占授予股票期权总数的67.90%，占公告日股本总额的1.24%[29] 行权比例与考核指标 - 激励计划首次及预留授予股票期权行权比例：第一个行权期40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%[36] - 激励计划首次授予股票期权考核年度为2025 - 2027年，2025年营收不低于45亿元，2026年不低于48亿元，2027年不低于52亿元[43] - 若预留部分股票期权在公司三季度报披露前授予，业绩考核要求与首次授予一致[43] - 若预留部分股票期权在公司三季度报披露后授予，2026年营收不低于48亿元，2027年不低于52亿元，2028年不低于56亿元[44][45] - 激励对象绩效评价结果为S、A、B、C、D档，A档行权比例100%，C、D档行权比例0%[45] 费用摊销与模型计算 - 首次授予股票期权数量1758.00万份，需摊销总费用1790.82万元，2025 - 2028年分别摊销358.56万元、882.45万元、403.69万元、146.12万元[56] - 公司用Black - Scholes模型计算股票期权公允价值，2025年7月23日预测算，标的股价9.83元/股[55] - 股票期权有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为19.9392%、16.9988%、15.8081%，无风险利率分别为1.3590%、1.3934%、1.4229%[55] 计划实施与变更终止 - 激励计划生效需经董事会拟订草案、审议，监事会发表意见，聘请独立财务顾问和律师事务所发表专业意见[58] - 股权激励名单公示期不少于10天，公司需在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[59] - 股权激励计划需经出席股东大会股东所持表决权的2/3（含）以上通过[59] - 激励计划经股东大会通过后，公司应在60日内对授予部分激励对象进行股票期权授予并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[62] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[62] - 公司在股东大会审议前拟变更激励计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会决定，且不得有导致提前行权、降低行权价格（特定情形除外）的情形[65] - 公司在股东大会审议前拟终止激励计划需经董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定[66] - 公司终止实施激励计划，自决议公告之日起3个月内，不再审议和披露股权激励计划草案[67]

公司概况 - 公司前身为华胜天成有限公司，1998年11月30日成立，注册资本2000万元[9] - 2001年3月7日整体变更为股份有限公司，2004年4月27日在上交所上市，代码600410[9] 激励计划 - 2025年7月23日，公司审议通过《激励计划(草案)》[12] - 激励对象为ICT业务团队核心骨干，不包括特定人员[12][34] - 首次授予激励对象8人，拟授予股票期权2000万份，占股本总额1.82%[13][14] - 首次授予1790万份，占股本总额1.63%，预留210万份，占0.19%[14] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16] - 首次授予等待期为20、32、44个月，预留授予为12、24、36个月[17] - 首次及预留授予行权比例均为40%、30%、30%[18] - 行权价格为每份7.90元[21] - 考核年度为2026 - 2028年，设定ICT业务团队及公司营收目标[27] 审批流程 - 2025年7月23日，薪酬与考核委员会、董事会、监事会审议通过相关议案[30][31] - 需公示激励对象，监事会审核，自查内幕交易[32] - 需股东大会审议通过，经2/3以上表决权通过，关联股东回避[32] 其他 - 公司确认不为激励对象提供财务资助[37] - 截至2025年7月23日，公司具备实行激励计划主体资格[41] - 2025年7月23日，北京联慧律师事务所出具法律意见书[44]

公司基本情况 - 公司前身1998年11月30日成立，注册资本2000万元[9] - 2001年03月07日整体变更为股份有限公司，2004年04月27日在上交所上市[9] 股权激励计划 - 2025年7月23日审议通过《激励计划(草案)》[12] - 激励对象79人，约占员工总数2585人的3.06%[13][14] - 拟授予股票期权2000.00万份，约占股本总额1.82%[14] - 首次授予1758.00万份，占授予权益总额87.90%[14] - 预留242.00万份，占授予权益总额12.10%[14] - 等待期为授予之日起12、24、36个月[19] - 三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[19] - 股票期权行权价格为每份9.87元[22] - 激励计划有效期最长不超过60个月[17] 业绩考核要求 - 首授2025 - 2027年营收分别不低于45亿、48亿、52亿元[29][30] - 预留部分三季度报披露前授予，业绩考核与首授一致[30] - 披露后授予，2026 - 2028年营收分别不低于48亿、52亿、56亿元[30] 流程与合规 - 2025年7月23日薪酬委、董事会、监事会审议通过相关议案[32][33] - 股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[34] - 监事会审核名单并在股东大会前5日披露情况说明[34] - 激励计划须经出席股东大会股东表决权2/3以上通过[34] - 公司具备实行激励计划主体资格，草案符合规定[41] - 已履行现阶段必要法定程序，尚需履行后续程序[41]

激励计划概况 - 公司2025年第一期股票期权激励计划，激励对象79人，为公司（含控股子公司）董事等核心骨干员工[5][16] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[16] - 激励计划拟授予股票期权2000万份，占公司股本总额1.82%，首次授予1758万份，预留242万份[18] 激励计划条件 - 公司不存在不能行使股权激励计划的情形，操作程序具备可行性[11][15] - 激励计划符合相关规定，实施不会导致股权分布不符合上市条件[14][21] - 激励计划授予股票期权行权价格为每份9.87元[21] 行权安排 - 第一个行权期自授予之日起12 - 24个月，行权比例40%[23] - 第二个行权期自授予之日起24 - 36个月，行权比例30%[23] - 第三个行权期自授予之日起36 - 48个月，行权比例30%[23] 考核指标 - 激励计划行权考核指标分公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[27] - 公司选定营业收入作为公司层面业绩考核指标[27] 终止与注销情形 - 公司出现特定情形，激励计划即行终止，已获授但未行权期权注销等[12][14] - 激励对象出现规定情形，已获授但未行权的股票期权应注销[30] 其他 - 激励计划实施需股东大会决议批准[31] - 提供了股权激励计划相关的备查文件及咨询方式[32]

激励计划概况 - 2025年第二期股票期权激励计划，激励对象为ICT业务团队核心骨干8人，占员工总数0.31%[5][16] - 拟授予股票期权2000万份，占公司股本总额1.82%，首次授予1790万份，预留210万份[18] - 授予股票期权行权价格为每份7.90元[21] 行权安排 - 首次授予股票期权分三个行权期，行权比例分别为40%、30%、30%[26] - 预留授予股票期权分三个行权期，行权比例分别为40%、30%、30%[26] 业务布局 - 新组建ICT业务团队，聚焦政府、金融等行业，布局华南、华东等区域市场[22] 合规与影响 - 激励计划符合多项规定，操作程序可行，不存在损害公司及股东利益情形[11][15][25][27] - 实施不会导致股权分布不符合上市条件，长远将带来正面影响[14][30] 考核指标 - 行权考核指标分公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[31] - 公司层面选定公司营业收入及ICT业务团队年度营业收入为考核指标[31] 其他规定 - 公司承诺特定情形激励计划终止，信息披露问题时已获授但未行权期权注销，已行权权益返还[12][14] - 激励计划实施需股东大会决议批准[38]

业绩目标 - 2025 - 2027年首次授予考核营收分别不低于45亿、48亿、52亿元[7] - 预留部分披露前授予考核与首次一致，披露后2026 - 2028年分别不低于48亿、52亿、56亿元[7] 激励考核 - 个人考核依绩效考评，分五档[8] - 个人可行权额度按公式计算[9] - 行权期上一年度为2025 - 2028年[10] - 行权期每年考核一次[11] 考核流程 - 薪酬与考核委员会确定行权资格及数量[12] - 人力等部门考核并形成报告[14] 其他规定 - 被考核对象可申诉考核结果[15] - 考核结果保密，计划结束五年后销毁[17]

激励计划 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2026年ICT业务团队营收目标值9亿，触发值7.2亿，公司营收目标值48亿[7] - 2027年ICT业务团队营收目标值14亿，触发值11.2亿，公司营收目标值52亿[7] - 2028年ICT业务团队营收目标值19亿，触发值15.2亿，公司营收目标值56亿[7] 行权规则 - ICT业务团队营收与公司层面行权比例挂钩[7] - 激励对象绩效评价结果与个人层面行权比例挂钩[9] - 个人当年实际可行权额度按公式计算[9] 资料保存 - 绩效考核结果保密，计划结束五年后统一销毁[17]

会议时间 - 现场会议召开时间为2025年8月12日13点30分[2] - 网络投票起止时间为2025年8月12日[2] - 股权登记日为2025年8月6日[3] 激励计划 - 2025年第一期股票期权激励计划相关议案通过审议[7][8][9][11][12] - 2025年第二期股票期权激励计划确认激励对象名单[13] - 2025年第二期股票期权激励计划相关议案通过审议[16][17] 授权事项 - 议案六提请股东大会授权董事会多项股权激励计划事项[17][18]

股东大会信息 - 2025年第一次临时股东大会8月12日召开，现场会议13点30分开始[4] - 网络投票8月12日进行，交易系统和互联网投票有不同时段[5][6] - 本次股东大会审议6项股票期权激励计划议案[8] 股权与登记 - 股权登记日为2025年8月6日，在册A股股东有权出席[14] - 现场参会登记时间为2025年8月11日，可多种方式登记[18] 公告 - 公告发布时间为2025年7月24日[20]