财务表现 - 收益由上一财年的约9,787,000坡元大幅增加约89.3%至约18,524,000坡元[14] - 毛利由上一财年的约2,172,000坡元增加约97.7%至约4,294,000坡元[14] - 实现扭亏为盈，录得约565,000坡元的溢利，主要由于收益增加、政府补助增加及出售附属公司录得收益[14] - 人力外判服务收益占总收益的99.4%，人力招聘服务收益占0.6%[15] - 人力外判服务收益由约967万新加坡元增加至约1,842万新加坡元，主要由于酒店及度假村以及其他行业的需求增加[16] - 人力招聘服务收益略有下降约1.2万新加坡元至约10.5万新加坡元，主要由于客户对新聘外籍劳工的需求减少[17] - 整体毛利率由约22.2%上升至约23.2%[20] - 人力外判服务毛利率由约21.3%上升至约22.8%[20] - 其他收入及其他收益由约37.5万新加坡元增加约63.5万新加坡元至约101万新加坡元，主要由于获得政府补助增加[22] - 行政开支由约391.7万新加坡元增加约49.7万新加坡元至约441.4万新加坡元，主要由于员工成本和介绍费增加[24] - 本集团实现565万新加坡元的年度溢利，由去年同期的亏损转为盈利[26] - 于2023年7月31日，集团现金及现金等价物约为155.9万新加坡元，较上年同期增加约128.8万新加坡元[29] 融资及资金运用 - 公司于2016年7月15日在香港联交所GEM成功上市，通过股份发售筹集所得款项净额约26,100,000港元[39] - 公司已于2022年7月31日前全部动用上市所得款项用于扩大及强化现有人力外判服务、收购战略伙伴、加强信息技术软件、偿还贷款及营运资金等[40] - 公司于2019年10月25日通过配售新股筹集所得款项净额约12,886,000港元，主要用于偿还其他贷款及一般营运资金[41,42] 业务及市场 - 收益增加主要得益于人力外判服务的收益增加，此乃由于新加坡经济向复常邁进一大步[14] - 公司主要在新加坡经营，大部分交易以新加坡元计值及结算，但部分开支以港元及美元计值，目前暂无外汇对冲政策[43] - 公司未来将继续深化与现有客户关系、探寻新客户合作机会、推行新业务策略以保持市场竞争力[46] 公司治理 - 公司新任两名执行董事林振业先生和谢峰先生具有丰富的系统技术和企业管理经验[47,48,49,50] - 公司三名独立非执行董事楊文豪先生、蔡明輝先生和林見峰先生在审计、会计、金融和管理等方面拥有丰富经验[51,52,53,54] - 公司高管黄永发先生和鄔志新先生在酒店管理、人力资源等方面拥有超过20年经验[55] - 公司秘書譚芷欣女士擁有企業管治碩士學位，為英國特許公司治理公會及香港公司治理公會會員，擁有豐富的公司秘書專業工作經驗[57] - 林振業先生為本公司的執行董事及合規主任[58] - 董事會致力實現及維持高水平的企業管治，以培養問責及誠信的公司文化[59] - 董事會由五名董事組成，其中兩名為執行董事，三名為獨立非執行董事[69] - 本公司一直遵守GEM上市規則有關委任至少三名獨立非執行董事的規定[70] - 截至2023年7月31日止年度，董事會舉行了八次董事會會議[73] - 董事會設有三個董事會委員會，各有明確職責分工[90] - 成立审核委员会，由三名独立非执行董事组成，负责就外部核数师的委任、续任及罢免提出建议，审核财务报表和内部监控系统[91][92][93] - 成立薪酬委员会，由三名独立非执行董事及一名执行董事组成，负责制定董事及高管薪酬政策并审批薪酬[95][96] - 成立提名委员会，由三名独立非执行董事及两名执行董事组成，负责检视董事会架构、提名董事候选人并评估独立性[97][98][99][100] - 董事会负责评估并确定公司风险偏好，确保建立有效的风险管理及内部监控系统[103] - 本集團已採納三級風險管理措施，包括業務部門主管、財務部門及獨立顧問[104] - 本集團委聘內部監控顧問對內部監控系統進行審查，並向審核委員會及管理層呈報結果[105] - 董事會認為內部監控及風險管理系統有效，並無發現重大內部監控缺漏[106] 反腐倡廉 - 本集團制定反貪污政策，嚴禁員工在履行職務時收受任何利益[110] - 截至2023年7月31日止年度，概無有關賄賂、勒索、詐騙及洗黑錢的已確認法律案件[112] - 本集團參照法律法規和行業標準,制定反貪污政策[145] - 本集團制定反貪污政策，並要求員工參加反貪污培訓[191][192][193] - 公司2022/23年度反貪污培訓次數為2次[199] - 公司2022/23年度已審結的貪污訴訟案件數目為0宗[199] 股东沟通 - 本公司主要通過股東大會、定期報告及公司網站與股東及投資者溝通[115] - 股東有權要求董事會召開股東特別大會[116,117] 环境保护 - 公司致力成为为当地及全球環境的最佳利益著想而經營業務的企業[125] - 公司定期檢討環境、社會及管治目標的實施進度，並與主要持份者就目標及指標進程進行有效溝通[127] - 公司根據業務的財務重要性及營運的影響釐定環境、社會及管治報告的範圍[130] - 公司編製環境、社會及管治報告時遵循重要性、量化、平衡及一致性等原則[133,134,135,136] - 公司的環境、社會及管治報告經董事會批准發佈[137] - 本集團通過控制耗電量等措施,努力減少溫室氣體排放[146] - 本集團採取源頭減廢、3R原則等措施,減少無害廢物的產生[147][148] - 本集團妥善處理有害廢物,確保符合相關環境法律法規[149] - 本集團的業務營運並無大量耗用天然資源,致力以負責任的方式使用資源[150] - 電力消耗是本集團能源消耗及溫室氣體排放的主要來源[151] - 本集團採取各種節能措施來節約能源,如使用環保節能電器、啟用節能模式等[152] - 於報告期內,本集團的總能源消耗量有所減少,但每名僱員的能源密度有所上升[153] - 本集團的耗水量不大,並鼓勵僱員養成節約用水的習慣[154] - 本集團著重將從不同供應商採購辦公用品所產生的包裝數量減至最低[155] - 本集團的業務活動概無對環境及天然資源產生任何直接及重大影響[156] - 公司2022/23年度溫室氣體總排放量為16.62噸二氧化碳當量[197] - 公司2022/23年度無害廢棄物總量為0.10噸[197] - 公司2022/23年度間接能源消耗量為36.89兆瓦時[197] - 公司2022/23年度總耗水量為50.5立方米[197] 员工权益 - 本集團致力於營造一個提倡平等機會及秉持不歧視原則的工作環境[171][172] - 本集團為員工提供符合人體工學的辦公設備,並定期維護通風系統[176] - 本集團為全職員工提供醫療保險計劃,涵蓋門診及牙科檢查[177] - 本集團鼓勵員工參加專業培訓及認證考試,並提供考試及進修假期[180] - 本集團明確禁止強制勞工及童工,在招聘過程中會核實員工年齡[181] - 本集團致力為員工創造公平、互相尊重及自由的工作環境,不鼓勵和強制員工加班[182] - 本集團員工總數為113人,其中女性47人,男性66人[173] - 本集團員工年度流失率為42%[174] - 本集團在過去三年內未發生任何導致死亡或嚴重傷害的工傷事故[179] - 本集團在報告年度內共提供66小時的員工培訓,受訓員工占比13%[179] - 本集團為員工提供每週五天工作制及各類特殊假期[169][170] - 公司2022/23年度員工總數為112人[198] - 公司2022/23年度總員工流失率為42%[198] - 公司2022/23年度因工亡故人數為0人[199] - 公司2022/23年度受訓員工百分比為13%[199] 供应链管理及客户关系 - 本集團定期評估服務供應商的服務質量及價格[183] - 本集團重視客戶反饋,制定相應程序確保客戶反饋和投訴得到及時和適當處理[184][185] - 本集團尊重知識產權,採取措施防止數據外洩和未經授權訪問[186][187][188][189] 社区参与 - 本集團積極支持當地社區,通過聘用當地居民和鼓勵員工參與社區活動等方式進行社區投資[194] 合规管理 - 本集團持續監察法律或法規的任何變動,並諮詢合規顧問以降低法律風險[160] - 本集團完全遵守新加坡的《就業法》,在補償及解僱、招聘及晉升等方面概無任何違規事例[162] - 本集團已制定指引,防止員工因極端天氣事件而受傷或受到生命威脅[159]

财务表现 - 截至2023年4月30日止九個月的未經審核收益約為14,231,000坡元，較去年同期增加約7,836,000坡元[7] - 截至2023年4月30日止九個月的期內未經審核虧損約為140,000坡元，而去年同期虧損為約1,344,000坡元[7] - 截至2023年4月30日止三個月的收益為4,051,654坡元，較去年同期增加約1,912,608坡元[8] - 截至2023年4月30日止九個月的收益為14,230,515坡元，較去年同期增加約7,835,120坡元[8] - 截至2023年4月30日止三個月的毛利為1,076,386坡元，較去年同期增加約604,157坡元[8] - 截至2023年4月30日止九個月的毛利為3,293,873坡元，較去年同期增加約1,848,794坡元[8] - 截至2023年4月30日止三個月的期內虧損為108,092坡元，較去年同期減少約297,434坡元[8] - 截至2023年4月30日止九個月的期內虧損為139,652坡元，較去年同期減少約1,204,511坡元[8] - 本公司擁有人應佔每股基本及攤薄虧損為0.008新加坡仙[9] - 第三季度收益为14,230,515坡元，同比增长122.5%[22] - 人力外包业务收益为14,128,136坡元，同比增长123.4%[22] - 服务成本为10,936,642坡元，同比增长121.0%[25] - 员工福利开支为12,753,138坡元，同比增长129.5%[25] - 本集团截至2023年4月30日止九个月的收益约为14,231,000坡元，较2022年同期增加约7,836,000坡元[34] - 人力外判服务的收益由2022年同期的约6,329,000坡元增加约7,799,000坡元或123.2%至2023年同期的约14,128,000坡元[35] - 本集团的整体毛利由2022年同期的约1,445,000坡元增加至2023年同期的约3,294,000坡元[36] - 其他收入由2022年同期的约218,000坡元增加约527,000坡元至2023年同期的约745,000坡元[37] - 行政开支由2022年同期的约2,812,000坡元增加约1,079,000坡元至2023年同期的约3,891,000坡元[38] 政府补助 - 政府补助收入为629,760坡元，同比增长252.8%[23] - 期内确认政府补助主要为招聘奖励及工资补贴[23] 客户集中度 - 单一客户收益占总收益超过10%[21] 会计政策变更 - 公司采用新修订的国际财务报告准则，对财务报表无重大影响[17] 税务 - 公司无需就香港利得税计提任何撥備[28] 员工情况 - 本集团于2023年4月30日聘用合共124名员工，包括1名执行董事、24名支援员工及99名全职派遣员工[41] 业务发展 - 本集团将继续深化与现有客户的关系,并探寻与新客户合作的新商机,积极寻求机会扩大市场份额[47] - 本集团的现金及现金等价物由2022年7月31日的约271,000坡元增加至2023年4月30日的约2,232,000坡元[43] 股权结构 - 本公司已发行股本为3,600,000港元,已发行普通股数目为1,800,000,000股[44] - 本集团于2023年4月30日概无董事及主要行政人员于本公司或其相联法团的股份、相关股份及债权证中拥有已登记的权益及淡倉[48] - 公司股东及其他人士持有公司5%或以上股份和相关股份的权益和淡仓[50][51] 公司治理 - 公司董事、控股股东及其紧密联系人未从事与公司业务构成竞争或可能构成竞争的业务[52] - 公司及其附属公司在回顾期内未购买、出售或赎回公司任何上市证券[53] - 公司董事在回顾期内已遵守有关董事进行证券交易的行为守则[54] - 公司主席兼任行政总裁职务以提升公司业务策略执行和营运效率[56] - 公司于2018年6月14日采纳了一项购股权计划，但在回顾期内未授出、失效、行使或注销任何购股权[58] - 董事会不建议派發截至2023年4月30日止九個月的股息[7][59] - 公司审核委员会已审阅公司截至2023年4月30日止九个月的未经审核简明综合业绩[63]

财务表现 - 本集团截至2023年4月30日止九个月的未经审核收益约为14,231,000坡元，较截至2022年4月30日止九个月增加约7,836,000坡元[10] - 本集团截至2023年4月30日止九个月的期内未经审核虧損約為140,000坡元，而本集团截至2022年4月30日止九个月的虧损则为约1,344,000坡元[10] - 本集团截至2023年4月30日止三個月的收益為4,051,654坡元，較2022年同期增加約1,912,608坡元[11] - 本集团截至2023年4月30日止三個月的毛利為1,076,386坡元，較2022年同期增加約604,157坡元[11] - 本集团截至2023年4月30日止九個月的其他收入為745,405坡元，較2022年同期增加約527,249坡元[11] - 本集团截至2023年4月30日止九個月的分佔一間聯營公司的業績為虧損28,792坡元[11] - 本集团截至2023年4月30日止九个月的收益约为14,231,000坡元，较2022年同期增加约7,836,000坡元[37] - 人力外判服务的收益由2022年同期的约6,329,000坡元增加约7,799,000坡元或123.2%至约14,128,000坡元，主要是由于原有客户及新客户对公司服务的需求增加[38] - 本集团的整体毛利由2022年同期的约1,445,000坡元增加至约3,294,000坡元[39] - 其他收入由2022年同期的约218,000坡元增加约527,000坡元至约745,000坡元，主要是由于收到有关招聘奖励及其他工资补助计划的补助增加[40] - 行政开支由2022年同期的约2,812,000坡元增加约1,079,000坡元至约3,891,000坡元，主要是由于员工成本上升[41] - 其他营运开支由2022年同期的约144,000坡元减少约65,000坡元至约79,000坡元，主要是由于搬迁开支减少[42] - 集团于2023年4月30日止九个月录得未经审核虽损约140,000坡元[43] - 集团收益由2022年4月30日止九个月的约6,395,000坡元增加至2023年4月30日止九个月的约14,231,000坡元[49] 股东信息 - 本公司擁有人應佔每股虧損為0.008新加坡仙[12] - 集团已发行股本为3,600,000港元，已发行普通股数目为1,800,000,000股[47] - 集团董事及主要行政人员于2023年4月30日概无於公司或相联法团的股份、相关股份及债权证中拥有已登记的权益及淡倉[51] - 集团主要股东Irregular Consulting Limited及其实益拥有人黄玉芝合计持有公司12.70%已发行股本[53] 公司概况 - 公司第三季度收益为14,230,515坡元，其中人力外判收益为14,128,136坡元，人力招聘收益为102,379坡元[25] - 公司主要客户收益占总收益超过10%，达5,321,260坡元[24] - 公司主要在新加坡营运，所有收益均来自新加坡市场[23] - 公司未单独呈列分部信息，因为公司主要从事人力外判和人力招聘服务[21][22] - 公司采用新修订的国际财务报告准则，但对财务报表无重大影响[20] - 集团于2023年4月30日聘用合共124名员工，包括1名执行董事、24名支援员工及99名全职派遣员工[44] - 集团根据员工工作范围及职责发放具有竞争力的薪酬待遇，并提供酌情花红[45] - 集团将继续深化与现有客户关系并探寻新商机，积极扩大市场份额并推行新业务策略[50] 公司治理 - 本集团于2016年6月20日成立审核委员会，并制定了符合GEM上市规则及企业管治守则的书面职权范围[64] - 审核委员会的主要职责包括协助董事会评估本集团的财务报告系统、风险管理及内部控制制度的有效性[65] - 审核委员会已审阅本集团截至2023年4月30日止九个月的未经审核简明综合业绩，并提供了意见及建议[66] - 本集团董事会由执行董事林振业先生以及独立非执行董事楊文豪先生、蔡明輝先生和林見峰先生组成[66]

财务表现 - 截至2023年1月31日止六个月的未经审核收益约为10,179,000坡元，较去年同期增加约5,923,000坡元[7] - 截至2023年1月31日止六个月的未经审核虚损约为32,000坡元，去年同期虚损约939,000坡元[7] - 收益大幅增加，由上年同期约425.6万坡元增加至约1,017.9万坡元[42][43] - 人力外判服务收益增加约586.6万坡元至约1,010.4万坡元，主要由于现有客户及新客戶需求增加[43] - 整體毛利由上年同期約97.3萬坡元增加約124.4萬坡元至約221.7萬坡元[44] - 其他收入增加約11.9萬坡元至約18.6萬坡元，主要由於收到更多招聘獎勵及工資補助[45] - 行政開支增加約34.1萬坡元至約222.1萬坡元，主要由於員工成本上升[46] - 期內錄得虧損約3.2萬坡元[48] 资产负债情况 - 截至2023年1月31日的总资产为7,381,464坡元，较2022年7月31日增加约2,117,923坡元[10] - 截至2023年1月31日的流动资产净值为374,721坡元，较2022年7月31日增加约67,950坡元[10] - 截至2023年1月31日的总权益为3,163,331坡元，较2022年7月31日减少约109,880坡元[10] - 截至2023年1月31日的银行借款为1,329,262坡元，较2022年7月31日增加约350,938坡元[10] - 截至2023年1月31日的租赁负债为449,249坡元，较2022年7月31日减少约265,854坡元[10] - 截至2023年1月31日的于一间联营公司的投资为1,921,838坡元，较2022年7月31日减少约134,219坡元[10] - 截至2023年1月31日的现金及现金等价物为800,903坡元，较2022年7月31日增加约529,757坡元[10] - 截至2023年1月31日，公司贸易应收款项净额为2,775,409坡元[35][36] - 截至2023年1月31日，公司其他应付款项及应计款项为2,398,929坡元[37] - 截至2023年1月31日，公司已发行股本为1,800,000,000股[38] - 现金及现金等價物由2022年7月31日的約27.1萬坡元增加約53萬坡元至約80.1萬坡元[50] 现金流情况 - 截至2023年1月31日止六个月,公司营运所得现金为445,377坡元,较上年同期所用现金1,348,156坡元有所改善[12] - 截至2023年1月31日止六个月,公司现金及现金等价物增加517,046坡元,期末现金及现金等价物为800,903坡元[12,13] - 截至2023年1月31日止六个月,公司银行借款所得款项为1,942,824坡元,偿还银行借款1,591,886坡元[13] 股息及股本 - 董事会不建议派发截至2023年1月31日止六个月的中期股息[7] - 董事会不建议派发中期股息[33] - 截至2023年1月31日，公司已发行股本为1,800,000,000股[38] 公司概况 - 公司主要从事提供人力外判及人力招聘服务,收入和资产主要来自新加坡市场[21,22,23] - 於2023年1月31日，集團聘用142名員工，包括2名執行董事、31名支援員工及109名全職派遣員工[49] - 集團將繼續深化與現有客戶合作並探尋新商機，以拓展市場份額及推行新業務策略[57] - 於2023年1月31日，董事概不知悉任何其他人士於本公司之股份或相關股份中，已登記根據證券及期貨條例第336條規定須予記錄或根據證券及期貨條例第XV部第2及第3分部的條文須予披露之權益或淡倉[60] - 本公司董事、控股股東或彼等各自的任何緊密聯繫人概無任何與本集團業務直接或間接構成競爭或可能構成競爭的業務或權益，亦無任何該等人士與本集團有或可能有任何其他利益衝突[61] - 於回顧期內，本公司或其任何附屬公司概無購買、出售或贖回任何本公司上市證券[62] - 本公司已採納有關董事進行證券交易的行為守則，全體董事均已確認於回顧期內遵守交易必守標準[63] - 於2022年12月2日，林清福先生及林偉彬先生退任獨立非執行董事後,獨立非執行董事人數少於三名,未佔董事會成員人數至少三分之一,不符合GEM上市規則的規定[64] - 於2023年3月1日,林見峰先生獲委任為本公司獨立非執行董事及審核委員會成員,使本公司符合GEM上市規則的規定[65] - 於2022年8月1日至2022年12月28日期間,沈學助先生擔任董事會主席兼行政總裁,於其後辭任後,執行董事林振業先生獲委任為主席兼行政總裁[66] - 審核委員會由三名獨立非執行董事組成,已審閱本集團截至2023年1月31日止六個月的未經審核簡明綜合業績[70][71][72] 主要客户 - 截至2023年1月31日止六个月,公司主要客户收入为3,765,000坡元,占总收入超过10%[24]

收入和利润表现 - 公司第一季度收益为479.8万坡元，同比增长163.4%[4][5] - 公司第一季度亏损为1000坡元，较去年同期亏损39.6万坡元大幅收窄[4][5] - 公司毛利润为105.4万坡元，同比增长147.4%[5] - 公司每股亏损为0.0001坡仙，同比收窄99.6%[5] - 公司收益从2021年第一季度的1,821,735坡元增长至2022年同期的4,798,143坡元，增幅达163.3%[14] - 公司拥有人应占亏损从2021年第一季度的396,237坡元改善至2022年同期的1,295坡元[21] - 每股基本及摊薄亏损从2021年第一季度的0.0264坡仙改善至2022年同期的0.0001坡仙[21] - 公司收益从2021年10月31日止三个月的约182.2万坡元增至2022年同期的约479.8万坡元，增幅达163.3%[33] 成本和费用 - 公司行政开支为107.5万坡元，同比增长32.3%[5] - 服务成本从2021年第一季度的1,395,829坡元增至2022年同期的3,744,295坡元，增长168.3%[17] - 行政开支从2021年第一季度的813,000坡元增至2022年同期的1,075,000坡元，增长32.2%[29] 其他收入 - 公司其他收入为10.5万坡元，同比增长369.8%[5] - 其他收入从2021年第一季度的22,372坡元增至2022年同期的105,113坡元，增幅369.8%，主要因政府补助增加[16][28] 业务线表现 - 人力外判服务收益由2021年第一季度的1,808,235坡元增至2022年同期的4,758,523坡元，增长163.1%[14][26] - 人力外判服务收益显著增加，主要受益于酒店业需求强劲增长[33] - 主要客户（收益贡献超10%）收益从2021年第一季度的1,278,875坡元增至2022年同期的2,370,763坡元，增长85.4%[13] 毛利率变化 - 毛利从2021年第一季度的426,000坡元增至2022年同期的1,054,000坡元，但毛利率从23.4%降至22.0%[27] 地区表现 - 公司所有收益均源自新加坡业务[11][12] 人力资源 - 雇员总数从2021年10月31日的104名增至2022年同期的143名，增长37.5%[32] 财务储备和权益 - 公司汇兑储备增加5.5万坡元，主要来自海外业务换算差异[5][6] - 公司累计亏损达1109.2万坡元，较期初增加0.1%[6] - 公司总权益为332.7万坡元，较期初增长1.6%[6] 股权结构 - 公司主席沈学助通过Centrex Treasure Holdings Limited间接持有公司22.22%的股份，相当于399,990,000股[34] - Centrex Treasure Holdings Limited由沈学助实益拥有94.89%的权益[34] - Irregular Consulting Limited持有公司12.70%的股份，相当于228,665,000股[37] - 谢声宇通过Irregular Consulting Limited间接持有公司12.70%的股份[37] 公司治理 - 公司未遵守企业管治守则第C.2.1条，主席与行政总裁均由沈学助担任[42] - 公司董事确认在回顾期间遵守了证券交易行为守则[41] - 审核委员会于2016年6月20日成立[44] - 审核委员会由两名独立非执行董事组成[44] - 审核委员会主席为杨文豪先生[44] - 审核委员会审阅截至2022年10月31日止三个月未经审核简明综合业绩[44] - 公司执行董事包括沈学助、陈雪玲、邓浩麟及林振业四位[44] - 公司独立非执行董事为杨文豪及蔡明辉两位[44] 股息和证券交易 - 董事会不建议派发截至2022年10月31日止三个月的中期股息[43] - 公司未购买、出售或赎回任何上市证券[40] 财务报告披露 - 财务报告将刊登于联交所网站至少七日[44] - 财务报告同时刊载于公司官方网站[44]

收入和利润表现 - 收益增加69.8%至约978.7万坡元，从576.4万坡元增长[8] - 公司总收益从2021年的576.4万坡元增长至2022年的978.7万坡元，增幅402.3万坡元[16] - 人力外判服务收益从2021年的570.8万坡元增长至2022年的967万坡元，增幅396.2万坡元[17] - 人力招聘服务收益从2021年的5.6万坡元增长至2022年的11.7万坡元，增幅6.1万坡元[18] - 毛利增加47.1%至约217.2万坡元，从147.7万坡元增长[8] - 净亏损扩大至171.7万坡元，相比上年134.4万坡元[8] - 公司2022财年净亏损约171.75万坡元[95] 成本和费用表现 - 毛利率下降，收益增长被毛利率下降部分抵消[8] - 整体毛利率从2021年的25.6%下降至2022年的22.2%[19][21] - 人力外判业务毛利率从2021年的25.1%下降至2022年的21.3%[19][21] - 人力招聘业务毛利率从2021年的76.8%提升至2022年的94.8%[19][21] - 其他收入从2021年的103.6万坡元减少至2022年的37.5万坡元，降幅66.1万坡元[22] - 行政开支从2021年的365.7万坡元增加至2022年的391.7万坡元，增幅26万坡元[23] - 政府补贴减少及经营开支增加导致亏损扩大[8] 业务线表现 - 人力外判服务收益增加，因新加坡经济复苏[8] - 公司业务集中于新加坡，从事人力外包及人力招聘服务，为所有收益来源[110] - 公司业务无重大变动，主要业务为投资控股、人力外派及招聘服务、服务式公寓及旅馆运营[190] 现金和资本管理 - 现金及现金等价物从2021年的339.2万坡元减少至2022年的27.1万坡元，降幅312.1万坡元[27] - 公司现金及现金等价物为27.11万坡元[95] - 公司银行借款约52.24万坡元将于未来12个月内到期[95] - 银行借款包含保理贷款及营运资金贷款[199] - 2022年7月31日保理融资抵押贸易应收款项约144.8万新加坡元（2021年同期：35.2万新加坡元）[39] - 公司于2022年6月30日完成收购悦思国际49%股权，发行3亿股新股（占扩大后股本16.7%），每股发行价0.067港元[28] - 截至2022年7月31日公司已动用资金总额2610万港元，其中扩大及强化现有人力外判服务1070万港元，收购战略伙伴500万港元，加强资讯科技软件480万港元，偿还贷款340万港元，营运资金及一般企业用途220万港元[36] - 2019年10月认购事项发行2.5亿股新股，认购价每股0.052港元，所得款项总额1300万港元，净额约1288.6万港元[37] - 截至2022年7月31日偿还其他贷款1200万港元，动用一般营运资金88.6万港元[38] - 股份发售所得款项净额约2610万港元已全数动用[200] - 股份认购所得款项净额约1288.6万港元已全数动用[200] 收购活动 - 收购悦思国际有限公司49%已发行股本[9][14] - 收购Hai Tao Healthcare Technology Limited的100%股权[14] 管理层和董事会构成 - 执行董事沈学助为集团创始人，拥有超过15年人力资源行业经验，曾任KPMG LLP经理[43] - 执行董事陈雪玲自2004年8月起担任财务总监，负责监督会计、财务及税务合规职能[44] - 2021年8月新增执行董事邓浩麟负责开拓新市场，2022年10月新增执行董事林振业专精人力资源系统技术[45] - 独立非执行董事杨文豪自2016年6月起任职，现任提名委员会主席，拥有超过20年审计及金融经验[47] - 公司董事林伟彬先生于2020年3月31日获委任为独立非执行董事[48] - 公司董事林伟彬先生曾于2019年9月至2021年8月担任快餐帝国控股有限公司独立非执行董事[48] - 公司高层管理人员黄盟春先生拥有超过20年零售业经验[49] - 公司高层管理人员黄永发先生拥有超过20年酒店管理及餐饮业经验[49] - 公司高层管理人员邬志新先生拥有超过15年公共及私人行业经验[49] - 公司秘书沈龙先生于2019年8月19日获委任为外聘公司秘书[51] - 公司合规主任由执行董事沈学助先生担任[52] - 公司董事会由7名成员组成包括4名执行董事和3名独立非执行董事[60] - 公司共有3名独立非执行董事，占董事会成员至少三分之一[62] - 董事会中女性成员比例为1人[70] 公司治理实践 - 公司未遵守企管守则第C21条主席与行政总裁角色未分离由沈学助先生兼任[54] - 公司董事证券交易确认在截至2022年7月31日止年度遵守交易必守标准[55] - 董事会举行13次会议，所有执行董事和非执行董事出席率均为100%[63][64] - 董事培训参与率100%，除新委任董事外所有董事均出席相关研讨会或课程[72] - 董事会议事规则要求提前14天通知常规会议，提前3天发送会议材料[65] - 独立非执行董事任期初步定为两年[69] - 公司承担董事寻求独立专业意见的费用[65][73] - 会议记录制度完善，初稿于会后合理时间内送交董事传阅[67] - 董事会有明确成员多元化政策，考虑性别、年龄、文化背景等多方面因素[70] - 董事回避制度要求在有重大利益关系时放弃投票[68] - 审核委员会在截至2022年7月31日止年度举行4次会议[75] - 审核委员会所有成员（林伟彬、林清福、杨文豪）会议出席率为100%（4/4）[76] - 薪酬委员会在截至2022年7月31日止年度举行3次会议[79] - 薪酬委员会所有成员（林清福、杨文豪、沈学助、林伟彬）会议出席率为100%（3/3）[80] - 提名委员会在截至2022年7月31日止年度举行2次会议[82] - 提名委员会所有成员（杨文豪、林清福、沈学助、林伟彬）会议出席率为100%（2/2）[83] - 董事会与审核委员会就外部核数师选任无意见分歧[77] - 审核委员会已审阅集团截至2022年7月31日止年度全年业绩[76] - 公司未设立内部审核部门但委聘第三方顾问进行年度内控审阅[91] - 公司确认无重大内控缺漏且系统有效[91] - 公司遵守证券及期货条例内幕消息披露规定[92] - 公司秘书年度接受至少15小时专业培训[97] - 公司通过股东周年大会及公告与投资者沟通[99] - 股东可请求召开特别股东大会需持股至少十分之一[100] - 公司未购买出售或赎回任何上市证券[196] - 公司无优先购买权相关条款[195] - 董事未获任何股份或债权证购买协议[197] 员工和人力资源数据 - 截至2022年7月31日雇员总数129名（2021年：95名），含3名执行董事、31名支援员工及95名全职派遣员工[41] - 公司员工总数为129人，其中女性55人（42.6%），男性74人（57.4%）[147] - 员工年龄分布：18-24岁27人（20.93%），25-34岁18人（13.95%），35-44岁29人（22.48%），45-54岁1人（0.78%），55-64岁12人（9.30%）[148] - 员工类型分布：全職派遣員工42人（32.56%），支援員工31人（24.03%），執行董事3人（2.33%），一般員工95人（73.64%）[150] - 地区分布：新加坡员工128人（99.22%），香港员工1人（0.78%）[152] - 管理层结构：高級管理層6人（4.65%），中級管理層8人（6.20%），監事5人（3.88%），一般員工110人（85.27%）[152] - 年度员工平均流失率为4.0%[155] - 按性别流失率：男性流失34人（46%），女性流失28人（51%）[156] - 按年龄组流失率：18-24岁流失9人（75%），25-34岁流失12人（29%），35-44岁流失16人（59%），45-54岁流失17人（94%），55-64岁流失8人（28%）[156] - 按地区流失率：新加坡流失62人（48%），香港流失0人（0%）[156] - 近三年因工傷損失的工作日：2019/20年16天，2020/21年30天，2021/22年0天[158] - 报告年度雇员培训总时数112小时[159] - 已受训雇员百分比为12%[159] - 平均雇员培训时数为0.9小时[159] - 已受训雇员中男性占比44%女性占比56%[161] - 一般员工占已受训雇员比例50%[164] - 高级管理层每名雇员培训时数1.4小时[167] - 中级管理层每名雇员培训时数1.8小时[167] - 监事每名雇员培训时数5.8小时[167] - 报告年度无童工及强制劳工违规事件[169] - 报告年度无服务品质投诉及劳资纠纷[171] - 公司致力于聘请本地居民以支持本地劳动市场[178] 环境、社会及管治（ESG）表现 - 公司成立环境、社会及管治工作小组，由各部门主管领导，负责开展可持续商业实践及收集监察ESG相关数据[106] - 公司环境目标包括节能减废、减少温室气体排放及加强废物管理[109] - 公司社会目标涵盖尊重雇员权利及福利、保障健康安全及接触社区[109] - 报告范围涵盖2021年8月1日至2022年7月31日期间的新加坡主要业务运营[110] - 报告遵循GEM上市规则附录20的《环境、社会及管治报告指引》编制[111] - 持份者沟通渠道包括培训、会议、电邮及财务报告等方式[116] - 公司于2022年4月26日至5月31日进行线上持份者参与调查，涵盖客户、供应商及内部员工等群体[117] - 重要性评估中，B4劳工准则被识别为最重要层面，A1排放物被识别为最不重要层面[122] - 三大重要主题为劳工准则、健康与安全及反贪污，公司分别制定相应政策进行回应[123] - 公司电力消耗为37,954千瓦时[125][132] - 公司温室气体总排放量为16.44吨二氧化碳当量，同比下降16.99%[125] - 公司范围2间接能源排放为15.49吨二氧化碳当量，同比增长6.61%[125] - 公司范围3其他间接排放为0.96吨二氧化碳当量，同比下降81.82%[125] - 公司温室气体排放密度为每名雇员0.13吨二氧化碳当量，同比下降38.10%[125] - 公司无害废物总量为0.10吨，密度为每名雇员0.8千克[128] - 公司用水总量为56.3立方米，同比下降16.96%[137] - 公司用水密度为每名雇员0.44立方米，同比下降38.03%[137] - 公司电力消耗密度为每名雇员294.22千瓦时，同比下降21.41%[132] - 公司纸张耗用量为0.2吨[125] - 公司鼓励雇员参与社区健康措施、运动、文化、义工、教育及捐献活动[179] - 公司承诺持续参与社区投资活动并发布环境、社会及管治报告[180][181] - 公司业务运营无产生大量排放物及有害废弃物[183] - 公司供应链作用微乎其微，业务性质导致无大量包装材料使用[183][186] - 公司社区活动因疫情有限度进行[187] - 公司年内未接获关于产品及服务的投诉[186] 审计和风险管理 - 审计服务费用为11.41万坡元[93] - 公司采用三级风险管理措施识别、评估和处理风险[90] - 公司主要交易以新加坡元计值，部分开支以港元及美元计值，暂无外汇对冲政策[40] 市场环境和指引 - 新加坡自2022年10月10日起全面解除疫苗接种差异化安全管理措施[10] - 公司预计未来几个月收益将继续增加[15] - 董事会不建议派付末期股息[192]

收入和利润（同比环比） - 截至2022年4月30日止九个月收益为639.5万坡元，同比增长178.5万坡元或38.7%[3] - 截至2022年4月30日止九个月期内亏损为134.4万坡元，较去年同期亏损103.3万坡元扩大30.1%[3] - 截至2022年4月30日止三个月收益为213.9万坡元，较去年同期194.3万坡元增长10.1%[4] - 截至2022年4月30日止九个月总收益为6,395,395坡元，较去年同期的4,610,136坡元增长38.7%[17] - 截至2022年4月30日止九个月收益为639.5万坡元，较2021年同期的461.0万坡元增长38.6%[28] - 截至2022年4月30日止九个月公司拥有人应占亏损为134.3万坡元，较2021年同期的103.3万坡元扩大30.0%[24] - 截至2022年4月30日止三个月公司拥有人应占亏损为40.6万坡元，较2021年同期的51.1万坡元收窄20.6%[24] - 截至2022年4月30日止九个月公司录得未经审核亏损约134.4万坡元[33] 成本和费用（同比环比） - 截至2022年4月30日止九个月毛利为144.5万坡元，同比增长21.8%[4] - 截至2022年4月30日止九个月行政开支为281.2万坡元，同比增加1.7%[4] - 截至2022年4月30日止九个月其他收入为21.8万坡元，较去年同期66.0万坡元下降66.9%[4] - 截至2022年4月30日止九个月服务成本达495.0万坡元，较2021年同期的342.3万坡元增长44.6%[20] - 截至2022年4月30日止九个月雇员薪金及花红开支为527.7万坡元，较2021年同期的397.6万坡元增长32.7%[20] - 其他收入为218,156坡元，较去年同期的659,582坡元下降66.9%，主要因政府补助减少[18] - 政府补助为178,457坡元，较去年同期的633,127坡元下降71.8%[18] - 融资成本为51,299坡元，较去年同期的68,828坡元下降25.5%[19] - 银行借款利息开支为40,429坡元，同比下降31.0%[19] - 租赁负债利息开支为10,870坡元，同比增长6.6%[19] - 其他收入由2021年同期的66.0万坡元减少至21.8万坡元，降幅66.7%，主要因无雇佣补贴计划现金补助[30] - 截至2022年4月30日止九个月主要管理人员薪酬总额为83.1万坡元，较2021年同期的75.6万坡元增长9.8%[27] - 行政开支由截至2021年4月30日止九个月的约276.6万坡元增加4.6万坡元至约281.2万坡元，增幅1.66%[31] - 其他营运开支由截至2021年4月30日止九个月的约4.8万坡元增加9.6万坡元至约14.4万坡元，增幅200%[32] 各业务线表现 - 人力外判业务收益为6,329,224坡元，占九个月总收益的99.0%，同比增长38.6%[17] - 人力招聘业务收益为66,171坡元，同比增长54.7%[17] - 人力外判服务收益达632.9万坡元，较2021年同期的456.7万坡元增长38.6%[28] 客户集中度 - 主要客户贡献收益4,039,000坡元，占九个月总收益的63.2%，较去年同期的2,560,000坡元增长57.8%[16] 税务状况 - 新加坡企业所得税税率为17%，香港利得税率为16.5%，但期内无香港应税溢利[22] 人力资源 - 截至2022年4月30日雇员总数为103名，较2021年的78名增加32.05%[34] 现金流与财务状况 - 现金及现金等价物由2021年7月31日的约339.2万坡元减少至2022年4月30日的约97.2万坡元，减少242万坡元，降幅71.34%[35] - 截至2022年4月30日累计亏损为1071.7万坡元[6] - 截至2022年4月30日总权益为165.1万坡元[6] - 2016年股份发售所得款项净额约2610万港元（约449万坡元）[36] - 2019年认购事项所得款项净额约1288.6万港元（约223.7万坡元）[36] - 截至2022年4月30日已发行普通股为15亿股，每股面值0.002港元，总股本300万港元（约52万坡元）[38] 每股数据 - 截至2022年4月30日止九个月每股基本及摊薄亏损为0.09新加坡仙[5] - 截至2022年4月30日止九个月每股基本及摊薄亏损为0.09新加坡仙，2021年同期为0.07新加坡仙[24] 股权结构 - 董事沈学助通过Centrex Treasure Holdings Limited持有公司3.9999亿股股份，占总股本26.67%[41] - 主要股东Centrex Treasure Holdings Limited持股26.67%，Eden Publishing Pte. Ltd.持股5.33%[44] 公司治理与合规 - 公司审核委员会由三名独立非执行董事组成 林伟彬担任主席[51] - 公司主席沈学助兼任行政总裁 未区分两职[48] - 公司确认董事于回顾期间遵守证券交易必守标准[47] - 公司审核委员会已审阅截至2022年4月30日止九个月未经审核简明综合业绩[51] - 公司及其附属公司未购买出售或赎回任何上市证券[46] - 公司控股股东及紧密联系人无竞争业务或权益[45] - 公司无存续董事拥有重大权益的交易安排或合约[49] 股息政策 - 公司截至2022年4月30日止九个月不派发中期股息[50]

收入和利润表现 - 截至2021年10月31日止三个月收益为1,821,735坡元，较2020年同期890,494坡元增长104.6%[2][3] - 截至2021年10月31日止三个月毛利为425,906坡元，较2020年同期266,610坡元增长59.7%[3] - 截至2021年10月31日止三个月亏损396,237坡元，较2020年同期亏损219,884坡元扩大80.2%[2][3] - 每股基本及摊薄亏损为0.03坡仙，较2020年同期0.01坡仙增加200%[3] - 整体毛利同比增长59.6%，从267,000坡元增至426,000坡元，但毛利率从29.9%降至23.4%[29] - 公司拥有人应占亏损同比增长80.2%，从219,884坡元增至396,237坡元，每股基本及摊薄亏损从0.01坡仙增至0.03坡仙[18][33] 成本和费用表现 - 服务成本为1,395,829坡元，占收益比重76.6%，较2020年同期623,884坡元增长123.8%[3] - 行政开支为812,641坡元，较2020年同期802,685坡元增长1.2%[3] - 服务成本同比增长123.7%，从623,884坡元增至1,395,829坡元，其中薪金及花红从531,356坡元增至1,199,935坡元[15] - 雇员福利开支同比增长90.1%，从936,418坡元增至1,758,986坡元，包括薪金及花红从796,588坡元增至1,513,710坡元[15] - 行政开支同比增长1.2%，从803,000坡元增至813,000坡元，主要由于临时工奖励增加[31] 其他收入变化 - 其他收入大幅下降至22,372坡元，较2020年同期356,352坡元减少93.7%[3] - 其他收入同比下降93.7%，从356,352坡元降至22,372坡元，主要由于政府补助从349,917坡元降至16,421坡元[14][30] 业务线表现 - 客户合约收益同比增长104.5%，从890,494坡元增至1,821,735坡元，主要由于人力外判服务收益从872,674坡元增至1,808,235坡元[13][28] - 启动"字节计划"发展数码业务，聚焦教育旅游及电子商务，2022年第一季度正式启动[37] - 海淘健康品牌商标Sugaryea将于2022年第一季度正式推行[35] 地区表现 - 公司所有收益均来源于新加坡，资产及负债主要位于新加坡[11][12] 管理层讨论和指引 - 公司业务受COVID-19疫情影响严重，主要客户来自酒店行业[36] - 公司采取多项措施增加收益、改善营运及削减业务开支以应对挑战[36] - 董事会不建议派发截至2021年10月31日止三个月的中期股息[45] 公司管治结构 - 公司未遵守企业管治守则第A.2.1条 未区分主席与行政总裁角色由沈学助同时担任[44] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成 林伟彬担任主席[46] - 审核委员会已审阅截至2021年10月31日止三个月的未经审核简明综合业绩[46] - 执行董事包括沈学助 陈雪玲及邓浩麟三人[47] - 独立非执行董事包括林清福 杨文豪及林伟彬三人[47] - 沈学助自2004年起负责集团整体管理及策略规划[44] 资本和股权变动 - 总权益由2021年8月1日2,994,829坡元下降至2021年10月31日2,598,599坡元，减少13.2%[4] - 累计亏损由2021年8月1日9,374,303坡元增至2021年10月31日9,770,540坡元，扩大4.2%[4] - 报告期后公司拟以20,100,000港元收购YESINSPACE LIMITED 49%股份，代价通过发行300,000,000股新股支付[26] - 以1港元代价收购海淘健康数码科技有限公司100%股权，该公司持有自有健康品牌商标Sugaryea[35] - 以发行300,000,000股股份方式收购YESINSPACE LIMITED 49%股权，代价20,100,000港元[37] - 董事沈学助通过Centrex Treasure Holdings Limited持有公司399,990,000股，占总股本26.67%[38] - Centrex Treasure Holdings Limited由沈学助实益拥有94.89%，陈雪玲拥有2.14%[38] - 主要股东Centrex Treasure Holdings Limited持有399,990,000股(26.67%)，Eden Publishing Pte. Ltd.持有200,000,000股(13.33%)[40] 人力资源变动 - 雇员总数从61名增加至104名，增长70.5%，其中全职派遣员工从25名增至74名，增长196%[34] 报告信息 - 报告于2021年12月14日在香港发布[47] - 报告刊登于GEM网站及公司网站至少七日[47]

财务数据关键指标变化：收入和利润 - 公司收益从1586万新加坡元减少1009.6万新加坡元至576.4万新加坡元，同比下降63.7%[11] - 公司收益从2020财年的1586万坡元下降至2021财年的576.4万坡元，降幅达63.6%[18][21] - 毛利从415.5万新加坡元减少267.8万新加坡元至147.7万新加坡元，同比下降64.5%[11] - 年度亏损从93.5万新加坡元扩大至134.4万新加坡元，同比增加40.9万新加坡元[11] - 公司2021财年录得亏损134.4万坡元[36] 财务数据关键指标变化：成本和费用 - 整体毛利率从26.2%降至25.6%，毛利从415.5万坡元降至147.7万坡元[29] - 行政开支从632.2万坡元降至365.7万坡元，降幅42.2%，主要因员工成本减少119.1万坡元[33] 各条业务线表现 - 人力外判服务收益从1558.8万坡元降至570.8万坡元，降幅63.4%，占公司总收益99%[21][23] - 酒店及度假村业务收益从1392.1万坡元降至447.2万坡元，降幅67.9%，占人力外判收益78.3%[23] - 餐饮业务收益从103.9万坡元降至65.6万坡元，降幅36.9%[23] - 零售业务收益从62万坡元降至36.6万坡元，降幅41%[23] - 人力招聘服务收益从20万坡元降至5.6万坡元，降幅72%[25] - 人力培训服务收益从7.2万坡元降至零，因疫情期间未获得培训项目[26] 各地区表现 - 公司所有收益来源为新加坡的人力外判服务、人力招聘服务及人力培训服务[129] 管理层讨论和指引：运营环境与挑战 - 业务受新加坡政府COVID-19管制措施严重冲击，客户主要为酒店业[12] - 新加坡实施三阶段经济重启方案，但持续在解封第二阶段与第三期间反复[12] - 酒店业受社交聚会、餐饮场所及婚礼宴会持续限制的严重影响[12] - 短期社交访客及游客受严密管控，会议展览活动执行严格规程[12] - 尽管疫苗接种率高，高传染性三角洲变体导致感染率创新高[13] - 新加坡引入已接种疫苗旅行通道，为重新开放边境迈出重要一步[13] 管理层讨论和指引：财务策略与流动性 - 公司将继续控制开支并确保足够流动资金维持运营[13] - 股份发售所得款项净额26,100,000港元（约4,490,000新加坡元）已全部动用[47] - 认购事项所得款项净额12,886,000港元（约2,237,000新加坡元）已全部动用[49] - 公司无重大资本承担、或然负债、重大投资或资本资产计划[40][41][45] 其他财务数据：资产和债务 - 总资产为5,708,000新加坡元，同比下降26.5%（2020年：7,766,000新加坡元）[38] - 现金及现金等价物为3,392,000新加坡元，同比下降24.1%（2020年：4,469,000新加坡元）[38] - 流动比率为1.8倍，低于2020年的2.0倍[38] - 总资产对总权益比率为1.9倍，高于2020年的1.8倍[38] - 保理融资抵押的贸易应收款项为352,000新加坡元，同比下降37.9%（2020年：567,000新加坡元）[50] 其他财务数据：股本和资本 - 已发行股本为3,000,000港元（相当于519,800新加坡元），普通股数量为1,500,000,000股[39] 公司治理：董事会构成与会议 - 公司董事会主席与行政总裁由沈学助先生兼任，未遵守上市规则第A.2.1条角色分离要求[69] - 董事会由6名董事组成包括3名执行董事和3名独立非执行董事[74] - 公司完全遵守GEM上市规则要求独立非执行董事占董事会三分之一席位的规定[76] - 截至2021年7月31日止年度董事会举行了6次会议[78] - 所有董事在董事会会议出席率为6/6次沈学助陈雪玲林清福杨文豪林伟彬均全勤出席[79] - 所有董事在2020年股东周年大会出席率为1/1次[79] - 执行董事服务合约为3年任期独立非执行董事任期为2年[84] - 董事须至少每3年轮值告退一次[84] - 截至2021年7月31日5名董事出席了有关业务或董事职责的研讨会或课程[88] - 董事可在适当情况下以公司开支寻求独立专业意见[80] 公司治理：委员会运作 - 董事会下设3个委员会各委员会有明确责任分工和职权范围[89] - 审核委员会在截至2021年7月31日止年度举行4次会议[91] - 审核委员会所有成员（林伟彬、林清福、杨文豪）会议出席率100%（4/4）[93] - 薪酬委员会在截至2021年7月31日止年度举行2次会议[96] - 薪酬委员会所有成员（林清福、杨文豪、沈学助、林伟彬）会议出席率100%（2/2）[97] - 提名委员会在截至2021年7月31日止年度举行2次会议[101] - 提名委员会所有成员（杨文豪、林清福、沈学助、林伟彬）会议出席率100%（2/2）[102] - 审核委员会负责审阅季度、半年度及年度财务报表[91] - 董事会与审核委员会在外部审计师选聘方面无意见分歧[94] 公司治理：董事及高管背景 - 公司拥有三名独立非执行董事，分别担任审计委员会、薪酬委员会和提名委员会主席[59][60] - 独立非执行董事林清福52岁，1994年新加坡国立大学法律学士毕业，1995年起新加坡最高法院执业[59] - 独立非执行董事杨文豪49岁，1996年南洋理工大学会计学士，特许会计师，拥有超过20年审计会计金融经验[59] - 独立非执行董事林伟彬50岁，南洋理工大学会计学士，特许会计师，拥有超过20年企业融资会计经验[60] - 高层管理人员黄盟春49岁，负责管理SAE Agency和SingAsia Resources两家附属公司整体运营[61] - 高层管理人员黄永发50岁，负责TCC Hospitality人力资源派遣运营，拥有超过15年酒店餐饮管理经验[61] - 人事总监邬志新51岁，负责集团人力资源事务和政策制定，拥有超过12年公共及私人行业经验[62] - 公司秘书沈龙59岁，2019年8月19日获任，外聘服务形式提供公司秘书服务[65] - 公司秘书沈龙先生确认在该年度接受不少于15小时的专业培训[118] 公司治理：合规与内控 - 截至2021年7月31日止年度，全体董事确认遵守证券交易行为准则[70] - 公司未设立内部审核部门，委任独立第三方内部监控顾问按年审阅内部监控系统[111] - 董事会认为内部监控及风险管理系统有效，未发现重大内部监控缺漏[111] - 公司遵守证券及期货条例规定，确保内幕消息在披露前严格保密[112] - 董事会按持续经营基准编制综合财务报表，未发现导致持续经营能力出现重大疑虑的因素[116] - 截至2021年7月31日止年度，支付外部核数师审核服务费用为113,165坡元[113] - 股东持有公司缴足股本不少于十分之一有权要求召开股东特别大会[120] 公司治理：薪酬 - 3名高级管理人员薪酬在0至1,000,000港元范围内（约0至173,600新加坡元）[108] 环境、社会及管治（ESG）：策略与管治 - 环境、社会及管治报告涵盖2020年8月1日至2021年7月31日期间的新加坡主要业务营运[129] - 环境、社会及管治报告依据GEM上市规则附录20的指引编制[130] - 公司董事会承担环境、社会及管治策略总体责任并批准报告发布[132][134] - 公司通过问卷识别出数据安全及个人数据保护为最重要ESG议题[145][151] - 职业健康与安全被识别为第二重要ESG议题[151] - 客户利益及福利被识别为第三重要ESG议题[151] - 公司主要环境目标包括节能减废及降低温室气体排放[138] - 公司主要社会目标包括保障雇员安全健康及遵守工作道德[138] - 公司采用三级风险管理措施进行风险识别和管控[109] 环境、社会及管治（ESG）：环境绩效 - 公司2020/21年电力消耗为35,567千瓦时，较上年51,399千瓦时下降30.8%[166] - 公司2020/21年温室气体总排放量为19.81吨二氧化碳当量，较上年30.52吨下降35.1%[160] - 公司2020/21年范围2能源间接排放为14.53吨二氧化碳当量，较上年21.81吨下降33.4%[160] - 公司2020/21年范围3其他间接排放为5.28吨二氧化碳当量，较上年8.71吨下降39.4%[160] - 公司2020/21年纸张消耗量为1.1吨，较上年1.815吨下降39.4%[160] - 公司2020/21年无害废物排放量为0.11吨，较上年0.34吨下降67.6%[169] - 公司2020/21年温室气体排放密度为每名雇员0.21吨二氧化碳当量，较上年0.40吨下降47.5%[160] - 公司2020/21年能源密度为每名雇员374.39千瓦时，较上年676.30千瓦时下降44.6%[166] - 公司报告年度内未发生任何违反环境保护法律法规的不合规事件[157] - 报告年度公司总用水量为67.8立方米，较上年82.4立方米下降17.7%[175] - 公司用水密度为0.71立方米/雇员，较上年1.08立方米/雇员下降34.3%[175] - 公司业务不涉及产品包装，包装材料使用关键绩效指标A2.5不适用[172] - 办公废物由物业管理公司处理，报告年度无废物处置记录[171] - 报告年度因疫情采取居家办公，商务旅行数量为零[177] 环境、社会及管治（ESG）：社会绩效（员工） - 雇员总数为95名，同比增长25.0%（2020年：76名）[52] - 公司雇员总数95人，其中女性46人（占比48.4%），男性49人（占比51.6%）[186] - 按年龄划分：25-34岁占比最高达29.47%（28人），55-64岁占比最低仅1.05%（1人）[187] - 按雇员类型划分：全职派遣员工63人（占比66.32%），支援员工30人（占比31.58%）[187] - 按职级划分：一般员工占比80%（76人），高级管理层占比4.21%（4人）[190] - 公司完全遵守新加坡《就业法》，报告年度无任何雇佣违规事例[180] - 员工年平均流失率为6.23%[192] - 男性员工流失率43.16%，女性员工流失率31.58%[193] - 18-24岁员工流失率22.11%，25-34岁员工流失率18.95%[193] - 35-44岁员工流失率17.89%，45-54岁员工流失率14.74%[193] - 55-64岁员工流失率1.05%，65岁以上员工流失率0%[193] - 因工伤损失工作日数30天，较上年增加14天[197] - 员工培训总时数421.5小时，平均培训时数4.4小时[198] - 受训员工比例23.16%[198] - 男性员工培训参与率68.18%，女性员工培训参与率31.82%[200] - 公司连续三年无因工死亡事故[197] - 新冠疫情期实施居家办公政策保障员工[140] - 雇员最关注职业健康与安全及福利薪酬[142] 环境、社会及管治（ESG）：社会绩效（客户与社区） - 公司报告年度内定价组合无重大变动且未收到客户关于利益及福利的负面反馈[156] - 股东最关注企业管治及财务表现[142] - 客户最关注服务品质[142]

收入和利润（同比环比） - 截至2021年4月30日止九个月收益为461万坡元，同比减少833.6万坡元或64.4%[5] - 截至2021年4月30日止九个月期内亏损为103.3万坡元，去年同期亏损为83.5万坡元[5] - 第三季度（截至2021年4月30日止三个月）收益为194.3万坡元，去年同期为129.2万坡元[6] - 第三季度毛利为47.29万坡元，去年同期为43.63万坡元[6] - 截至2021年4月30日止九个月其他收入为65.96万坡元，去年同期为153.24万坡元[6] - 截至2021年4月30日止九个月每股亏损为0.07新加坡仙，去年同期为0.06新加坡仙[6] - 2021年截至4月30日止九个月客户合约收益总额为4,610,136坡元，较2020年同期的12,945,671坡元下降64.4%[16] - 整体毛利由323.5万坡元下降204.8万坡元至118.7万坡元，降幅63.3%[29] - 公司拥有人应占九个月亏损103.3万坡元，去年同期亏损83.5万坡元[22] - 每股基本及摊薄亏损为0.07坡仙，去年同期为0.06坡仙[22] - 截至2021年4月30日止九个月公司收益为461万坡元，较去年同期1294.6万坡元减少833.6万坡元或64.4%[28] - 截至2021年4月30日止三个月收益逐渐缓慢增长[36] 成本和费用（同比环比） - 第三季度服务成本为146.99万坡元，去年同期为85.57万坡元[6] - 截至2021年4月30日止九个月行政开支为276.55万坡元，去年同期为523.15万坡元[6] - 截至2021年4月30日止九个月融资成本为6.88万坡元，去年同期为5.04万坡元[6] - 2021年截至4月30日止九个月融资成本总额为68,828坡元，较2020年同期的50,354坡元增长36.7%[18] - 2021年截至4月30日止九个月银行借款利息开支为58,632坡元，较2020年同期的10,616坡元增长452.3%[18] - 2021年截至4月30日止九个月雇员薪金及花红开支为3,976,332坡元，较2020年同期的9,973,173坡元下降60.1%[19] - 2021年截至4月30日止九个月服务成本为3,423,264坡元，较2020年同期的9,710,401坡元下降64.7%[19] - 行政开支由523.2万坡元减少246.6万坡元至276.6万坡元，降幅47.1%[31] 各条业务线表现 - 人力外判业务2021年截至4月30日止九个月收益为4,567,360坡元，较2020年同期的12,676,592坡元下降64.0%[16] - 2021年截至4月30日止三个月人力外判收益为1,923,997坡元，较2020年同期的1,272,411坡元增长51.2%[16] - 人力外判服务收益由去年同期的1267.7万坡元减少811万坡元至456.7万坡元，降幅64%[28] - 关连方交易中人力外判服务收入合计8.02万坡元，全部为新增业务[25] 政府补助和税务 - 2021年截至4月30日止九个月政府补助收入为633,127坡元，较2020年同期的1,379,427坡元下降54.1%[17] - 2021年截至4月30日止三个月政府补助收入为72,634坡元，较2020年同期的1,376,067坡元下降94.7%[17] - 公司适用新加坡企业所得税率为17%[21] 管理层讨论和指引 - 新加坡2021年5月推出新收紧措施抑制持续复苏前景[36] - 新加坡全国疫苗接种计划实施后国内经济活动预计逐步恢复[36] - 公司已获得若干与Covid-19相关政府项目以多元化业务组合[36] - 公司不派发截至2021年4月30日止九个月的中期股息[47] 公司治理和董事会结构 - 沈学助先生同时担任董事会主席及行政总裁职务[45] - 公司未遵守企业管治守则关于主席与行政总裁角色区分的规定[45] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成[48] - 审核委员会成立于2016年6月20日[48] - 审核委员会已审阅截至2021年4月30日止九个月的未经审核简明综合业绩[48] - 执行董事为沈学助先生及陈雪玲女士[49] - 独立非执行董事为林清福先生、杨文豪先生及林伟彬先生[49] - 林伟彬先生担任审核委员会主席[48] - 审核委员会主要职责包括财务汇报系统监督和风险管理[48] - 审核委员会书面职权范围符合GEM上市规则第5.28至5.23条[48] - 公司报告日期为2021年6月10日[49] - 审核委员会协助董事会提供内部监控制度独立见解[48] 股权结构和所有权 - 沈学助先生通过Centrex Treasure Holdings Limited实益拥有公司股份399,990,000股，占已发行股本26.67%[37][40] - Centrex Treasure Holdings Limited由沈学助先生实益拥有94.89%[37][38] - Eden Publishing Pte. Ltd.持有公司股份250,000,000股，占已发行股本16.67%[40] - 公司已发行普通股15亿股，每股面值0.002港元[35] 员工和薪酬 - 截至2021年4月30日雇员总数78人，较去年同期107人减少27.1%[34] - 主要管理人员薪酬总额75.6万坡元，较去年同期80.6万坡元减少6.2%[27] 财务状况（非业务核心） - 公司总权益从2020年8月1日的433.77万坡元下降至2021年4月30日的331.12万坡元[7]