好奇心是一种驱动成长与改变的心理能量，它不仅关乎个人兴趣，更关乎领导力、适应力与持续学习力的养成。像肌肉一样，好奇心也需持续 锻炼，才能更强大地作用于职场与生活。通过摒弃借口、打破常规、尝试新事物等方式，每个人都可以唤醒并强化这份内在驱动力。 塑造我们的好奇心"肌肉"至关重要，因为它不仅能提升领导力、推动持续学习，同时也是雇主高度看重的一项能力。 像其他肌肉一样，要让"好奇肌"更加强大，也需要先激活再锻炼。增强好奇肌的方式有：摒弃借口、找到合适的切入点、打破常规、尝试新事物，以及在 兴趣减退时果断切换关注点。 无论是在职场，还是在亲密关系中，好奇心在各类场景中都有用武之地。它驱使着人们展现兴趣、促进发现，最终以某种形式或方法改变所有参与其中的 人——而这一切，都源自好奇者的简单发问："是谁、是什么、何时、何地、为何"以及"如何发生"。 好奇心的本质是对学习的渴望，是对待新观点的开放态度，是对未知环境与情境的探索动力。因此，我们更应该激发并培养好奇心。 • 每天专门留出20至30分钟，即便是上下班前后，也要有意识地去培养好奇心； • 围绕长期战略或优化现有流程与策略等话题积极与同事交流想法； • 养成多问"为什 ...