人事调整与组织架构重组 - 公司近期完成38个中国区关键岗位主管的重新竞聘上岗 人员调整覆盖国内外全体员工[1] - 竞聘后45%岗位负责人发生变更 90后管理人员占比达24%[1] - 新增AI新产业部门并将AI研发设定为一级研发部门[1] - 1月27日调整中国地区部总裁职务 王元琳接任该职位 倪嘉悦转任新商业模式拓展部总裁[1] 高层管理团队变更 - 赵明辞去董事及CEO职务 由李健接任相关职责[2] - 新任CEO李健曾长期担任人力资源部总裁和公司管理团队核心成员 拥有华为多地区总裁任职经历[2] - 李健行事风格强悍 采用直播竞聘上岗方式激发组织活力[2] 战略转型与AI生态布局 - 公司宣布从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型[4] - 未来5年计划投入100亿美元构建开放共创的AI终端生态[4] - 设立新产业孵化部 下设五个专业实验室包括具身智能实验室和动力总成实验室[4] - 正在招聘机器人算法工程师、硬件系统工程师等AI相关岗位[4] 业务拓展与投资布局 - 2024年底通过全资子公司投资成立四家终端公司 经营范围涵盖智能机器人销售和可穿戴设备销售[5] - 海外销量占比在2024年底突破50% 部分市场进入前五名[5] - 非洲市场第一季度份额同比增长283%[5] - 数字系列产品成为海外增长关键 公司正争取更多海外份额[5] 市场表现与竞争地位 - 2024年中国智能手机市场份额为15% 位列第五名[5] - 对比2023年市场份额下滑1个百分点 年增长率为-3%[5] - 中国厂商全球化运作进入"争顶"阶段 需要在高端市场与头部玩家正面竞争[5]