收入和利润表现 - 收益同比增长48.9%至人民币469.681百万元[9] - 期内溢利同比增长110.3%至人民币53.710百万元[9] - 公司收入约人民币469.7百万元，同比增长48.9%[15][19] - 净利润约人民币53.70百万元，较去年同期25.50百万元上涨110.3%[15] - 除所得税前溢利为58,303千元人民币，同比增长127.8%[81] - 期内溢利为53,710千元人民币，同比增长110.3%[81] - 本公司拥有人应占期内溢利为53,712千元人民币，同比增长110.2%[81] - 基本每股盈利为0.40元人民币，同比增长110.5%[81] - 摊薄每股盈利为0.39元人民币，同比增长105.3%[81] - 期内溢利从2024年上半年的25.546亿人民币增至2025年上半年的53.712亿人民币，增长110.3%[84] - 公司拥有人应占溢利同比增长110.2%至5371.2万元人民币（2024年同期：2554.6万元人民币）[102] - 每股基本盈利为0.40元人民币（2024年同期：0.19元人民币），摊薄后每股盈利为0.39元人民币[102][103] 毛利和毛利率变化 - 毛利同比增长38.6%至人民币237.559百万元[9] - 毛利率从54.3%下降至50.6%[9] - 毛利约人民币237.6百万元，较去年同期171.4百万元上涨38.6%[15] - 毛利率从54.4%下降至50.6%，主要受平台佣金增速过快影响[23] - 截至2025年6月30日止六个月毛利为237,559千元人民币，同比增长38.6%[81] 成本和费用变化 - 收益成本同比增长61.2%至人民币232.1百万元，主要因平台佣金增长[22] - 平台佣金同比增长72.7%至人民币149.3百万元，占总收益成本比例升至64.3%[20][22] - 研发开支同比增长43.1%至人民币84.317百万元[9] - 销售及营销开支占比从21.7%下降至14.5%[9] - 研发开支同比增长43.2%至人民币84.3百万元，因增加研发人员及加薪[28] - 销售及营销开支微降0.3%至人民币68.2百万元，因优化广告策略降低获客成本[26] - 研发开支为84,317千元人民币，同比增长43.2%[81] - 销售及营销开支为68,170千元人民币，同比减少0.3%[81] - 一般及行政开支为22,954千元人民币，同比增长6.6%[81] - 员工成本总额同比增长43.1%至1.169亿元人民币（2024年同期：8170.3万元人民币）[96] - 特许权购买支出同比增长44.8%至3624万元人民币（2024年同期：2503.4万元人民币），用于1-5年期游戏知识产权[105] - 购买无形资产支出19.633亿人民币，较2024年同期的28.732亿人民币减少31.7%[85] 业务线表现 - 篮球游戏累计流水突破人民币2亿元[11] - 棒球游戏单月流水突破港元900万[11] - 《棒球大师》单月流水突破900万港元，首次实现单月盈利[15] - 《棒球大师》新增用户75万，月活跃用户同比增长46%[15] - 《美职篮巅峰对决》累计注册用户总量突破600万[14] - 《最佳球会》IP投入回报率超过300%[13] - 自主发行游戏收入占比达99.9%，金额为人民币469.1百万元[22] - 网页及手机网络游戏收益同比增长48.9%至4.697亿元人民币（2024年同期：3.154亿元人民币）[93] 用户和市场表现 - 北美市场付费率同比增长15.6%[15] - 月新增用户保持8%的稳健增长率[15] - 用户社群资产沉淀量同比增长[13] 现金流和金融活动 - 现金及现金等价物达人民币419.3百万元，流动比率维持2.4倍[30] - 按公平值计入损益的金融资产购买总额人民币108.4百万元，出售总额人民币68.6百万元[39] - 经营活动所得现金净额从47.605亿人民币增至112.22亿人民币，增长135.7%[85] - 投资活动所用现金净额为60.085亿人民币，主要用于购买按公平值计入损益的金融资产108.399亿人民币[85] - 公司根据股份奖励计划购回股份支出93.97亿人民币[84][85] - 公司发行新股份增加资本45亿人民币[84] - 银行利息收入同比增长33.6%至395.2万元人民币（2024年同期：295.8万元人民币）[95] - 2025年上半年公司斥资1,002万港元（约939.7万元人民币）从市场购回238万股股份[133] 资产和投资状况 - 公司总资产从2024年12月31日的6316.13亿人民币增长至2025年6月30日的7147.58亿人民币，增长13.2%[82] - 现金及现金等价物从3776.76亿人民币增至4192.67亿人民币，增长11.0%[82] - 按公平值计入损益的金融资产从144.14亿人民币大幅增至545.8亿人民币，增长278.8%[82] - 公司总权益从3771.33亿人民币增至4253.23亿人民币，增长12.8%[83] - 联营公司深圳远望创星创业投资合伙企业权益投资成本为24000千元，应占利润为1083千元，总权益为25083千元[107] - 联营公司股权比例由2024年12月31日的49.47%摊薄至2025年6月30日的46.59%，因其他投资者注资3000千元[107] - 按公平值计入损益的金融资产中理财产品价值从2024年底的人民币1,441.4万元增至2025年6月底的人民币5,458万元，增长278.4%[121] - 金融工具公允价值计量采用三级分类体系，理财产品投资于现金及高流动性货币市场工具[116][117] 税务和其他损益 - 所得税开支大幅增加至人民币4.593百万元[9] - 其他亏损净额人民币6.1百万元，主要受外汇波动影响[24] - 其他净亏损为607.2万元人民币（2024年同期净收益53.5万元人民币），主要受汇兑亏损634.4万元人民币影响[94] - 所得税开支激增至459.3万元人民币（2024年同期：5万元人民币），主要因中国企业所得税增至475.3万元人民币[97] 应收账款和应付账款 - 贸易应收款项净额减少4.8%，从62291千元降至59176千元[108] - 账龄超过3个月的贸易应收款项占比0.9%，金额为523千元[108] - 预付款项及其他应收款项总额增长3.1%，从20770千元增至21408千元[109] - 贸易应付款项增长18.7%，从130388千元增至154727千元，其中0-365天账期款项增长50.9%[111] - 应付工资及福利增长9.0%，从31974千元增至34842千元[112] 员工和薪酬情况 - 公司于2025年6月30日拥有517名全职雇员，较2024年12月31日的491名增加5.3%[42] - 截至2025年6月30日止六个月总员工成本为人民币116.9百万元，较去年同期人民币81.7百万元增长43.1%[42] - 主要管理层薪酬总额从2024年上半年的282.8万元增至2025年同期的310万元，增长9.7%[123] 股份和股权激励 - 公司持有32,800股库存股份，可用于股权激励计划或市场出售筹集资金[44] - 根据2023年股份奖励计划向独立受托人发行4,742,928股新股份[47] - 公司已发行股份总数为142,710,128股（不包括库存股份）[61] - 股份计划可能发行的股份总数占已发行股份加权平均数的3.36%[61] - 购股权计划下可授出购股权涉及股份上限为13,800,000股，占已发行股份9.67%[62][63] - 购股权计划尚未行使股份数为0，剩余可授出股份为13,800,000股[63] - 2023年股份奖励计划授权限额为6,900,000股，占已发行股份5%[64] - 2023年股份奖励计划尚未行使且未归属奖励为4,563,949份，已失效161,081份[65] - 2023年股份奖励计划当前可供授出股份为2,157,072股，占已发行股份1.51%[65] - 根据2023年股份奖励计划向61名雇员授予4,725,030股奖励股份，报告期内失效161,081股，期末未归属奖励为4,563,949股[66] - 股份奖励计划可能发行的股份总数约占截至2025年6月30日六个月已发行股份加权平均数的3.36%[67] - 高管持股股份奖励计划授出的股份总数不得超过公司采纳日期已发行股本的5%，即不超过6,900,000股股份[71] - 截至2025年6月30日，高管持股股份奖励计划下可供授出4,105,500股奖励股份，约占已发行股份（不包括库存股份）的2.88%[71] - 报告期内高管持股股份奖励计划下无股份奖励授出、归属、注销或失效[71] - 奖励股份分三期归属：首次归属30%于授出日期起12个月，第二次30%于24个月，末次40%于36个月[69] - 奖励股份授予价格为0港元，采用香港财务报告准则按每股3.44港元公允价值计量[66] - 高管持股股份奖励计划资金通过受托人在联交所二级市场购买现有股份拨付，不涉及新股发行[70] - 报告期内五名最高薪酬雇员的高管持股奖励无变动，期末未归属奖励为0股[73] - 股份奖励计划受托人分别为富途信托有限公司（2023年股份奖励计划）和嘉士图有限公司（高管持股股份奖励计划）[70] - 公司发行4742928股新股用于股份奖励计划，总股本增至142742928股[113] - 公司持有32800股库藏股份，与2024年末持平[114][115] - 2023年股份奖励计划中未归属奖励数量从2024年初的472.5万股减少至2025年6月底的456.4万股，期内失效16.1万股[128][129] - 高管持股股份奖励计划在2024年授出279.5万股并于同年全部归属，2025年上半年未进行新授出[132] - 公司为高管持股计划持有股份数量从2024年底的395.8万股增至2025年6月底的633.8万股，增长60.2%[133] - 股份奖励计划相关开支在2025年上半年达到324万元人民币，而2024年同期为零开支[133] 股东结构和持股情况 - 贾先生直接持有公司31,307,986股股份，占公司总股份的21.93%[53] - 黄翔先生直接持有公司21,837,345股股份，占公司总股份的15.30%[53] - 李欣先生直接持有公司3,654,323股股份，占公司总股份的2.56%[53] - 贾先生在联营公司望尘科技拥有总计4,551,622股权益，其中个人持股2,771,342股（23.53%），公司权益持股1,780,280股（15.12%）[54] - 黄翔先生在联营公司望尘科技拥有个人权益2,049,475股，占其总股份的17.40%[54] - 李欣先生在联营公司望尘科技拥有总计392,777股权益，其中个人持股274,444股（2.33%），公司权益持股118,333股（1.00%）[54] - 主要股东Great Shine Holding Limited持有公司31,307,986股股份，占公司总股份的21.93%[57] - 主要股东High Triumph Holding Limited持有公司21,837,345股股份，占公司总股份的15.30%[57] - 主要股东Garena Ventures及Sea Limited各持有公司12,000,000股股份，分别占公司总股份的8.41%[57] - 由宋宇博先生、陆耀平先生、龚培根先生共同控制的实体合计持有公司8,036,353股股份，各占公司总股份的5.63%[57] - 追远财富有限合伙人中关村创业持有约34.68%合伙权益[59] - 苏州富德博合伙人宋宇博持有2.00%权益，陆耀平与龚培根各持有49.00%权益[59] - Perfect Ranger持有2,143,027股股份权益[59] 公司治理和风险 - 公司未对截至2025年6月30日止六个月宣派任何中期股息[45] - 公司未对截至2025年6月30日止六个月的外币风险进行对冲[41] - 公司主要功能货币为人民币，外币交易以美元、欧元及港元计值[41] - 截至2025年6月30日止六个月未发生因外汇波动导致的重大资金周转问题[41] - 公司审计委员会由三名独立非执行董事组成[51] - 公司存在企业管治守则偏离情况，董事会主席兼任行政总裁[50] - 资产负债比率0.03倍，无银行借款及或然负债[31][32][34]

股价表现 - 截至8月21日收盘价6.300港元 较前一交易日上涨12.5% [1] - 当日盘中最高价触及6.300港元 创近一年新高 [1] - 当日资金净流出36.04万港元 主力流入及流出数据未披露 [1] 公司概况 - 2013年成立于深圳 为技术驱动型互联网公司 团队规模400余人 在深圳和成都设有办公地点 [2] - 专注于体育在线娱乐游戏领域 拥有全球超过1亿下载用户 [2] - 核心产品包括《足球大师》《NBA篮球大师》《最佳11人》《最佳球会》《棒球大师》《NBA巅峰对决》等多款体育类手游 [2] 技术实力与行业地位 - 在赛场三维重构、人体运动模拟、球类竞技AI、表情与肌肉物理模拟、超写实数字人、大场景渲染等领域处于国内外领先地位 [2] - 与FIFPro、NBA及拜仁、巴萨、曼城、大巴黎、国米、多特、尤文、利物浦、AC米兰等豪门俱乐部保持长期合作关系 [2] - 作为国内综合实力靠前的体育游戏研发厂商 持续走在体育游戏自主研发领域前端 [2] 发展前景 - 目前有多款体育游戏正在研发中 通过持续专注深耕体育游戏市场 致力于构建"体育王朝" [2] - 公司坚持Gameplay First、Always Commit To Quality、Love What You Do、Athletic Spirit四大理念 [2]

财务表现 - 公司预期2025年上半年收入达人民币4.6亿元至4.7亿元，同比增长46%至49% [1] - 预期纯利为人民币5000万元至5500万元，同比增长96%至115% [1] 业绩驱动因素 - 核心游戏《最佳球会》通过游戏核心体验、IP内容深度及操作丰富度全方位升级，显著提升垂类竞争力并推动营收增长 [1] - 新游戏《美职篮巅峰对决》于2024年8月上线后表现强劲 [1] 战略规划 - 公司实施技术驱动与全球深耕双轨战略，聚焦产品体验迭代、新兴市场攻坚及赛事资源整合三大维度 [1] - 以自研AI技术为基础夯实技术护城河，部分营销推广项目战略性调整至下半财年执行 [1]

财务表现 - 公司预计2025年上半年收入为人民币4.6亿元至4.7亿元，较2024年同期增长约46%至49% [1] - 公司预计2025年上半年纯利为人民币5000万元至5500万元，较2024年同期增长约96%至115% [1] 业务驱动因素 - 核心游戏《最佳球会》通过游戏核心体验、IP内容深度和操作丰富度全方位升级，显著提升产品竞争力并带动营收增长 [1] - 新游戏《美职篮巅峰对决》于2024年8月上线后表现强劲，贡献业绩增长 [1] 战略规划 - 公司实施技术驱动与全球深耕双轨战略，推动2025年上半年财务表现强劲 [1] - 部分营销推广项目战略性调整至下半财年执行，公司聚焦产品体验迭代、新兴市场攻坚及赛事资源整合三大维度 [1] - 公司以自研AI技术为基础强化技术护城河 [1]

业绩数据 - 2025年上半年收入预期4.6 - 4.7亿元，同比增46% - 49%[3] - 2025年上半年纯利预期5000 - 5500万元，同比增96% - 115%[3] 未来展望 - 预计8月底前刊發2025年上半年业绩公告[5] 新产品和新技术研发 - 自研AI技术夯实技术护城河[4] 其他新策略 - 实行技术驱动与全球深耕双轨战略[4] - 聚焦产品体验迭代等三大维度[4] - 部分营销推广项目执行期延至下半财年[4]

董事会会议 - 公司将于2025年8月28日举行董事会会议[3] - 会议将考虑及批准截至2025年6月30日半年未经审核综合中期财务业绩发布[3] - 会议将考虑宣派中期股息（如有）[3] 公司人员 - 公告日期执行董事为贾小东、黄翔及李欣[4] - 公告日期独立非执行董事为詹培勋、江雪颖及翟凯琪[4]

股本情况 - 截至2025年7月底，公司法定/注册股本总额1亿港元，股份100亿股，面值0.01港元[1] - 上月底及本月底已发行股份（不含库存）1.42710128亿股，库存3.28万股，总数1.42742928亿股[3] 购股期权计划 - 上月底及本月底结存股份期权数均为0，本月发行新股及转让库存股数为0[4] - 本月底可能发行或转让股份总数1380万股，行使期权所得资金0港元[4] - 购股期权计划于2022年12月21日获股东大会通过[4]

股份奖励计划实施 - 公司根据2023年股份奖励计划向61名雇员参与者授予474.29万股新股份 以表彰其对集团增长与发展的贡献 [1] - 股份发行基于股东周年大会授予的一般授权 无需进一步股东批准 发行总数占授权上限2760万股的17.2% [1] - 董事会支付4.74万港元认购款项（面值×股份数量） 资金来自公司内部资源 独立受托人现金认购后将在满足归属条件后免费转让予承授人 [1] 股权结构影响 - 新发行股份占公告日已发行股份（不含库存股）约3.4377% 占发行后经扩大已发行股份（不含库存股）约3.3235% [2] - 新股份与现有股份享有同等权益 但独立受托人对信托持有的股份无投票权 [2]

公司整体财务数据关键指标变化 - 2024年集团收入总额达7.76亿人民币[8] - 毛利由约3.45亿元增加20.7%至约4.16亿元[8] - 年内溢利由约7424万元提升至约8415万元，同比增加13.3%[8] - 研发开支由约1.092亿元增加约2450万元或22.4%至约1.337亿元[8] - 2024年公司收入7.76亿元，同比增长22.5%；毛利4.16亿元，同比上涨20.7%；年内溢利从约7424万元提升至约8415万元，同比增加13.3%[15] - 截至2024年12月31日，公司研发开支增加至1.337亿元人民币[16] - 2024年收益约77591.8万元，较2023年的约63363.3万元增加约14230万元或22.5%[23][26] - 2024年自主发行游戏收益77459万元，占比99.8%；第三方发行游戏收益132.8万元，占比0.2%[26] - 2024年收益成本36003.5万元，占总收益的46.4%；2023年收益成本28897.7万元，占总收益的45.6%[23] - 2024年毛利41588.3万元，毛利率53.6%；2023年毛利34465.6万元，毛利率54.4%[23][24] - 2024年年内溢利8414.6万元，纯利率10.8%；2023年年内溢利7423.5万元，纯利率11.7%[23][24] - 2024年股本回报率22.3%，与2023年持平；2024年资产回报率13.3%，低于2023年的14.1%[24] - 2024年利息覆盖率21.2倍，高于2023年的16.8倍[24] - 2024年流动比率2.5倍，速动比率2.5倍；2023年流动比率2.8倍，速动比率2.8倍[25] - 收益成本从2023年的约2.89亿元增加约7100万元或24.6%至2024年的约3.6亿元[28] - 毛利从2023年的约3.447亿元增加约7120万元或20.7%至2024年的约4.159亿元，毛利率从约54.4%降至约53.6%[29] - 其他收入从2023年的约2130万元减少约860万元或40.4%至2024年的约1270万元[31] - 销售及营销开支从2023年的约1.295亿元增加约1780万元或13.7%至2024年的约1.473亿元[32] - 一般及行政开支从2023年的约4560万元增加约1450万元或31.8%至2024年的约6010万元[33] - 研发开支从2023年的约1.092亿元增加约2450万元或22.4%至2024年的约1.337亿元[34] - 2024年资产总值增加约1.042亿元或19.8%至6.316亿元，流动资产净值增加约9.0%至2.929亿元，股本权益总额增加约13.7%至3.771亿元[36] - 2024年经营活动所得现金流量为约1.763亿元，较2023年的约9830万元增加约7800万元[39] - 2024年投资活动所用现金流量为约4080万元，较2023年的约9510万元减少约5430万元[40] - 2024年融资活动所用现金净额为约5870万元，主要由于回购股票及支付股息[41] 各条业务线数据关键指标变化 - 《棒球大師》相比2023年收入同比超20倍增长，新增用户超200万[6] - 《美职篮巅峰对决》发布首三日位列中国大陆苹果商店免费下载榜第一[7] - 《最佳11人－冠军球会》2024年保持稳定活跃和营收规模[6] - 《最佳球会》在用户和付费规模方面有显著表现[6] - 《美职篮巅峰对决》入选苹果全球新品发布会[7] - 《美职篮巅峰对决》举办的首次线下赛事苹果公司CEO现身观摩[7] - 2024年公司核心游戏《最佳球会》用户和付费规模显著提升，与多名球星、德国国家队合作，多次与《懂球帝》战略协作[14] - 2024年公司知名足球管理模拟游戏《最佳11人－冠军球会》上线新球员，签约多名球星和俱乐部[13] - 2024年核心市场棒球游戏品类整体收入下滑，《棒球大師》居美国市场MLB授权品类TOP2，下半年针对亚洲市场推出本地化内容[14] - 2024年8月公司《美职篮巅峰对决》在内地上线，首发三日登顶苹果应用商店免费下载榜，10月举办线下赛事获苹果CEO好评[15] 公司未来业务规划 - 2025年公司将基于2024年发行测试数据优化《最佳11人－冠军球会》和《最佳球会》，针对不同地区调整[10] - 2025年《美职篮巅峰对决》有望在中国港澳台地区上线，《最佳11人－冠军球会》衍生小游戏1.0版本有望推出[10] - 2025年美国职业棒球大联盟顶级新星Boby Witt Jr.将加盟《棒球大师》成为全球代言人，公司将开展推广活动[10] - 2025年公司将进一步开发游戏内AI智能体并应用到更多游戏中，《代号：钓鱼大师》有望二季度开始对外测试[10][11] - 2025年《最佳11人－冠军球会》将复用海外发行经验，准备衍生小游1.0版本测试[20] - 2025年《最佳球会》将优化操作AI体验，《棒球大师》邀球星加盟并加大电竞赛事投入[20] 公司人员相关情况 - 2024年12月31日有491名全职雇员，2023年为412名[49] - 截至2024年12月31日止年度总员工成本约为人民币199.4百万元，2023年为人民币144.6百万元[49] - 贾小东38岁，2013年12月成立集团，2021年6月23日任执行董事、董事会主席兼行政总裁[50] - 黄翔41岁，2013年12月成立集团，2021年6月23日任执行董事，负责运营及技术事宜[52] - 李欣42岁，2021年6月23日任执行董事，2024年4月29日就任财务总监[53] - 詹培勋38岁，2022年12月20日获委任为独立非执行董事，为薪酬委员会主席[56] - 詹培勋拥有逾6年财务经验，在多家公司任职并担任多个社会职务[56] - 梁銘樞50岁，2022年12月20日获委任为独立非执行董事，拥有逾24年企业财务及管理经验[57] - 翟凱琪52岁，2022年12月20日获委任为独立非执行董事，在企业发展等领域拥有超17年经验[61][62] - 曾科41岁，2014年4月加入集团任研发部副总裁，此前在微软负责Microsoft Office 2013开发[64] - 赵鑫37岁，2016年4月加入集团任副总裁，此前在高斯贝尔和成都创人所爱任职[66] - 梁銘樞自2007年2月及2010年6月起分别为英国特许公认会计师公会及香港会计师公会资深会员[60] - 翟凱琪自2002年8月起获得特许金融分析师协会的特许金融分析师(CFA)资格[63] - 曾科2010年12月取得美国南加州大学电脑科学硕士学位[65] - 赵鑫2011年5月取得美国德州基督教大学理学学士学位[67] - 梁銘樞在多家上市公司担任过独立非执行董事等职位，如卡姆丹克太阳能、卡宾服饰等[59][60] 公司股份相关情况 - 2025年1月7日，高管持股股份奖励计划受托人以497.42万港元购入119万股股份；1月17日，以504.56万港元购入119万股股份[76] - 公司不建议就2024年度宣派末期股息，2023年为每股人民币18.82分[79] - 2024年公司于联交所购回32,800股普通股，总代价约13.0636万港元[87] - 截至2024年12月31日，公司持有32,800股库存股份[88] - 截至报告日期，公司已发行137,967,200股股份（不包括库存股份）[89] - 2024年度公司所有股份计划下所授出的购股权及奖励而可能发行的股份总数除以已发行股份加权平均数约为5.6%[89] - 购股权计划于2022年12月21日采纳，目的是肯定及嘉许合资格参与者对集团的贡献[90][91] - 根据购股计划及其他股份计划可能授出购股权所涉及股份数上限，不得超2023年1月16日已发行股份总数的10%，即1380万股[93] - 截至2024年12月31日，无购股权获行使、注销或失效，无新股份发行，2024年1月1日及12月31日，购股计划下均可供授出1380万股股份的购股权[93] - 向各合资格参与者提呈授出购股涉及股份总数，与12个月内已发或将发股份合计，不得超授出日期已发行股份总数的1%[94] - 向公司董事、行政总裁或主要股东或其联系人士授予购股权，须经独立非执行董事批准[95] - 购股权归属期不得少于12个月，可在被视为授出并接纳日期后至该日起计10年届满前行使，行使期由董事会定，不超授出后10年，购股采纳日期后超10年无购股获授出[96] - 购股计划所授特定购股涉及股份的认购价由董事会定，至少为授出日期收市价及前五个营业日正式平均收市价中的最高者[97] - 购股获行使前，承授人可能须达董事会所列业绩目标，目标按全公司或附属公司等表现衡量指标评估[98] - 购股计划无回扣机制[99] - 购股计划自采纳日期起10年有效，报告日期余下年期约为7年8个月[100] - 2023年股份奖励计划目的为肯定及奖励参与者贡献、挽留人才及吸引合适人才[102] - 选定参与者包括集团雇员及相关实体雇员，但不包括核心关连人士[103] - 计划授权限额不得超690万股，占奖励采纳日期已发行股份总数的5%[104] - 2024年1月1日及12月31日，计划分别可供授出690万股及410.55万股股份[104] - 2024年7月11日，公司授出474.2928万股奖励股份，报告日期可供授出215.7072万股，占已发行股份约1.56%[104] - 截至奖励日期12个月内，授予选定参与者的股份不得超公司于奖励采纳日期已发行股本的1%[105] - 任何奖励归属日期自授出日期起不少于12个月，部分雇员参与者情况除外[106] - 董事会或委员会可酌情指定奖励归属的表现目标，包括财务和非财务参数等[109] - 2023年股份奖励计划设有回扣机制，参与者严重不当等情况时，董事会可要求退还已归属奖励股份收益[110] - 2023年股份奖励计划自奖励采纳日期起十年有效，报告日期余下约8年8个月[111] - 2024年7月11日公司向61名雇员授出4,742,928股奖励股份，截至2024年12月31日未归属奖励股份为4,725,030股，期间17,898股失效[112] - 截至2024年12月31日止年度，因公司所有股份计划下所授出的股份奖励而可能发行的股份总数，占已发行股份加权平均数约3.5%[113] - 授予奖励承授人的奖励计划分三期归属，30%于奖励授出日期的第一个周年日归属，30%于第二个周年日归属，40%于第三个周年日归属[114] - 2024年11月29日，董事会根据高管持股股份奖励计划向选定人士授出合共2,794,500股奖励股份，无公司关连人士[115] - 董事会根据高管持股股份奖励计划将授出的股份总数不得超公司采纳日期已发行股本的5%，即不超6,900,000股股份[118] - 2024年1月1日高管持股股份奖励计划项下无未归属的股份奖励，1月1日及12月31日分别可供授出6,900,000股及4,105,500股奖励股份[118] - 报告日期，高管持股股份奖励计划项下可供授出4,105,500股奖励股份，占已发行股份约2.97%[118] - 高管持股股份奖励计划自采纳日期起至采纳日期第五周年之日或所有未归属奖励股份已悉數归属等情况较早者止有效[120] - 高管持股股份奖励计划无订明一般表现目标及回扣条款[121] - 报告日期，高管持股股份奖励计划的余下年期约为3年8个月[122] - 2024年12月10日授予五名最高薪酬雇员2794500份股份奖励，授予前股份收市价3.73港元，加权平均收市价3.8港元[124] 公司董事相关情况 - 截至2024年12月31日止年度，集团向董事支付的薪酬总额约为人民币430万元，2023年为人民币340万元[128] - 集团应向各独立非执行董事支付董事袍金每年人民币144000元[128] - 贾小东先生、梁铭枢先生将在2025年股东周年大会上轮值退任，贾小东先生愿膺选连任，梁铭枢先生将退任[126] - 2024年12月31日，贾小东先生拥有公司31307986股股份权益，占比22.69%[136] - 2024年12月31日，黄翔先生拥有公司21837345股股份权益，占比15.82%[136] - 2024年12月31日，李欣先生拥有公司3654

集团整体财务数据关键指标变化 - 2024年集团收入总额达7.76亿人民币[11] - 毛利由约3.45亿元增加20.7%至约4.16亿元[11] - 年内溢利由约7424万元提升至约8415万元，同比增加13.3%[11] - 研发开支由约1.092亿元增加约2450万元或22.4%至约1.337亿元[11] - 2024年公司收入7.76亿元，同比增长22.5%；毛利4.16亿元，同比上涨20.7%；年内溢利从约7424万元提升至约8415万元，同比增加13.3%[18] - 截至2024年12月31日，公司研发开支增加至1.337亿元[19] - 2024年收益约7.75918亿人民币，较2023年的约6.33633亿人民币增加约1.423亿人民币，增幅22.5%[26][29] - 2024年自主发行游戏收益7.7459亿人民币，占比99.8%；第三方发行游戏收益132.8万人民币，占比0.2%[29] - 2024年收益成本3.60035亿人民币，占总收益46.4%；2023年收益成本2.88977亿人民币，占总收益45.6%[26] - 2024年毛利4.15883亿人民币，毛利率53.6%；2023年毛利3.44656亿人民币，毛利率54.4%[26][27] - 2024年年内溢利8414.6万人民币，纯利率10.8%；2023年年内溢利7423.5万人民币，纯利率11.7%[26][27] - 2024年股本回报率22.3%，与2023年持平；2024年资产回报率13.3%，低于2023年的14.1%[27] - 2024年利息覆盖率21.2倍，高于2023年的16.8倍[27] - 2024年流动比率2.5倍，速动比率2.5倍；2023年流动比率2.8倍，速动比率2.8倍[28] - 收益成本从2023年的约2.89亿元增加约7100万元或24.6%至2024年的约3.6亿元[31] - 毛利从2023年的约3.447亿元增加约7120万元或20.7%至2024年的约4.159亿元，毛利率从约54.4%降至约53.6%[32] - 其他收入从2023年的约2130万元减少约860万元或40.4%至2024年的约1270万元[34] - 销售及营销开支从2023年的约1.295亿元增加约1780万元或13.7%至2024年的约1.473亿元[35] - 一般及行政开支从2023年的约4560万元增加约1450万元或31.8%至2024年的约6010万元[36] - 研发开支从2023年的约1.092亿元增加约2450万元或22.4%至2024年的约1.337亿元[37] - 2024年财务成本约为400万元[38] - 2024年资产总值增加约1.042亿元或19.8%至6.316亿元，流动资产净值增加约9.0%至2.929亿元，股本权益总额增加约13.7%至3.771亿元[39] - 2024年经营活动所得现金净额约为1.763亿元，较2023年增加约7800万元；投资活动所用现金净额约为4080万元，较2023年减少约5430万元；融资活动所用现金净额约为5870万元[41][42][43][44] - 2024年资产负债比率为0.04倍（2023年：0.01倍）[45] - 2024年12月31日有491名全职雇员，2023年为412名[52] - 截至2024年12月31日止年度总员工成本约为人民币199.4百万元，2023年为人民币144.6百万元[52] - 截至2024年12月31日止年度，集团向董事支付的薪酬总额约为人民币430万元，2023年为人民币340万元[132] 各条业务线数据关键指标变化 - 《棒球大師》相比2023年收入同比超20倍增长，新增用户超200万[9] - 《美职篮巅峰对决》首发三日位列中国大陆苹果商店免费下载榜第一[10] - 《最佳11人－冠军球会》2024年保持稳定活跃和营收规模[9] - 《最佳球会》在用户和付费规模方面表现良好，巩固细分市场领先地位[9] - 《美职篮巅峰对决》登陆苹果全球新品发布会，举办线下赛事提升品牌竞争力[10] - 2024年《最佳11人－冠军球会》上线新球员，签约知名球星和俱乐部[16] - 2024年《最佳球会》用户和付费规模显著提升，与球星、球队和媒体合作[17] - 2024年《棒球大师》巩固美国市场领先地位，居TOP2，下半年拓展亚洲市场[17] - 2024年8月《美职篮巅峰对决》上线，首发三日登顶苹果应用商店免费下载榜[18] 公司未来业务规划 - 2025年公司将优化核心足球游戏，《美职篮巅峰对决》有望在中国港澳台地区上线[13] - 2025年《最佳11人－冠军球会》衍生小游戏1.0版本有望推出[13] - 2025年美国职业棒球大联盟新星Boby Witt Jr.将成为《棒球大师》全球代言人[13] - 2025年公司将开发游戏内AI智能体并应用到更多游戏中[14] - 2025年《最佳11人－冠军球会》将复用海外发行经验，准备衍生小游1.0版本测试，优化《最佳球会》操作AI体验[23] - 公司将提升Arena4D动作捕捉引擎技术，构建新一代AI智能体生态系统，升级智能化服务体系[24] 公司技术进展 - 集团重点应用的AIGC技术Arena4D在球场、球星动作还原方面取得显著进步[12] 公司管理层信息 - 贾小东38岁，2013年12月成立集团，2021年6月23日调任执行董事并任董事会主席兼行政总裁[53] - 黄翔41岁，2013年12月成立集团，2021年6月23日调任执行董事，负责运营及技术事宜[55] - 李欣42岁，2021年6月23日调任执行董事，2024年4月29日就任财务总监[56] - 詹培勋38岁，2022年12月20日获委任为独立非执行董事，为薪酬委员会主席[59] - 詹培勋拥有逾6年财务经验，自2012年12月起任深圳潮乡茶业有限公司董事[59] - 詹培勋自2018年5月起任深圳博诺管理咨询有限责任公司董事，提供募、投资及管理专业意见[59] - 梁銘樞先生50歲，2022年12月20日獲委任為獨立非執行董事，擁有逾24年企業財務及管理經驗[60] - 翟凱琪女士52歲，2022年12月20日獲委任為獨立非執行董事，在企業發展等領域擁有超過17年經驗[64][65] - 曾科先生41歲，2014年4月加入本集團，擔任研發部副總裁[67] - 趙鑫先生37歲，2016年4月加入本集團，擔任副總裁，負責監督國內外市場的業務發展[69] - 梁先生自2007年2月起為英國特許公認會計師公會資深會員，自2010年6月起為香港會計師公會資深會員[63] - 翟女士自2002年8月起獲得特許金融分析師協會的特許金融分析師(CFA)的資格[66] - 曾先生2010年12月取得美國南加州大學電腦科學碩士學位[68] - 趙先生2011年5月取得美國德州基督教大學理學學士學位[70] - 梁先生於1998年11月取得香港城市大學會計一級榮譽學士學位，2001年11月取得香港中文大學會計碩士學位[63] - 翟女士於1995年6月取得多倫多大學經濟及政治學學士學位，2000年12月在香港中文大學獲得工商管理碩士學位[66] 公司股份相关情况 - 2025年1月7日，高管持股股份奖励计划受托人以497.42万港元购入119万股股份；1月17日，以504.56万港元购入119万股股份[79] - 公司不建议就2024年度宣派末期股息，2023年为每股人民币18.82分[82] - 2024年公司于联交所购回32800股普通股，总代价约13.0636万港元[91] - 截至2024年12月31日，公司持有32800股库存股份[92] - 截至报告日期，公司已发行13796.72万股股份（不包括库存股份）[93] - 2024年度公司所有股份计划下可能发行股份总数除以已发行股份加权平均数约为5.6%[93] - 2024年11月购回20800股，每股最高支付价4.15港元，最低3.93港元，代价8.3684万港元；12月购回12000股，每股最高4.09港元，最低3.75港元，代价4.6952万港元[91] - 购股权计划于2022年12月21日采纳，目的是肯定及嘉许合资格参与者对集团的贡献[94][95] - 根据购股计划及其他股份计划可能授出购股权所涉及股份数上限，不得超2023年1月16日已发行股份总数的10%，即1380万股[97] - 截至2024年12月31日，无购股权获行使、注销或失效，无新股份发行，2024年1月1日和12月31日，购股计划下均可供授出1380万股股份的购股权[97] - 向各合资格参与者提呈授出购股涉及股份总数，与12个月内已发或将发股份合计时，不得超授出日期已发行股份总数的1%[98] - 购股权归属期不得少于12个月，可在被视为已授出并获接纳日期后至该日起计10年届满前行使，行使期由董事会定，但不超授出后10年，购股采纳日期后超10年无购股获授出[100] - 购股计划下授出购股涉及股份的认购价由董事会定，至少为授出日期收市价和紧接授出日前五个营业日正式平均收市价中的最高者[101] - 购股计划下授出购股获行使前，承授人可能须达董事会所列业绩目标，目标按全公司或附属公司等表现衡量指标评估[102] - 购股计划无回扣机制[103] - 购股计划自采纳日期起计10年期生效，报告日期时，余下年期约为7年8个月[104] - 2023年股份奖励计划于2023年12月14日采纳，公司可向选定参与者授出以新股份结算的奖励[105] - 2023年股份奖励计划的计划授权限额不得超过690万股，占奖励采纳日期或批准更新计划授权限额相关日期的已发行股份总数的5%[108] - 2024年1月1日，2023年股份奖励计划项下可供授出690万股股份；2024年12月31日，可供授出410.55万股股份[108] - 2024年7月11日，公司根据2023年股份奖励计划向选定参与者授出474.2928万股奖励股份[108] - 报告日期，计划授权限额项下可供授出215.7072万股新股份，占已发行股份的约1.56%[108] - 截至奖励日期（含）的12个月内，授予选定参与者的奖励所涉最高股份数，连同其他股份计划的，不得合计超过公司于奖励采纳日期已发行股本的1%[109] - 任何奖励的归属日期自授出日期起不少于12个月，雇员参与者在特定情况归属日期可能少于12个月，非雇员参与者归属期不得少于12个月[110] - 2023年股份奖励计划自奖励采纳日期起十年有效，报告日期，余下年期约为8年8个月[115] - 2024年7月11日公司向61名雇员授出4,742,928股奖励股份，截至2024年12月31日未归属奖励股份为4,725,030股，期间17,898股失效[116] - 截至2024年12月31日止年度，因公司所有股份计划下所授出的股份奖励而可能发行的股份总数，占已发行股份加权平均数约3.5%[117] - 授予奖励承授人的奖励计划分三期归属，30%于奖励授出日期的第一个周年日归属，30%于第二个周年日归属，40%于第三个周年日归属[118] - 2024年11月29日，董事会根据高管持股股份奖励计划向选定人士授出合共2,794,500股奖励股份，无公司关连人士[119] - 董事会根据高管持股股份奖励计划将授出的股份总数不得超公司采纳日期已发行股本的5%，即不超6,900,000股股份[122] - 2024年1月1日高管持股股份奖励计划项下无未归属的股份奖励，1月1日及12月31日分别可供授出6,900,000股及4,105,500股奖励股份[122] - 截至报告日期，高管持股股份奖励计划项下可供授出4,105,500股奖励股份，占已发行股份约2.97%[122] - 高管持股股份奖励计划自采纳日期起至采纳日期第五周年之日或所有未归属奖励股份已悉數归属等情况较早者止有效[124] - 高管持股股份奖励计划无订明一般表现目标及回扣条款[125] - 截至报告日期，高管持股股份奖励计划的余下年期约为3年8个月[126] - 2024年12月10日授予五名最高薪酬雇员279.45万股股份奖励，授予