行业与公司核心发展举措 - 青海省大通县聚焦铝产业高质量发展，近3年累计推动完成铝产业技术革新项目864项，获得国家专利授权65项，培养技术骨干400余名 [1] - 行业着力构建“党委领导、政府推动、企业主体”的人才培养协同机制，围绕铝产业人才“引育留用”全链条精准发力 [1] - 通过精准招商签约年产20万吨铝等项目，衍生出工艺研发等新兴岗位人才需求 [1] 企业具体管理与创新机制 - 指导中铝青海分公司等重点企业制定《职工（劳模）创新工作室管理办法》等制度，有效打通技术人才成长通道 [1] - 围绕高端铝镁合金等新材料开展技术研发与人才培育，形成“以才引才、以研育才”的良性循环 [1] - 打造“一室一站一中心”创新矩阵，目前已建成7个劳模和工匠人才创新工作室、3个省级企业技术中心、1个铝基新材料中试基地 [1] - 实施“以名命名”激励机制，推广《李斌MIG射流过渡铝母线焊接操作法》等职工先进操作法110项，激发技术人才创新活力 [1] 人才培养与技能传承体系 - 以全国劳动模范、全国技术能手等先进典型为引领，积极推广先进教学方法，健全完善技艺传承机制 [2] - 依托“电解铝技术论坛”、“青年技工集训营”等实践平台，重点培养兼具故障诊断与工艺优化能力的技术骨干 [2] - 持续优化“以赛促学、以训促干”机制，定期组织开展铝电解控制、铝焊接等职业技能竞赛，覆盖职工超2000人次 [2] - 形成“名师带高徒、竞赛促成长、培训强技能”的良性循环，为铝产业持续健康发展储备充足人才力量 [2]